中金被曝发了降职降薪通知,不签字就离职...

刚刚,据第一财经证实,中金相关考核前几个月就在做,此次相当于要员工签字确认接受降职级降薪资,如不接受相关安排,可以选择自行离职,不离职也不签字,公司将继续推进走流程统一安排降职降薪。截至目前,中金公司共有15081名员工,其中13967位于内地,1114位于香港。2023年底中金有15327名员工,内地14188名,香港1139名。也就...

员工拒不签字的情况怎么处理?

3)如果地址变更,应该在地址变更之日起3个工作日内书面告知单位,否则上述地址视为有效送达地址;4)员工地址变更未及时通知单位或者员工拒签,只要单位证明文书已邮寄至员工确认的地址,无论对方是否实际收到,均视为送达。因为事先有这样的约定,员工不签字没关系,只要用发快递的形式,挂号信的送达,登报,公告送达等。

用人单位开离职证明不得附加条件,一中院以案释法保障劳动者权益

可见，及时为劳动者出具离职证明，是在劳动关系终结时用人单位即应当履行的法定义务；用人单位不得就出具离职证明向劳动者附加条件，比如要求劳动者在内容有争议的交接单上签字，或者以劳动者办理离职交接为前提条件；违反该义务给劳动者造成损失的，用人单位需要承担相应的赔偿责任。离职证明的内容应当符合法律法规的规定...

员工提出离职又不想走了,能反悔吗?

劳动合同解除后,劳动者有配合办理离职交接的义务,但离职交接是否完成,并非认定劳动关系是否解除的前提条件。因此,张某不配合公司完成离职交接,并不能构成其可以反悔要求继续履行已经解除的劳动合同的法律后果,故法院认定双方劳动合同实际已于2022年6月29日协商一致正式解除,7月27日发出《合同解除通知》不能推翻上述事实认...

怀孕准妈妈被公司告知可休假待产 临近产期被通知离职

赵良善强调,目前对员工不利的是,员工需举证证明原单位要求员工办理离职的来龙去脉、事实真相,如果员工无证据证明,那么基于员工签字的离职证明,员工会面临自愿离职的不利后果。如认定为员工自愿离职,那么原单位就无继续缴社保的责任和义务。

关于离职证明,你需要知道的那些事儿

可见,及时为劳动者出具离职证明,是在劳动关系终结时用人单位即应当履行的法定义务;用人单位不得就出具离职证明向劳动者附加条件,比如要求劳动者在内容有争议的交接单上签字,或者以劳动者办理离职交接为前提条件;违反该义务给劳动者造成损失的,用人单位需要承担相应的赔偿责任(www.e993.com)2024年11月25日。

这项健康检测,离职时也应……|健康总动员

除了员工签字,建议还应有其他员工或者主管等作为见证人(以证明员工签字时是自愿的,没有受到强迫或威胁等)。离岗体检,员工联系不上怎么办?1.应及时通过手机短信、微信等即时通讯方式保留企业已经告知的证据;2.以快递形式将离岗体检告知书(及不履行的法律后果)寄给员工,并保留投寄和员工签收的证据(建议户籍地址和...

被迫离职却写“因个人原因”,法院:拿不到经济补偿金

2022年7月1日,张女士再次给公司会计发信息询问何时发放提成,得到的回复是公司领导没有来签字,等签字后再发放。一气之下,张女士将公司告上法院。法院审理后认为,根据查明事实及张女士提供的证据,公司应当向张女士支付未发放的提成24104元。张女士要求公司给付经济补偿金,但张女士辞职原因写明系个人原因要去外地发...

爱康科技子公司破产重整,基地员工开始办离职、找工作

7月30日,收到签署调解协议的通知后,张清立即从外省驱车前往湖州长兴办理相关手续。在湖州基地停工之初,当地劳动监察就已经介入调解了。7月31日,张清来到浙江爱康光电签署调解协议。他提供的协议照片显示,浙江爱康光电因生产经营困难,停工放假后仍不具备复工复产条件,故欲与甲方解除劳动合同。从条款内容看,停工期间6月...

权威解答|离职后未休年假有补偿吗?退休人员去世养老金怎么办

人力资源社会保障部劳动关系司:劳动法律法规政策未规定劳动合同文本丢失的具体处理办法。《劳动合同法》第十六条规定:劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。若劳动者本人保存的劳动合同遗失,可与用人单位协商,采取复印用人单位保存的劳动合同文本并由双方签字盖章或重新订立劳动合同等方式。