“单休”已成职场用工新要求!“大小周”已成为不少HR的最大让步

我国并没有明确规定企业要求必须双休或者单休,但要求实行标准工时制度。也就是说,工作时间超过法定标准,就得和员工协商,并支付加班费,现实是很多企业根本不跟你谈这些,直接就给你安排单休,还美其名曰“行业标准”。到明年5月1日,我国实行“双休”制度将满三十年了。对不少职场人来说,双休似乎成了一种奢望。

单休已成职场用工新要求?招聘要求中“单休”“大小周”普遍存在

律师表示,国家并没有明确规定企业必须施行双休或是单休制度,但是明确要求应实行“每日8小时,每周不超过44小时,每周至少有一天的休息时间”的标准工时制度,超出法规之外的劳动须与用人单位协商,以加班费等形式延长用工。996.ICU。图源:网络“大小周”,HR的最大让步“面试了7家互联网企业的采购岗,无一例外都是...

单休已成职场用工新要求,大小周成一些HR的最大让步

00:00/00:00倍速当前设备不支持播放你可以刷新试试70017001.199-24ed99398ed768cd93d2689e51321803单休已成职场用工新要求,大小周成一些HR的最大让步2024-07-1817:32发布于湖南0评论收藏分享手机看星视相粉丝11.2万|关注1+关注...

单休已成用工新要求,劳动者权益何去何从?

面对单休时代的职场生态，我们需要从多个层面入手，共同构建和谐的职场环境。??首先，企业应自觉遵守劳动法规，尊重员工的休息权，合理安排工作时间和班次，避免过度加班和剥削员工劳动力。??其次，政府应加强监管力度，严厉打击违法用工行为，保护劳动者的合法权益。??♂??同时，社会各界也应加强宣传和教育，引...

避开误区!这些看似养生的习惯可能是养病

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招聘平台“单休”普遍存在,已成职场用工新要求,大小周成一些HR的最大让步展开2024-07-1820:08发布于湖南|71万观看4251276891手机看Vista看天下粉丝271.4万|关注3+关注作者最新视频2159|01:30店门口贴招聘告示被指涉嫌违规,为美化城市的执法,怎么能让商家落了泪(www.e993.com)2024年11月7日。5评论2024-09-193578|...

单休已成职场用工新要求,大小周成一些HR的最大让步

00:00/00:00倍速当前设备不支持播放你可以刷新试试70017001.199-a90dc849fdacfc35ac0552620f0cbf1e单休已成职场用工新要求,大小周成一些HR的最大让步2024-07-1817:32发布于湖南0评论收藏分享手机看星视相粉丝11.3万|关注1+关注...

警惕不合理“单休”成招聘用工新要求

企业实行“单休”或“大小周”轮转,这种用工安排不一定违法,还要看劳动者的每日和每周工作时长。按照法律规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日,劳动者每日工作时间不超过8个小时、平均每周工作时间不超过44个小时。法律法规还对正常加班时间和加班工资支付作出了明确规定。企业即便实行“单休”,只要工作时长和...

单休已成职场用工新要求

单休已成职场用工新要求#大小周成一些HR的最大让步#??????#单休已成职场用工新要求#在“996”的加班文化里,“6”被称为资本家追求剩余价值的最直观体现。如今,越来越多企业招聘单休岗位,已成为当下职场用工的新要求。记者调查发现,在快递、餐饮、零售、医疗、短视频等行业内,单休现象普遍存在,...

单休已成职场用工新要求,单休与又休到底差多少?

面对单休文化的侵蚀,员工首先需要提高自身的法律意识和维权意识。要敢于对不合理的用工制度说“不”,通过合法途径维护自己的权益。同时,员工也应注重自身健康与家庭生活的平衡,避免过度透支自己的身心健康。(二)企业的社会责任与人文关怀企业作为用工主体,应主动承担起社会责任,尊重并保护员工的合法权益。在追求利润...