【以案普法】遇到公司降薪该怎么办?法院:不可随意降薪!——万宁...

在此提醒广大劳动者们,遇到公司突然降薪,首先可以与公司协商,协商不成可以向劳动仲裁委申请仲裁,要求公司按原劳动合同约定的工作岗位和工资待遇继续履行,或者要求解除劳动合同让公司支付经济补偿金。员工在公司面前一般都处于弱势地位,许多公司认为自己享有用人自主权,有权随意调整员工工作岗位。但权利的行使并非没有限制,...

苏州事业编制降薪后薪资待遇分享

试用期每月扣除五险一金后到手8500元，公积金2500元。由于刚入职，拿不到年终奖，听同事说年终大概有25k左右，不过要工作第二年才能拿到这笔钱。其他福利待遇方面，有正常的工会福利，逢年过节会发放一些购物券等，价值不算高。下面来看下他试用期的年收入情况：8500×12=102000。这里暂不计算年终，第...

“不如去街头发小广告”!带货主播大降薪:时薪低至20元,新人试用期...

“新人小白读稿，不需要露脸的，我们保底试用期工资是66元/天，需要播满4小时；转正后133元/天，得播6小时，可以分两场。”有媒体以应聘者身份咨询一家招聘家居主播的公司时，相关人员详细介绍道，需要露脸的带货主播，转正后工资为保底200元/天，同样需要播够6个小时。“以前一个成熟的带货主播月入两三万元，...

企业“画饼”降薪 承诺上市后双倍返还 法院:不算数!补发工资

用人单位试图利用附条件的降薪公告、放假停薪、试用期辞退等方式,违法解除劳动合同,严重损害劳动者的合法权益,最终被法院依法判处支付违法解除劳动合同赔偿金及工资差额。高管试用期内被降薪辞退黄先生入职植某公司,双方签订书面劳动合同,约定其工作岗位为电商高级经理,试用期为半年,试用期工资标准为3.5万元/月。但仅入...

...的应届生已经被裁了…24年就业如此开局,金融学子该怎么规划未来?

入职了又怎样,试用期也是一道坎没入职前的应届生已经遭受了九九八十一难,入职以后还不消停。成功入职的应届生有的人被卡在了试用期,面临“公司业务要调整”、“调岗转岗”“无法转正”的理由,没过试用期就被裁。可是岗位能撤回,但是他们踏入社会的脚步却已经不能撤回。

试用期科员到手8600元,浙江揭开公务员降薪潮内幕

嘉兴乡镇试用期的公务员也有5250，关键另外还有550的车补和2800的公积金(www.e993.com)2024年11月2日。降薪后，还有这种水平的薪资待遇，可谓相当不错，实名表示羡慕。也让人不由自主地产生疑问：那没降薪前，浙江的公务员的薪资待遇该是什么水平呢？当然，我们也不能忽视一个事实，那就是浙江和广东在全国范围内都可以算作经济发达的省份，城镇居民...

女子入职体检发现怀孕后被拒录用,“三期”女职工如何维权?

典型案例:“三期”女职工如何维权?现实中,职场女性因怀孕遭遇被降薪、辞退、影响试用期转正、升职加薪等情况时有发生。对一些女性来说,“隐孕”已成为一种不得已的职场生存策略。部分用人单位因缺乏法律意识,不同程度地损害了女职工的合法权益。根据法律规定,处于孕期、产期、哺乳期的“三期”女职工享特别劳动保护...

市民有约|女性合法权益如何保障、女性如何实现下岗再就业?“市民...

02徐倩法官表示,我国法律对孕期、产期和哺乳期女职工权益进行了特殊保护,用人单位不得随意调岗降薪。03为此,武汉市妇联提供五类技能培训,包括巾帼电商直播培训班、巾帼巧娘(家政)培训班、高素质女农民培训班、财务会计入门培训班及女房产经纪人培训班,旨在帮助女性实现再就业。

先被降薪一半,又被强制解雇,我该怎么维权?

有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;...

居家办公,企业降薪合理吗?加班费怎么算?疫情期间劳动者关心的热点...

上海市金山区人民法院法官助理张涛表示,无论居家办公还是到单位上班,只要劳动者完成劳动合同约定的义务便能获得相应报酬。受疫情影响,用人单位可能出现财务困难,这时应与劳动者协商,通过民主程序进行协商达成一致意见后,可以降薪。否则,用人单位单方面降低劳动者薪资属于违法行为。