国企年轻干部选拔任用机制存在的问题及优化措施
把基层一、二线队组作为锤炼干部能力素质的基地,定期组织开展选拔推荐工作,分专业建立优秀年轻干部人才库,实行专业岗位选拔准入制度,比如:从事生产技术类岗位应具备相关专业大学以上学历,从事财务经营、智能化生产等专业性强的岗位,主管级应具备中级职称等。
央国企干部提拔必知:“凡提四必”最新规则!
在干部选拔任用推荐考察环节,收到对考察人选举报反映的,由各有关干部工作机构(干部考察组)进行调查核实并形成查核报告和提出是否影响任职的建议;任前公示期间收到对公示对象举报反映的,由干部监督工作机构负责组织调查核实并形成查核报告和提出是否影响任职的建议。按照相关规定,对于信访举报反映的问题线索,相关部门必须...
高质量发展看山西国企:晋能控股集团党建引领聚合力 深化提升促发展
办好“书课堂”,为党员配发理论学习辅导书,倡导大家读原著、学原文、悟原理;办好“微课堂”,充分利用企业微信公众号开设学理论专栏、应知应会线上答题、学精神谈感悟,以及学习强国App等多种形式,随时随地开展线上学习;办好“师课堂”,通过党校讲师、领导班子、党支部书记、宣讲组成员组成的四支宣讲队伍,分赴各基层...
中共淮阴区委关于省委巡视反馈意见整改进展情况的通报
将综合考核结果与奖金分配、选拔任用、职级晋升相挂钩,在选拔任用、职级晋升方面,注重向综合考核连续三年获得第一等次或进位幅度较大单位倾斜,对综合考核连续两年获得第三等次或者退步幅度较大的单位,半年内不得向区委推荐提拔干部,单位主要负责同志当年度一般不得提拔使用或晋升职级,整改成效不明显的及时予以调整。在制定...
5种六级管理岗晋升路径解析,适用于事业单位副处级提拔
六级管理岗对应的是公务员副处级,七级管理岗对应的是正科级,根据《党政领导干部选拔任用工作条例》,提任县处级以上领导职务,由下级正职提任上级副职的,应当在下级正职岗位工作三年以上。同样的,在事业单位,要提拔六级管理岗,必须在七级岗位任职满三年以上。
“党管干部”为国企领导“萝卜式”选拔填坑
其中,坚持党管干部原则,从严选拔国有企业领导人员,建立适应现代企业制度要求和市场竞争需要的选人用人机制,是杜绝国有企业“萝卜招聘”现象,使国企领导人员选拔公开化、透明化,打造“阳光国企”的第一步,更是党落实对国有企业政治领导的根本保证(www.e993.com)2024年7月6日。强化企业党组织在选聘任免中的用人导向作用。为政之道,重在得人用人...
完善“五种机制” 选拔任用国企领导
因此,国有企业坚持党管干部原则,关键要在选任原则、标准、程序和方法等方面,体现党委的主导作用;在选拔任用的动议、提名、酝酿、考察和使用等各个环节,强化党委的把关作用。发展,是企业的第一要务。国有企业的经济性质,决定了国有企业领导人员必须具备较强的经营管理能力。只有加大市场化选聘的力度,才能选拔到优秀...
授权发布:党政领导干部选拔任用工作条例【7】
第四十条党政领导职务实行选任制、委任制,部分专业性较强的领导职务可以实行聘任制。聘任办法另行规定。第四十一条实行党政领导干部任职前公示制度。提拔担任厅局级以下领导职务的,除特殊岗位和在换届考察时已进行过公示的人选外,在党委(党组)讨论决定后、下发任职通知前,应当在一定范围内进行公示。公示内容应当...
2012年南昌市公开选拔市管领导干部(国企高管)公告
采用闭卷方式进行。测试内容以《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》及必备的相关专业知识为准,着重对报考人员的综合理论素养和专业能力素质进行测试。具有正高职称或全日制博士学位的免笔试,直接进入面试。4.面试根据理论测试成绩,按1:5的比例,从高分到低分确定面试入闱人员(入闱最后一名出现成绩相同者一并列...
中共中央办公厅印发《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》
第一条为了落实全面从严治党和从严管理干部要求,规范干部选拔任用工作监督检查和责任追究,根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党问责条例》等党内法规,制定本办法。第二条干部选拔任用工作监督检查和责任追究,坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,贯彻新时代党的组...