要是想离职,可公司不同意,那该咋办?
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。如果员工递交辞职申请至今已经超过三十日,用人单位与员工的劳动关系在员工递交辞职申请的三十日后自然解除。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。离职通知书一定要送达公司,并保留相应的证据。如果职工将辞职通知交给公司但未签收,到时发生争议...
江中药业股份有限公司 2024年第三季度报告
根据《上市公司股权激励管理办法》等规定,鉴于2名激励对象辞职、2名激励对象到龄退休及4名激励对象年度个人绩效考核不符合第二个解除限售期全部解锁要求,公司同意回购注销上述人员持有的已获授但尚未解除限售的限制性股票合计111,133股。同时,根据相关规定分别对回购价格进行相应调整。经计算,公司应支付的回购价款合计353...
@法官:公司裁员,劳动者不同意离职协议,这事怎么办?
结合2023年5月17日该公司负责人员叶某某告知严某前往公司办理离职手续后,严某对双方解除劳动合同并未提出异议,可以认定双方劳动合同解除的原因为由用人单位提出,双方协商一致解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条,并参照《人力资源和社会保障部、最高人民法院关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见(...
北京映翰通网络技术股份有限公司
鉴于公司2021年限制性股票激励计划首次授予部分的6名激励对象离职,已不符合激励资格,其已获授但尚未归属的10,080股限制性股票不得归属,并作废失效;预留授予部分的1名激励对象离职,其已获授但尚未归属的2,940股限制性股票不得归属,并作废注销。
奥锐特药业股份有限公司 第三届董事会第九次会议决议公告
一、限制性股票激励计划批准及实施情况(一)限制性股票激励计划履行的程序1、2022年9月27日,公司召开第二届董事会第十二次会议,会议审议通过了《关于公司<2022年限制性股票激励计划(草案)>及其摘要的议案》《关于公司<2022年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请公司股东大会授权董事会办理2022年...
太难了!网传东莞一企业放长假,月发1520元,员工上网哭诉抱
请在本通告发出3日之内至管理部办理调动手续,并至新的部门上班,公司会根据法规相关规定,实行岗位变化,薪资结构不变,依据调动前薪资结构标准执行;二、DIP部门现有人员,若不愿调动至其他部门,公司统一实施停工停产放假方案,有关停工停产放假方案,依据下述规定执行:1、停工停产时间安排,暂定从2024年7月22日开始至...
北京安博通科技股份有限公司 2024年第三季度报告
1、2023年9月28日,公司召开第二届董事会第三十三次会议,审议通过《关于公司<2023年限制性股票激励计划(草案)>及其摘要的议案》《关于公司<2023年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理公司2023年限制性股票激励计划相关事宜的议案》等相关议案。公司独立董事就上述事项发表了明确...
杰青薛鹏离职纠纷后续:单位称其不办理离职手续也未撤回离职申请...
2、领导口头答应离职,但不给办离职手续,要求终止基金项目先。3、在我妥协,决定先执行完项目再做打算之后,阻挠项目正常进行,手段包括:(1)解聘团队助理研究员,(2)不经过任何通知的情况下剥夺我招生资格,(3)不批准采购需求,(4)明确科研人员不需要打卡坐班的情况下,要求监控查我的考勤。”她还列出了2021年5...
一周盘点 | 特斯拉上周美股涨1.33% GLJ Research给予卖出评级
对此,多位知情人士透露,中国政府支持其在遵循现有法律法规的前提下,先行先试部分FSD功能,但FSD入华尚未得到监管部门批准,相关评估工作还在进行中。马斯克曾向相关部门提出申请,希望获取部分视频数据用于系统训练,并承诺这些数据可交由相关部门进行严格审核。(中国日报)...
时隔3个月批准职工离职申请违法?
用人单位不服,向法院起诉。该公司认为,本案系劳动者主动提出辞职、用人单位同意,双方劳动关系协商一致解除,用人单位无需支付违法解除劳动合同赔偿金。此外,某公司认为,葛某提出离职的行为系行使劳动者的预告解除权,该权利系形成权,一经做出即产生法律效力,未经公司同意不得撤回。且葛某始终未撤回离职意思表示,公司...