女员工产假后被调岗降薪,法院会怎么判?

女职工在“三期”内的,用人单位不得随意降低工资、限制晋级晋职,甚至辞退女职工,否则将视为违法解除劳动合同,员工可要求继续履行合同或主张双倍的经济赔偿金。代表点评全国人大代表江苏省南通市佰仁堂常青乐龄护理院院长助理李楠楠现代社会,女性不仅是经济发展的中坚力量,还承担着使人类生生不息、繁荣稳定的巨大社...

调岗、降薪、无薪长假……一些企业竟玩出“花式”变相裁员!

”王雨琦说,吴晓辉所遭遇的逆向派遣仅是变相裁员的方式之一,“按照法律规定,用人单位正常解除劳动合同需要对劳动者进行赔偿,因此有些企业就会‘巧妙’采取调岗、降薪、无薪长假、进行资格再查、纪律考核动辄记大过等方式,逼迫职工主动离职,以降低成本。”

男子被开除2天后又返聘,工资比之前低一万?变相降薪违法吗?

1.工资不能低于最低工资标准:根据中国的劳动法规,公司支付给员工的工资不能低于当地政府规定的最低工资标准。2.不能随意降低工资:公司在没有员工同意的情况下,不能随意降低员工的工资。3.变相降薪是违法的:如果公司通过变相的方式降低员工的工资,例如增加工作量但不增加工资,或者降低工资但不降低工作量,这都可能...

遭不合理降薪调岗“打工人”怎么办?广东省人社厅权威回应养老金等...

广东省努力让群众尽量少跑腿，可以掌上（手机）办事，足不出户就可以办理。现在全省通过网上办理的社保经办量达到90%以上，不需要到现场办。如果确实要到现场办，全省有2万多个镇村和符合条件的商业银行网点，都是经办网点。目前，广东省正在扩展经办网点，争取让群众能够在城镇15分钟见到一个经办网点，在农村5公里范...

老板任性调岗降薪被判赔7万多元

谨防用人单位利用调岗变相裁员经审理，海沧法院作出一审判决：确认朱某与J公司的劳动关系于2022年8月3日解除；J公司应于判决生效之日起10日内支付朱某经济补偿金74920.67元。一审判决后，朱某、J公司不服，提出上诉。最终，厦门中院二审维持原判。法官说，岗位调整应实现用工自主权与劳动者权益保障的平衡。在保障...

侯法有道丨调岗降薪为哪般?职场维权不犯难

“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任(www.e993.com)2024年11月26日。”负有举证责任的江海公司应当承担举证不能的不利后果,故法院认定江海公司调岗降薪及解除劳动关系的行为不合法,判决江海公司向小婷支付工资差额6533.43元及违法解除劳动合同的赔偿金95760...

上班十多年未交五险一金,交了社保又被无故降薪 赤峰一公立幼儿园...

郭仕荣说,希望幼儿园能够补交前几年的社保和公积金,让面临退休的教师正常退休,并且将工资恢复成交社保之前的标准。“扣了钱再交社保,相当于变相降薪,希望幼儿园和教育局能给出一个合理的说法。”校方回复:历史遗留问题针对该问题,记者致电阿鲁科尔沁旗第一幼儿园的王园长核实情况。王园长回复道:“我是今年才调过...

被降薪调岗,劳动者如何应对?广东省人社厅权威回应

调岗降薪，在企业看来，这是行使人事自主管理权的需要和体现；一些员工认为，所调岗位不符合实际情况，其实是用人单位想要变相解除劳动合同。如果“打工人”遇到不合理的降薪调岗，该如何保护自己的权益？市民王先生是一家装饰工程公司的员工。今年以来，该企业受到行业发展影响，先后两次向员工发出降薪10%的通知。面对...

部分国资发通知:Q4 工资按最低标准发,2420 元

法院认为,首先,2022年葛某所在业务一部没有盈利,也没有完成业绩责任状中载明的考核目标。因此华英证券依据责任状约定在合理范围内对葛某采取降薪的措施,并无不当。以投行、券商为首,整个投资行业,陷入了裁员、降薪的低气压。据悉,华东某大型券商近期对投行部门调过一次薪,说好的去年年终奖也未兑现,有人涨,有...

@打工人 | 被放长假、无故调岗……面对“软裁员”该怎么办?

在实际生活中,当用人单位与劳动者无法就解除劳动合同协商一致,也无法承担继续用工的成本时,有些企业就会通过放长假、无故降薪、调岗、边缘冷落等方式来实现变相裁员。“如果劳动者对劳动法律不熟悉,很可能会以个人原因离职,从而另谋出路,这样就无法向用人单位索要经济补偿了。但是如果劳动者以单位‘未按照劳动合同约定...