劳动合同主体变更即需支付经济补偿吗?
劳动关系主体变更并不是教职工主动提出的,因此不属于《劳动合同法》第四十六条(一)的相关情形。02教职工与原学校主体解除劳动关系,并不是因为学校申请破产裁员,更不是劳动合同期满后学校不予续签,因此也不属于《劳动合同法》第四十六条(四)(五)(六)的相关情形。03劳动合同的用工主体发生变更的情形,全体教职...
劳动合同主体变更后 是否累计原工龄?
收到您反映的问题后,滦州市人社局高度重视,第一时间予以调查处理。现将有关情况答复如下:您提出的关于涉及劳动合同主体变更后工作年限计算的问题,《劳动合同法实施条例》第二章第十条有明确规定:劳动者非本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。
资生堂中国再调整:员工合同主体变更、停售旗下品牌
7月4日,上述资生堂中国线下柜台销售员对经济观察报表示,资生堂中国近期正在督促员工签约新的劳动合同,签约主体由资生堂(中国)投资有限公司变更为资生堂商贸公司。原签约主体资生堂(中国)投资有限公司8月1日后将不再设立销售岗位。另一位线下柜台销售员也向经济观察报确认了该信息,并表示新签约合同将于8月1日生效...
小午普法课堂 | 用人单位恶意变更劳动合同主体,劳动者如何维权?
即日起,小午普法课堂和您一起回顾劳动关系领域的典型案例,了解职场维权方式,学习实用法律知识!编辑:刘亚静声明|除原创内容及特别说明之外,推送稿件文字及图片均来自网络及各大主流媒体。版权归原作者所有。如认为内容侵权,请联系我们删除。原标题:《小午普法课堂|用人单位恶意变更劳动合同主体,劳动者如何维权?》...
合同上用人单位主体变更 补偿年限是否合并计算
钟某主张其先前没有注意到公司名称的变更,属于被原用人单位安排到新用人单位工作。由于科技公司未支付过经济补偿,物流公司应合并计算其在两个单位的工作年限,支付相当于6个月工资的终止劳动合同经济补偿。物业公司则认为,钟某第二次签订劳动合同时应当知道用人单位的变更;科技公司和物流公司既没合并,也都没有向钟某...
利用经营秘密冒充原单位进行签约的司法认定 | 小知说法
但是,若员工利用所掌握的签约信息和渠道,将原单位后续合作的合同签约主体偷换成竞争对手,并欺骗原单位合作已经终止,该行为显然不当攫取了他人的竞争优势,已不再是劳动者合理流动和自由择业的范畴(www.e993.com)2024年10月20日。因此,人民法院应从商业秘密保护的利益衡量出发,结合具体案情,解构商业秘密侵权诉讼中的举证规则,最终实现案件审理的实体公正...
职场遭遇“被辞职” 你的权益咋维护?
用人单位不能只重效益而轻责任,应承担起应尽的社会责任,在劳动合同的签订、履约、变更、解除等过程中,秉持诚实信用原则,规范用工行为,遵守法律法规。同时,也建议劳动者在应单位要求书写或签署一些文件时,能够将证明其真实意愿的证据加以固定,依法维护自身权利。
广州禾信仪器股份有限公司 第三届监事会第二十四次会议决议公告
公司及禾信科技在履行完毕相关审议程序后,办理划转手续。对于禾信科技已签订的涉及业务的协议、合同等,将办理协议、合同主体变更手续,将合同、协议的权利义务转移至公司;依法或依约不能转移的协议、合同、承诺仍由禾信科技继续履行,公司与禾信科技进行内部结算。公司将与禾信科技共同促使获得第三方的同意,办理相关手续。
北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动...
6.在劳动仲裁或诉讼程序中,劳动者依据《劳动合同法》第八十五条的规定,要求用人单位加付赔偿金的,如何处理?劳动争议仲裁机构或人民法院应当向劳动者释明其应依据《劳动合同法》第八十五条规定先经劳动行政部门处理,劳动者坚持主张用人单位加付赔偿金的,劳动争议仲裁机构不予受理,人民法院应裁定驳回起诉。
《贵州法治报·法院周刊》|办好百姓身边案 维护劳动者合法权益...
”的规定,认定某公司与柏某对合同约定的工资标准作了变更。柏某“基本工资”应当以变更后的工资作为裁判依据,故判决某公司向柏某支付入职体检费343元、扣款21元、医疗费400元、加班工资20614.24元,共计21378.24元。典型意义在现实生活中,用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定的基本工资与实发工资往往不...