企业不让员工休年假,合法吗?
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。职工可享受年休假的天数如何确立?职工带薪年休假条例第三条规定:职工累计工作,已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假...
一些企业带薪年休假“不让休不敢休不能休”,专家这样说
《条例》第五条规定,单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。记者了解到,实践中,也有单位和员工约定用年休假“换报酬”,但费用大多由单位自行制定。比如,在北京市东城区某餐厅打...
【普法强基在行动】“法官,我离职前的年假还没有休,这怎么办?”
为维护自己的权益,小王离职后,向劳动仲裁院申请,主张公司向其支付应休未休年休假工资4600元。之后,仲裁院支持了小王的请求,可公司不服仲裁裁决,遂起诉至昆明市盘龙区人民法院。案件办理庭审中,小王称,自己工作期间一直努力工作,兢兢业业,没有享受应有的年休假,现在主张未休年休假工资是自己应当的权益。公...
权威解答|离职后未休年假有补偿吗?退休人员去世养老金怎么办
人力资源社会保障部劳动关系司:《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定,用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为:(当年...
休满年假怎么这么难?专家建议有关部门加强监管
就公司对年假使用的限制措施,选择最多的三个选项依次是限制每次最多使用多少天、要求不能在特定时间使用、需要提供特定理由。除此之外,还有受访人表示,还遇到过不能和法定节假日连休、公司无限制但部门领导拒绝等限制措施。在南京一家国企工作两年的小陈告诉记者,自己从来没有休过年假。公司工作节奏很快,任务很多,...
没假休不能休不敢休,强制执行带薪年休假可行吗?
在北京一家国企工作6年的江先生说,他从来没有休过年假(www.e993.com)2024年7月26日。公司工作节奏快,任务多,他也希望多干事给领导留下好印象,将来好有机会晋升。湖南长沙某事业单位的赵女士称,自己能不能休年假主要看单位事情多不多,近年来工作繁重且要经常出差,已经多年没有休过年假了,也不可能要求结算成工资。
离职未休年假有补偿吗?退休人员去世养老金怎么办?
人力资源社会保障部劳动关系司:《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定,用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
不能休不敢休,强制执行带薪年休假行不行?
在北京一家国企工作6年的江先生说,他从来没有休过年假。公司工作节奏快,任务多,他也希望多干事给领导留下好印象,将来有机会晋升。湖南长沙某事业单位的赵女士称,自己能不能休年假主要看单位事情多不多,近年来工作繁重且要经常出差,已经多年没有休过年假了,也不可能要求结算成工资。
【新闻早茶】离职后未休年休假有补偿吗?权威解答来了!还有这些...
>>问:在职期间未休年休假,离职后可以要求单位补偿吗?人社部劳动关系司:《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定,用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假...
员工没假休不敢休,能强制执行带薪年休假吗?
在北京一家国企工作6年的江先生说,他从来没有休过年假。公司工作节奏快,任务多,他也希望多干事给领导留下好印象,将来有机会晋升。湖南长沙某事业单位的赵女士称,自己能不能休年假主要看单位事情多不多,近年来工作繁重且要经常出差,已经多年没有休过年假了,也不可能要求结算成工资。