又提前发工资了,申报犯难了
所以总局当时有个口径就是按照《工资支付暂行规定》,10月工资提前在9月发的也可以享受5000,而实操方式就是你9月发的两次分开申报(10月申报9月时候报一次,11月申报10月时候报一次)。其实这个和本文中情况就基本是一模一样的。看到这里,有人就会问了,你一起发,可以分开申报,那我年终奖分两次发的,可以合并一...
明确了!这些人的工资提前发放!
你的工资可以提前发!根据《工资支付暂行规定》第七条,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。不少单位会在每个月的5日前发工资这就意味着国庆假期有不少单位9月底就会提前...
劳动法问答|仲裁赢了,拿到手的赔偿,公司能不能代扣个税?
综上,某某公司提出的异议复议请求不具有法律依据,不予支持。裁判要旨执行依据确定用人单位负有向劳动者支付一定数额的工资等金钱义务的,人民法院应当严格按照执行依据确定的数额执行。用人单位提出其要履行代扣代缴义务,主张实际支付工资为扣除税费之后的数额的,人民法院不予支持。上海某某国际贸易有限公司与施某执行复...
2024年严格监管个税!再这样发工资,违法!
1、分清楚自身的收入构成认定收入性质,区分需要缴纳个税和不需要缴纳个税的收入。以现金形式发放的补贴,交通费补贴、餐补等视为工资薪金所得,需要缴纳个人所得税;根据经济业务发生的实质,并取得合法发票实时报销的,属于企业的正常经营的费用,不缴纳个人所得税。2、了解扣减政策包括中央政策以及地方政策,关于自己使...
严查!这样发工资=偷税!
警惕以下发工资方式01通过个人账户发工资,违法!一些用人单位为了规避与员工之间的劳动关系,逃避责任,不通过企业公账发放工资,而是通过公司法定代表人、股东、财务人员的个人账户发放工资。这种做法给劳动者维权带来了极大困难,因为劳动者很难证明与用人单位之间的劳动关系,也很难追讨工资和福利等权益。
注意!这样发工资违法!
一、工资个税计算是否正确重点检查工资表中代扣的个税金额是否依法按照税法规定计算,是否存在人为计算错误、故意少缴个税等情况(www.e993.com)2024年10月14日。二、人员是否真实重点检查工资表上的员工是否属于公司真实人员,是否存在虚列名册、假发工资现象。三、工资是否合理合理工资薪金是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制...
用现金支付报酬,被查!这些发工资方式查到必罚!还有……
现金发工资本身并不违法。但有的企业利用现金发放工资进行偷漏税等违法行为,这是税务部门严厉打击的!中山市某机械设备有限公司就犯了这样的错误。中山市税务局稽查局查明,该机械设备公司使用现金发放员工工资,少代扣代缴个人所得税。根据《中华人民共和国税收征收管理法》第六十九条“扣缴义务人应扣未扣、应收而不收...
图说| 公司没给我发工资却为我报了个税,我该怎么办?
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这5种发工资方式,违法!
1关于工资发放,以下几种操作方式违法!01单位不发工资条,违法!根据我国《工资支付暂行规定》第六条第三款规定:用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间...
严查工资避税!2024年,禁止这样发工资!
2、故意不用银行发工资当移动支付成为潮流的时候,你们还在苦苦的用现金发工资。你自己想一下正常吗?公司基本户都有,员工也不少,公司也不在偏远山区。据不完全统计,不通过银行发放工资的企业,不申报个税、少申报的情况基本都存在。此类企业请注意,再有这样的做法,你将会承担后果的。