病假工资怎么发?

一、工作人员病假在两个月以内的,发给原工资。二、工作人员病假超过两个月的,从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资:(一)工作年限不满十年的,发给本人工资的90%;(二)工作年限满十年的,工资照发。三、工作人员病假超过六个月的,从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资:(一)工作年限不满十年的,...

明确了!这些人提前发工资

根据《工资支付暂行规定》第七条,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。不少单位会在每个月的5日前发工资这就意味着国庆假期有不少单位9月底就会提前发放工资!加班费...

工资6000元请假半月被扣4500元 病假工资该如何发?劳动法专家详解

此案例中，劳动者休病假，那么应该发病假工资，按照当地最低工资标准的80％发放，这个做法是合规的。休年休假的情况，要看当时员工和用人单位的协商情况，如果没有休的话，那么需要支付带薪年休假的补偿。这个补偿和病假工资没有关系，两件不能够混为一谈。余敏同样表示，病假抵扣带薪年休假肯定是不可以的。病假和年...

产假工资怎么发?没业绩只发2000基本工资?|劳动法江湖

劳动者主张按全额工资发放,公司认为产假期间没有业绩,只能按2000元/月发放。看看法院怎么判的,可能颠覆你的认知。案情简介2019年1月11日,叶某入职某公司,任经营副总,劳动合同约定基本工资为2000元/月,岗位考核津贴补贴18000元/月。2020年3月2日至8月6日,叶某请休产假。公司支付叶某2020年3月工资483元、4...

劳动法问答|用人单位拖欠哪些“工资”时,提出被迫离职要小心?

四、加班工资坑害了不少劳动者的工资系近亲属。通常情况下,用人单位拖欠加班工资,劳动者不能提出被迫离职。五、停工停产待岗工资(有争议)非因劳动者原因用人单位停产停业的,一个月内是按正常工资标准发,超过一个月按地区的最低工资标准比例发生活费。

扣发工资虽少 工会律师全力帮忙追回

今年4月10日,公司支付其3月份工资3453.42元(www.e993.com)2024年11月18日。同年5月2日,金女士通过邮件向公司提出离职。5月10日,公司以金女士未办理工作交接给公司造成损失为由扣除金女士基本工资2000元,实际支付工资1453.42元。对此,金女士认为公司以未办理工作交接给公司造成损失为由扣除自己的工资2000元违反劳动法相关规定。遂向其户口所在地劳...

9月工资发放,时间金额有变!

目前,不少公司员工福利健全,逢年过节都给员工发放过节费,9月、10月有需要发过节费的企业要注意在工资核算中加上这笔钱。国家法律不干涉过节费发放,完全由用人单位自己决定是否发放。根据劳动法的规定,法定节假日休息的,用人单位依法支付工资即可,同时单位可以根据自身情况决定是否在节假日给员工发放过节福利。

上班不发工资发积分?劳动部门:违法,可举报!

●首先，劳动法第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。●其次，如按公司所谓的《积分制度》“每3000积分兑换一整月工资”“全职参与公司事务，按日授予100积分”计算，员工每月需要上满30天才能获得3000积分，也才可能兑现整月工资。如果事实如此，那么该公司还存在...

这个月,你的工资卡里或将多一笔钱!

因此,用人单位安排劳动者在2月10日至12日(春节、初二、初三)法定休假日上班,应当按照不低于本人日或小时加班工资计发基数的300%支付加班工资,不得以调休抵销。安排劳动者在2月13日-17日加班的,应首先安排其补休,补休时间不得少于加班时间,不能安排补休的,按照不低于本人日或小时加班工资计发基数的200%支付加班...

2024年1月1日起,五险一金缴费基数上调,到手工资要变了!

肇庆市2024年1-12月职工基本医疗保险(含生育保险)的缴费基数上下限按我市2022年度全口径城镇单位就业人员月平均工资的60%-300%确定,即:下限为4222元;上限为21111元。2、阳江阳江市医保局也发布了《关于公布2024年度我市职工基本医疗保险与生育保险缴费基数上下限有关问题的通告》。