没有签劳动合同被辞退了怎么办?
发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除另有规定的外,可以...
被老板踢出工作群意味着被开除?律师:辞退员工需以书面形式通知
法院审理认为,直接以黄女士在工作群中表示不做了,而单方认为黄女士向用人单位提出了要求解除劳动合同的意思表示,直接将黄女士移出工作群并解除双方劳动关系的行为违反法律规定,应当向黄某支付赔偿金。对此,北京京师律师事务所许浩律师表示,用人单位辞退员工必须以书面形式通知,且需要出具解除劳动关系或劳动合同的证明,而...
辞退无固定期限劳动合同员工,应该怎么赔偿?
被迫离职是劳动者主动向用人单位发出《被迫解除劳动合同通知书》,因此用人单位绝不会主动支付经济补偿,一般需要通过劳动仲裁来主张。为了提高成功率,可查阅《被迫离职常见的五个坑,千万别踩!》一文。五、被用人单位依据第三十九条辞退法定无赔偿,大部分劳动者大概率可以拿到2N。第三十九条被称为过失性辞退,如果用...
劳动者未签书面劳动合同被辞退 该怎么维权?
2023年2月,张三入职丰顺县某加工厂负责打磨工作,双方未签订书面劳动合同,由于张三工作能力不胜任岗位,同年7月被微信通知辞退。张三不服,于2023年7月向丰顺县劳动人事争议仲裁院申请仲裁,仲裁院于2023年8月作出裁决:某加工厂应支付给张三未签订劳动合同双倍工资差额25440元、工作年限经济补偿金5437.5元、解除劳动关系一...
工作一年没签劳动合同,被辞退可以要求双倍工资吗?@黔微普法AI帮帮
第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付...
上海一员工在单位食堂洗衣服被辞退!委屈不服向公司索赔,法院怎么判?
孙小梅不服,提起诉讼(www.e993.com)2024年7月31日。02法院裁决:员工违反规定公司解除合法一审上海市浦东新区人民法院认为,劳动者和用人单位应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。因此法院认定,孙小梅在食堂操作间的洗碗池内洗涤工作服的行为,不仅违反了公司的规章制度,还违反了食品安全卫生的相关规定,并有违职业道德。公司以此为由...
逾50家用人单位现场揽才!4月12日海口有一场公共招聘会
在公司上班没有签劳动合同被辞退了怎么办?解决办法如下:1、当事人和老板协商解决,可以要求双倍支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算;...
劳动者被无故辞退怎么办?
原标题:劳动者被无故辞退怎么办?就职期间签订的书面劳动合同是在劳动者与用人单位发生纠纷时维权的重要依据,可即便是有法律的强制要求,部分用人单位负责人试图规避这一义务。如若遇到这样不能“好聚好散”的情况,打工人该怎么维护自己合法权益?近日,腾冲市人民法院审理了这样一起案件。
辞退员工未通知工会,法院认定属违法辞退(深圳判例)
某员工在一次采购中存在不当行为,被公司以员工严重违纪的理由单方辞退。员工认为公司的做法过于严厉,因为规章制度规定了多种处罚,公司不应直接适用最严厉的解除劳动合同的处罚,提起了仲裁、诉讼。案件经审理,一审、二审法院认为,公司制定了相关规章制度,本来可以依据规章制度解除双方的劳动合同,但公司在辞退时,没有依据法...
辛辛苦苦打工,被无故辞退,怎么办?来看看腾冲法院这个案例
用人单位与劳动者应依法履行劳动合同,在解除劳动合同时,应遵循依法、平等的原则,明确告知、充分沟通、平等协商、平和解除,最大可能保障双方合法权益。各用人单位应当严格按照法定程序和公司规章制度,对符合条件的离职员工依法支付经济补偿金,好聚好散。同时提醒各位劳动者,在日常工作中要正确理解相关法律法规,合理表达诉求...