...1小时被开除起诉获赔35万引发热议,劳动法中,开除、辞退、劝退...

#上班睡觉1小时被开除起诉获赔35万#引发热议,劳动法中,开除、辞退、劝退三者有什么区别?实际劳动关系中存在很多的问题,其实都是两个主体之间的问题,劳动者和用人单位之间的矛盾关系。想要了解两者存在哪些重要的矛盾,其必须要了解的就是辞职、开除以及劝退三者之间的区别问题,那么究竟他们在劳动法律关系中处于什么...

应届生工作不足两月被劝退,单位回应

小陈告诉记者，在接下来的几天，张处长多次找他强硬逼他主动辞职。“刚工作一个月，总有个学习熟悉成长的过程，至少单位也应该有着传帮带的风气，而不是简单粗暴认为工作态度不行就劝退了事，这对毕业参加工作的学生太不负责任了。”小陈表示不服。●学校回应依法依规解除劳动合同9月20日上午，广东科技学院回复...

...理辞退,还被起诉要求返还“借款”7000元,法院调解:单位赔偿3万元

之后，法官助理多次致电该公司，继续从法、理、情的角度做调解工作。同时，联系邓某了解其对赔偿款的心理预期。最终，公司愿意撤回要求邓某返还“备用金”的起诉，并就其违法解除劳动合同一次性赔偿邓某3万元，邓某亦表示同意该方案，该案得以圆满化解。对怀孕、哺乳等特殊生理阶段的职场女性，用人单位应秉持宽容态度...

与公司协商后 选择辞职是否属于被单位“劝退”

《劳动争议调解仲裁法》第四条规定:“发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。”孙某存在违反公司规章制度的行为,其直属领导与其对处理方式进行沟通,系法律法规倡导的协商处理劳动争议方式,孙某所谓“劝退”,实则是该领导代表公司提出的内部协商意见。后续发展显示...

是否属于被单位“劝退”

《劳动争议调解仲裁法》第四条规定:“发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。”孙某存在违反公司规章制度的行为,其直属领导与其对处理方式进行沟通,系法律法规倡导的协商处理劳动争议方式,孙某所谓“劝退”,实则是该领导代表公司提出的内部协商意见。后续发展显示...

女生看中一款沙发,翻看价格牌时被劝退,网友:无手单位是啥意思

女生看中一款沙发,翻看价格牌时被劝退,网友:无手单位是啥意思2024-07-0310:53:50德阳看点广东举报0分享至0:00/0:00速度洗脑循环Error:Hlsisnotsupported.视频加载失败德阳看点7605粉丝关注我,带你看最新资讯00:14共享电单车在路上转圈圈,视频车见状都不敢靠近,电单车...

女职工怀孕不能出差被劝退,单位违法解除劳动合同,得赔!

怀孕期间被无故辞退，属于违法辞退，可以要求用人单位继续履行劳动合同；要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。怀孕期间已满后被无过失性辞退的，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动...

中年人的心酸泪!40岁男子被工作15年的单位裁员,愁的何止是生计

还有的网友说,如果单位补偿到位的话,被裁员也没啥大不了的,按男子的工龄,应该经济补偿金不低于10万了。但男子回复道:主要是对未来迷茫。而且也在最新的视频文案中说,他离职,是和公司友好协商,公司没有劝退。还有的网友看到男子气质沉稳,觉得他应该是公司中层,就问他是不是公司要被收购了。

妇女节案例①丨女职工怀孕被辞,单位违法解除劳动合同,得赔!

怀孕期间被无故辞退,属于违法辞退,可以要求用人单位继续履行劳动合同;要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。怀孕期间已满后被无过失性辞退的,用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付...

95后硕士入职半年被劝退,因不符人才引进政策?校方回应

封面新闻记者采访当地组织部门,回应称,针对她被举报不符合当地“人才引进”政策一事,学校和教育局、组织部正和她本人协商解决方案。疑因不符当地“人才引进”规定中学教师入职不到半年被劝退赵静是一名95后,硕士毕业于西北大学。2023年,她看到江苏省东台市(盐城市下辖的县级市)发布的一则2023年企事业单位引进优秀...