@劳动者 “双城”法官教你维护权益
同时,用人单位还应当向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。若用人单位依照法律规定应当向劳动者支付经济补偿或赔偿金的,也应当在办理工作交接时一并支付。需要注意的是,若劳动者与用人单位签订劳动合同的同时还签订了竞业限制协议,在劳动者离职后,用人单位应当...
公司不买社保,劳动仲裁不受理怎么办?北京高院刚刚明确了!
第五十八条、用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。第六十三条、用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的,社会保...
特别报道 · 有关社会保险 | 离职后未及时“减员”,造成损失谁担责?
根据劳动合同法规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同后十五日内为劳动者办理社会保险关系转移手续。用人单位人事专员对此应明确知晓并按时办理,如因不可归结于单位原因无法按时办理应要求相关部门出具书面材料予以证明并向劳动者做出相应解释。2.劳动者应督促用人单位及时办理。虽然法律规定办理社会保险转移手续系用人单位...
员工要求续签无固定期限劳动合同被拒后签署离职交接表 公司按自愿...
“我2022年9月前12个月实际发放的平均工资为12035元。”谢道格认为,公司单方面决定不续签无固定期限劳动合同属于违法,要求公司向他支付违法解除劳动关系赔偿金16.8万元,以及未提前一个月通知终止劳动合同代通知金1.4万元。公司不同意其请求,他向劳动争议仲裁机构提起仲裁申请。经审理,仲裁裁决公司向他支付违法解除劳动关...
辞职后,档案、养老保险怎么办?看这篇就知道!
社保断缴会影响哪些待遇?……如果您也有这些疑问快收好这篇!员工辞职需要提前通知用人单位吗?《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者...
北京社保新系统上线!关于增减员的疑问,这篇全解答了!
对于工资薪金停发但保留劳动关系的人员暂停社会保险关系使用的(www.e993.com)2024年7月27日。办理暂停后,劳动关系仍在本单位。单位做减员手续,系统为什么提示需要交纳当月缴费才能减员?解除劳动关系当月也需要为该职工缴纳社保,因此解除劳动关系日期为当月的,需先生成该职工当月的缴费,解除劳动关系日期为上月及之前则可以直接办理减员。如当月误增未...
失业保险金只能领一次?最多领24个月?权威解读
不缴社保的原因造成的失业,能领失业保险金吗?这种情况是可以的!“非因本人意愿中断就业”包括下列情形:劳动合同期满或用人单位主体资格消亡终止劳动合同;用人单位因生产经营发生严重困难、客观条件发生重大变化等原因解除劳动合同;用人单位因劳动者违纪、违反规章制度等原因,或虽无过错但不能胜任工作而解除劳动合同...
张艳| 超龄劳动者劳动权益保护法律适用研究
审判实践中,存在超龄劳动者用工关系性质认定不一、工伤认定难、缴纳社会保险难等问题。面对实践中的疑难问题,超龄劳动者劳动权益保护纠纷裁判规则可作出如下调整:首先,此类劳动者在劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、工伤保险待遇等方面适用劳动基准。其次,《劳动合同法》第44条规定的“开始依法享受基本养老...
安徽省高校毕业生就业创业政策百问
基层特岗实行劳动合同制管理,用人单位承担劳动合同主体责任。省财政通过就业补助资金对皖北地区和大别山区,按照年人均12000元给予用人单位补贴,其他地区按照年人均8400元给予用人单位补贴。14.基层特岗就业的高校毕业生参加招录考试时享受哪些优惠政策?鼓励基层特岗人员参加招录、招聘考试。对尚在劳动合同期内的基层特定...
劳动合同解除后社保怎么处理最好?不处理有影响吗?那问题就大了
最终法院判决确认双方劳动关系于2020年9月14日解除,并向钱某某出具解除劳动关系证明书,在判决生效后十五日内协助钱某某办理档案和社保关系转移手续;判决生效后十日内支付、解除劳动合同经济补偿金15716.75元、2020年9月工资343.92元。★案例来源★中国裁判文书网,案号(2021)皖01民终3149号...