劳动法问答|签了劳动合同,却没工作过,能确认劳动关系吗?
不能,法律有明文规定,自实际用工之日起建立。《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。劳动合同是证明双方存在劳动关系的直接证据,但并非唯一证据,单独的劳动合同不能证明双方存在劳动关系。(具体可参考,《》)而且即便用人单位给缴纳了社保,也不能证明...
关联公司未签订劳动合同,能要到二倍工资吗?|劳动法江湖
劳动合同法第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同法确立的“二倍工资罚则”是用于惩罚用人单位的违法行为,同时也是督促用人单位尽快依法与劳动者签订劳动合同,从而保护作为弱者一方的劳动者的合法权益,维护劳动关系的和谐稳定。
劳动法问答|劳动合同到期用人单位不续签,能拿N+1吗?错了。可能你...
用人单位未提前三十日通知劳动者劳动合同到期终止,劳动者要求用人单位按照《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金的,不予支持;劳动者与用人单位按照《北京市劳动合同规定》第四十七条规定,已约定“每延迟一日支付一日工资赔偿金”,劳动者要求用人单位支付赔偿金的,应予支持。各位网友要注意,《北京市高级人民法院、北...
新《劳动合同法》:临时工将与正式工同工同酬
新《劳动合同法》规定,“经营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的,依法办理相应的公司登记。未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。”同时,经营劳务派遣公司的门槛也相应提高,其注册资本从现行的50万元提高到了200万元。新政同时规定,用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派...
【以案释法】“职业碰瓷”能否获取未签订劳动合同二倍工资?
二倍工资支付的目的是对不签订书面劳动合同的用人单位作出的惩罚性赔偿,以督促用人单位签订书面劳动合同,在适用该规定时应考虑双方当事人在建立劳动关系过程中是否遵守诚信原则,赔偿的受益人是否为善意的一方。《中华人民共和国劳动法》第十六条规定,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
试用期不用签合同、工资随意定?真相来了!
试用期必须签订劳动合同!《劳动合同法》规定:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系(www.e993.com)2024年9月20日。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付...
成都劳动法律师:如此解除无固定期限劳动合同,系违法解除吗?
钱某对一审判决不服,选择了上诉。无锡市中级人民法院在审理后认为:当劳动合同期满时,除非钱某拒绝续订或者要求签订固定期限劳动合同,设备公司应当与钱某签订无固定期限的劳动合同。本案中,钱某在劳动合同期满后继续在设备公司工作,但设备公司在2020年1月14日单方面通知钱某等待通知后再复工,并正式办理了退工备案...
不了解续签劳动合同的情形与规定?当心陷入劳动纠纷~
劳动合同续签可以有法定的情形,也可以有劳动合同约定的情形。例如,我国《劳动合同法》规定,劳动合同续签的情形主要有以下几种:劳动合同期限届满后,劳动者和用人单位经过协商,续订劳动合同的;职工在规定的医疗期、孕期、产期或者哺乳期内,若劳动合同期限届满,则应顺延至医疗期、孕期、产期或者哺乳期届满。
同为教师,有何不同? ——合同制、事业编、特岗
民营学校自主管理和经营,经费自理,其授课老师的招聘和管理由各法人全权负责,去民营学校工作的老师相当于去私企打工,受劳动法的保护,但没有事业编,不纳入事业单位管理。部分公立学校也会出现师资短缺的情况,时间紧迫,公立学校也会聘用临时教师,简称临聘教师,临聘老师虽然在公立学校教书,但只签劳动合同,没有事业编。
“典”亮生活丨用人单位依法解除劳动合同无须支付经济赔偿金
蔺某与甲公司签署《劳动合同书》,约定蔺某同意甲公司根据工作需要进行劳务派遣,用工单位有权安排或调整蔺某工作岗位,如蔺某不服从工作安排或调整,视同违反用工单位规章制度,另约定劳动者严重违反用人单位或用工单位的劳动纪律、员工手册或规章制度,用人单位有权立即解除合同。合同签订后,蔺某被甲公司派遣到乙公司从事...