调岗、降薪、无薪长假……一些企业竟玩出“花式”变相裁员!

公司若想将吴晓辉改由派遣公司派遣,必须征得吴晓辉同意,协商一致后解除合同,同时给予一定经济补偿,再转移至派遣公司。不过,王雨琦也指出,吴晓辉在签订合同时没有认真看,也有一定责任。“我接过很多类似案件委托,发现能变相裁员的公司一般都是有一定实力、相对正规的企业,小公司甚至连这种手段都‘不屑’使用,不想...

企业合规丨企业刑事合规指南(总论篇)

(1)刑事合规作为企业的无罪抗辩事由,实现企业与相关涉刑主体的责任切割,为企业争取“刑不上企业”的危机应对效果。(2)刑事合规作为企业寻求从宽处理的抗辩事由,这里主要针对的是最高人民检察院发起的“企业合规改革试点工作”(为便于表达,以下简称“合规不起诉”),为企业在审查起诉阶段寻求不起诉的处理结果。但...

女子休产假后工资未到账1分钱 企业:岗位被顶了

第一,按照职工的说法,以换岗逼职工离职,企业就是在打法律的擦边球。不给产后女员工安排职位、利用各方压力让员工自行辞职,是一种典型的变相辞退。遇到这种情况,职工先要与公司协商,若协商失败可委托律师解决,最后可到当地社保部门的仲裁委员会直接申请仲裁。第二,如果事实如企业所说,职工没有协商意愿并自行辞职,那...

中兴通讯被指半年内变相裁员6000人

他在年底的最新一次绩效考核中“被C”,公司以“工作不能胜任”为由将其辞退。被派到非洲的部门工作一年的毛海,去年7月份突然接到公司人事部的电话,被告之其在上半年的考核中“被C”,要求尽快回国办理签署解约协议。“被C”是中兴内部员工间的一个说法,即在公司每半年的绩效考核中得C级的员工就会被辞退。在...