博士从高校离职被索赔10万 离婚成离职障碍

“我交了辞职申请,学校人事处副处长张口就说,‘你要想及时顺利办理辞职,参照先例要给学校赔偿10万块钱’,说这是赔偿金、违约金,问题是签的人才引进协议里就没有这方面的约定。”朱先生解释说:“学校强调说来的时候是两个人来的,说博士到期想走的话得‘同进同出’,两个人都走,现在我前妻不愿意走,学校意思...

高校教师未满服务期离职是否该赔“赎身金”,法院判决不一

也有法院认为,如若教师读博期间与校方存在实际聘用关系,即使离职也无需返还工资和补贴,此外提升学历并非《中华人民共和国劳动合同法》(简称“《劳动合同法》”)规定的专业技术培训,因此服务期不符合法条规定,无需赔付违约金。女教师因前男友骚扰离职被索赔近12万元,法院判决退回大部分2017年,杨某作为一名高层次人才...

河南一高校教师读博后违约离职,校方索赔79万

对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用)以及《河南科技大学教师攻读博士学位协议书》,周寻应退回学校学费、住宿费、国家工资、政策性补贴、各种福利补贴、奖学...

贵州一高校教师读博后违约离职,人走两年学校坚持发工资:不准走

(1)根据《事业单位人事管理条例》第十七条“事业单位工作人员提前30日书面通知用人单位,可以解除聘用合同,但是双方对解除聘用合同另有约定的除外”,一般情况下,事业单位工作人员提前30日书面通知用人单位,可以解除聘用合同。虽然胡某和学校于2014年签订的《聘用协议书(博士)》约定了8年服务期,但该协议书不能视为对双...

教师读博后离职,某高校索赔 79 万为何违法?

前天,澎湃新闻报道,河南某高校教师周寻(化名)在职攻读博士学位,毕业后即要求离职,而学校同意离职,但扣押其人事档案,要求其赔偿79万余元违约金,双方已经进入起诉和反仲裁阶段。与之前的多起高校离职纠纷一样,对于如何提前解除聘用合同,哪些违约金是合法的,相关法律规定和判例是什么,这些问题在教师群体中引发了普遍困惑...

那些HR是如何让员工离职不赔钱的?

三、怎么样合法地不支付任何赔偿地让员工离职?有两个选择:选项一、以劳动者严重违反劳动纪律为由予以辞退(www.e993.com)2024年11月1日。(并非最优选择)因为,单位单方辞退的,劳动者不服,一定会申请劳动仲裁,然后就进入漫长的司法程序,单位就要耗费人力物力财力来应对这个事情,即使最终的结果,单位获得了胜诉。

用人单位拒开或乱开离职证明,劳动者怎么办?

《劳动合同法》第九十一条规定:“用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。”用人单位在招用新员工时,为了避免劳动争议隐患,通常都要求其提供离职证明,否则,不予办理入职手续。如果用人单位在劳动关系终止后迟迟不出具离职证明,无疑会损害劳动者再就业...

211硕士离职被收取高额违约金:当年作为人才引进时没细看违约金...

“2016年被人才引进到贵阳市花溪区,中途离职却要赔偿8万多元,可我每个月到手工资就只有4000元。”因为不满5年的合同期限,需支付高额违约金,这令211高校毕业的硕士研究生杨冈(化名)苦闷不已。虽历经两次上诉,但都以败诉告终。今年4月,农村出身的杨冈,无奈之下通过申请贷款,支付了这笔违约金。

大学教师离职,学校索赔近50万!

不过,有些高校对此要求更为严格,一是提前离职,教师必须退还所有入职待遇,净身出户;二是除了退还入职待遇外,还需缴纳赔偿金。不过类似规定极具争议,有教师表示根据《劳动合同法》,高校有权要求提前离职按比例退还入职待遇,但不可以要求全额退还或另外索赔赔偿违约金。

211硕士离职被收取高额违约金,每月到手4千如今要赔8万多

“2016年被人才引进到贵阳市花溪区,中途离职却要赔偿8万多元,可我每个月到手工资就只有4000元。”因为不满5年的合同期限,需支付高额违约金,这令211高校毕业的硕士研究生杨冈(化名)苦闷不已。虽历经两次上诉,但都以败诉告终。今年4月,农村出身的杨冈,无奈之下通过申请贷款,支付了这笔违约金。