中央发了第一个“专门文件” 我们问上海社区干部:你怎么看?
不少基层干部认为,这份文件规格之高前所未有,它就是要向社会释放一个信号:社区工作者是一个跟老师、医生、警察等一样的专业社会职业。浦东新区浦兴路街道长岛路居民区党总支书记李秀勤告诉记者:“这两年,我们越来越多的社工从外企来、国企来,应届学生来应聘的学历也越来越高。接下来马上要进入今年的社工招聘季,现...
非凡十年 国企篇章 | 第三篇章:“两个一以贯之”实现系统性重塑...
也必须一以贯之。”十年来,国有企业坚持“两个一以贯之”,充分发挥党委(党组)把方向、管大局、促落实的领导作用,更好发挥董事会定战略、作决策、防风险的作用和经理层谋经营、抓落实、强管理的作用,健全权责法定、权责透明、协调运转、有效制衡的公司治理机制,切实把中国特色现代企业制度优势...
千帆竞渡创一流:国企改革三年行动综述
针对上述问题,在国企改革三年行动中,中共中央办公厅印发了极具操作性的《关于中央企业在完善公司治理中加强党的领导的意见》(下称20号文件),将处理好党委(党组)、董事会、经理层等治理主体的关系,特别是将处理好党组织与董事会关系作为破题的关键。按照20号文件精神,党组织前置研究着重看决策事项是否符合党的理论和...
东北国企如何改革脱困 中国一重的经验可以复制
采取一个办法,即市场化选聘与契约化管理办法,坚持把党管干部人才原则与市场化选聘相结合,实行“全体起立”,有效激发了各类干部职工凭本事、靠业绩干事创业的内生动力和活力。抓住一个关键,即深化薪酬分配制度改革,推行差异化薪酬,坚持向营销、高科技研发、苦险脏累差、高级管理、高技能五类人员倾斜。形成一个机制...
北京市委:落实“看北京首先从政治上看”的要求
加强审核把关,没有实质内容、照搬照抄上级文件的一律不予发文,中央文件政策措施具体且无明确要求必须制定贯彻文件的不再重复发文,常规性分工方案、部门工作要点和工作安排等不再以市委名义发文。确需发文但内容相近、关联度高的事项,通过合并发文减少数量。强化起草部门主要负责同志“第一把关人”责任,在调研论证、征求...
北京市委巡视“回头看”整改情况:坚决治理“带病提拔”
局级干部私自留存因私出国(境)证件,市管干部违规在企业、社团兼职,国企基层党组织不按期换届,高校党组织被“边缘化”,开展警示教育不够,公开通报违纪违法被处理干部数量偏少等,各相关部门、单位不等不拖、立行立改,以整改落实为契机,进一步加大工作力度,经过两个多月的努力,已经推动一批具体问题得到了整改,见到了...