公司停产,员工何去何从?揭秘企业转型背后的员工命运及维权攻略

如果员工从子公司调到母公司工作，或者从母公司调到子公司工作，属于用工主体发生变更。此时，若新公司承认原公司的工作年限，那么工作年限连续计算，终止原合同可以由员工提出，就无需支付经济补偿金；若新公司不愿意承继原合同的工作年限，则终止原合同就需要支付终止补偿金。同时，劳动合同主体变更的，劳动合同变更后，...

亿田智能董事长孙伟勇经历过四次转型?公司还曾被员工告上法院

值得一提的是,根据天眼查提供的信息,亿田智能曾经被前公司员工唐某告上了法院,起因是亿田智能与员工有劳动合同上和薪资上的矛盾,最终法院判决亿田智能支付唐某绩效奖金与未调休工资。

国网利辛县供电公司:人力资源数字化转型 推进退休办理一体化

现在该公司人资部门提前向人社局报送档案材料,在线上提前办理社保、医保业务,职工只需要前往现场进行一次认证确认,10分钟即可完成退休手续办理。以数字化技术推动人社服务升级,实现人社服务数字化转型。实行“全险合一”的社保经办管理服务,拓宽人社服务中的应用场景,社保、税务实现智慧数据共享。下一步,该公司将进一步促...

“催收巨头”宣布:将不再从事具体催收业务!179名员工已被带走...

二是继续支持四家分公司涉案员工依法维权。主要措施包括但不限于通过本微信公众号全程依法公开安徽司法机关办理永雄集团吉首、怀化、湘潭和邵阳四家分公司案件的细节,将继续持续支持四家分公司涉案员工依法维权,直到将四家分公司涉案员工全部解救出来为止。三是全面启动战略转型。未来我们将不再从事具体催收业务,而将彻底...

家政服务业如何迈向规范化、标准化、职业化?探访家政企业向员工制...

问题如何解决?不少地方引导有条件的家政企业向员工制转型。“实行员工制后,家政服务人员成为企业员工。企业为他们提供薪酬、社保、培训的同时,也进行严格管理,促进提升服务水平。”广州为想互联网科技有限公司副总经理吕杰爵认为,从“灵活就业”变为“稳定就业”,能够增强行业黏性,吸引更多年轻人和高素质技能人才加入家...

家政企业向员工制转型发展(人民眼·家政服务业提质扩容)

“以母婴护理、病患陪护、整理收纳等为主要业务的家政企业,更适宜采取员工制(www.e993.com)2024年11月22日。”王小兵介绍,通过鼓励适宜采取员工制的细分领域率先转型,成都市员工制家政企业已有45家,员工达3.6万人。引导支持从企业端和员工端双向发力,为企业降成本,为员工强保障正式员工多,发薪日将至,但公司流动资金突然短缺,怎么办?对公司...

3200余名数字员工助力,浙江移动加快数智化转型

随着数字时代的发展,人工智能技术已经成为各行各业的核心竞争力之一,“数字员工”应运而生,它们作为创新的虚拟劳动力,为企业内部注入智能动力,为跨行业领域的数字化与智能化转型提供了强有力的支撑与示范。中国移动积极落实“数字中国”战略部署,提出壮大、建强数字员工队伍,让员工从重复性、繁杂性工作中解放出来,...

从上市未果到百名员工被安徽警方带走 催收巨头永丰转型

作为催收行业头部企业,永雄集团的进退类似风向标,其既往的腾挪空间也为催收产业画出一条并不明晰的边界。从赴美上市未果,到179名员工被安徽警方跨省带走,再到如今转型,永雄集团始终为舆论关注。永雄集团实控人谭曼近日告诉记者,该集团吉首分公司案件,已经由检察院起诉到了法院,检方起诉了公司的26名员工。其他三家公...

实在智能携手江西电信打造“RPA数字员工”,加快落实“云转数改”

数字员工的引入和部署是江西电信数字化转型的重要举措之一。2022年末,江西电信与实在智能携手打造“江西数字员工”项目,该项目由省公司企信中心牵头,统筹分析和挖掘各个部门相关的数字化需求,成功部署超20位数字员工在10000号中心下多媒体部、创新部、话务部、投诉部等多部门核心业务场景中,节省25人年工作量,不仅有效降...

“催收巨头”永雄集团再发公开信:179名员工被带走,不再从事具体...

二是继续支持四家分公司涉案员工依法维权。主要措施包括但不限于通过本微信公众号全程依法公开安徽司法机关办理永雄集团吉首、怀化、湘潭和邵阳四家分公司案件的细节,邀请部分知名媒体人全程参与监督并如实报道安徽警方跨省趋利执法的情况,同时持续向湖南省委省政府、安徽省委省政府、两高一部、中纪委、全国人大、国务院、...