2024年9月24日 应届生拒绝公司组织跑步被辞退,00后员工怎么管?

简单预测一下仲裁结果，公司支付工资，和1个月的工资作为赔偿金，至于延时加班工资、休息日加班工资，肯定没戏，小张同学估计没有申请加班，易点淘也不会批。再简单说一下小张同学的仲裁申请，公司都单方把你辞退了，怎么还能要求经济补偿金呢？应该是违法解除劳动合同的赔偿金。最后谈一点感受，00后的员工，还能用“你...

突然就“违纪”了,多名员工被约谈、劝退!“工作12年,40多岁遭解雇...

近日,丝芙兰在社交媒体平台上掀起了一股风波,多位自称丝芙兰员工的网友发声,称公司正在“裁员”,要求离职员工“主动”签违纪单、“辞退工龄较长员工”“拒绝支付法定赔偿金”等,一时间在网上引发广泛关注与热议。“HR(人力资源)找到我,直接给我‘违纪’,让我自愿签离职单,也没提补偿。”8月初被“约谈”的丝芙兰...

作为部门领导,应该如何劝退手底下的员工?

1、不要一上来就否定对方,毕竟当初招进来时你自己也有识人不淑的责任,所以这个时候更多的是站在工作或者心理不太适合他本人的角度去聊,这样更容易让员工接受与理解;2、对于未来的工作方向与岗位选择,可以适当给些中肯的建议,如果对方识趣懂得感恩的话,这种建议其实很宝贵,有助于他未来选择新工作时成功避坑。如果...

员工离职后前公司向新公司发函称其失职致其被劝退离职 法院:前...

员工离职后前公司向新公司发函称其失职致其被劝退离职法院：前公司出书面澄清声明劳动者从前公司离职并入职新公司一年后，前公司向新公司发函称“该劳动者在前公司任职时存在严重失职行为导致公司亏损严重”，劳动者因此被新公司劝退离职。前公司的行为是否构成侵权？8月8日，北京青年报记者注意到，日前，广州中院公...

成都一公司被指将员工“关小黑屋”劝退,发文认为法院判决有误

判决书内容显示,员工刘某称2022年12月26日,因拒绝被劝退,他被关了4天“小黑屋”。“没有电脑、没有灯、没有一个同事,拒绝安排任何工作内容,并没收其手机,取消其进入办公场所的权限,变相逼迫离职……”这种情况一直持续到12月30日,刘某的妻子报警,利为网络公司才出具了辞退通知书。

多益网络子公司用“关小黑屋”方式劝退员工?当事人律师:每天只能...

判决书内容显示,员工刘某称2022年12月26日,因拒绝被劝退,他被关了4天“小黑屋”(www.e993.com)2024年11月25日。“没有电脑、没有灯、没有一个同事,拒绝安排任何工作内容,并没收其手机,取消其进入办公场所的权限,变相逼迫离职……”这种情况一直持续到12月30日,刘某的妻子报警,利为网络公司才出具了辞退通知书。

兴业银行一分行被曝劝退为公司奋斗16年的患病老员工

据其自述,在住院的第二个月便被兴业银行沈阳分行劝退且停发工资。由于停薪停职,该网友目前已无力赡养父母、抚养两个年幼的孩子,其病情因巨大的压力而日渐严重,治疗费更是无力承担。无独有偶,近日在工商银行内部的论坛“工软之声”上,一位员工的帖子引发了广泛热议。

兴业银行沈阳分行老员工哭诉:患病后被劝退且停发工资

其二,该网友一直奋斗在一线,也曾经被评为优秀员工,但在兴业银行沈阳分行严苛及频繁变动的考核体制之下,无力承受巨大的工作压力,后被诊断为中重度抑郁症。其三,在住院的第二个月,该网友即被兴业银行沈阳分行劝退,且停发工资。其四,由于停发工资,该网友目前已无力赡养父母,无法抚养两个年幼的孩子,在巨大的压力下...

辞退无固定期限劳动合同员工,应该怎么赔偿?

一、被用人单位劝退无标准。看离职办理的形式。如果一位无固定期限劳动合同劳动者被单位劝退,走的是个人原因主动离职手续,则没有任何补偿。大部分情况下,无固定期限劳动合同员工肯定是劝而不退,只能进行协商。二、用人单位提出,协商一致解除法定N,一般会大于N,要看具体谈判情况。

公司用“关小黑屋”方式劝退员工?当事人律师讲述细节

判决书内容显示,员工刘某称2022年12月26日,因拒绝被劝退,他被关了4天“小黑屋”。“没有电脑、没有灯、没有一个同事,拒绝安排任何工作内容,并没收其手机,取消其进入办公场所的权限,变相逼迫离职……”这种情况一直持续到12月30日,刘某的妻子报警,利为网络公司才出具了辞退通知书。