员工能自愿弃缴社保吗?不签合同就不用缴社保?来看→

未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位和劳动者都必须依法参加社会保险、缴纳社会保险费,这是具有法律强制规定的。即使是在试用期,用人单位与劳动者协商一致,也不能不缴社保。不签合同就不用缴社保?有的公司以没签劳动合同为由不给员工缴纳社保这种说辞是不对的!

工作电脑私藏64G不雅视频被开除!员工索赔41万,法院判了

双方签订自2016年7月2日起的无固定期限劳动合同,离职前12个月平均工资17232.23元(税前)。2016年9月9日,黄某签字确认知悉公司的《使用技术资源规定》,其中载明:4.4.4……在系统中由你本人用户名所产生的活动由你本人负责,即使这些活动是其他人所为;4.4.5……传播非法电影和音乐被严格禁止,并且非法音乐和电影...

企业为员工办理入职,需要签订哪些入职文件能避免法律纠纷

5、本人自入职之日起20日内主动与公司签订劳动合同、办理社会保险登记等用工手续。否则视为与司拒签劳动合同、自愿放弃办理社会保险,由此产生的后果由本人承担。6、本人确认本表信息将作为公司的录用条件,本人保证上述信息真实、准确,并授权公司对我进行背景调查。同时,本人承诺不会对任何公司或团体因提供或透露本人...

太鸡贼了!入职先让员工签离职申请,公司就能随时解雇不用赔钱?结果...

人民法院经审理认为,孙某认可公司提交的辞职申请书、员工离职申请表、员工离职工作交接表上的签名系其本人所签,但主张上述离职材料均系入职时根据公司要求签订的,并提交了与公司法定代表人崔某的谈话录音等为证。通过谈话录音可以看出,孙某并未主动提出解除劳动合同,解除劳动合同系崔某先提出。公司提交的“自愿离职材...

公司在员工入职时就要求签署辞职书, 随时解除不用赔钱?

可见用人单位利用优势地位以不予录用等“胁迫”劳动者签订的辞职书,应属无效。02、明知风险自愿签署当属有效对于一些流动性较大的季节性、临时性短期用工,用人单位在招录员工时就明确告知了,该岗位只有2、3个月的用工期,为了避免员工不办理离职手续的风险,提前签订解除劳动合同手续。

非自愿签署“自愿”离职书 当心工作赔偿两头空

套路,劳动者应该提高警惕,在签署任何文件前,应仔细阅读并理解其内容,特别是涉及辞职和解除劳动合同的文件;对于用人单位要求的书面承诺或声明,尽量保留相关的沟通记录和证据;在工作过程中,保持对自身权利的敏感性,并及时咨询专业的法律建议;遇到试用期考核等关键节点时,应特别注意用人单位的言行和要求,避免被迫签署不利...

员工自愿弃社保拿补贴 用人单位能豁免义务吗

李某入职后与公司签订了《劳动合同》,其中载明:如员工不愿意购买社会保险,若发生医疗费用一概自理,离职时不得提出与此有关的补偿要求。此外,李某还另行签署了《关于放弃参加社会保险的申请》《员工不购买社保承诺书》,同意公司不为其缴纳社保,并每月发放社保补贴。一天上班途中,李某发生交通事故,经鉴定为工伤九级。

员工配合公司写了《辞职报告》,结果真被开除?法院:公司违法!赔3.6...

在认定劳动者系试用期自愿离职时应考虑：一方面劳动者有离开工作单位，终止双方劳动合同的主观意思表示；另一方面劳动者实施了停止工作、办理交接等具体行为，或并未实施提起转正申请、重新签订正式劳动合同等矛盾行为。具体到本案中，陈某按照公司要求提交辞职报告的本意并非要离职，而是希望延长考核期完成考核目标转正成为...

入职时公司让我签空白合同,我拍下了当时的照片,日后能以此证明...

你好,用人单位要求员工签署空白劳动合同的行为不合法,但仅凭你的照片可能无法证明你未签署其他劳动合同或签署的其他劳动合同无效。劳动合同是用人单位和劳动者经协商一致达成的书面文件。订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致和诚实信用的原则。用人单位与劳动者签署劳动合同应当一式两份,双方各执一份,...

社保入税动真格了!税务局下发催缴补足公告!8月起,企业这些行为,再...

(9)职工集资入股或购买企业债券后发给职工的股息分红、债券利息以及职工个人技术投入后的税前收益分配。(10)劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费以及一次性支付给职工的经济补偿金。(11)劳务派遣单位收取用工单位支付的人员工资以外的手续费和管理费。