市人社局重要提醒!
一看企业是否经过市场监管部门登记以及企业注册的有效期限,否则所签合同无效;二看劳动合同字句是否准确、清楚、完整,不能用缩写、替代或含糊的文字表达;三看劳动合同是否有一些必备内容,包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险等。另外,试用期内也要签合同。提高实习权益维护意识学生在...
这些关于劳动合同的解除与终止的问题,来看上海市人社局的解答→
用人单位单方提出解除劳动合同的,是否支付经济补偿?非全日制用工劳动合同何时可以终止?这些关于劳动合同的解除与终止的问题,来看市人社局的解答↓编辑/孙冲来源/上海发布转载请注明来自上海黄浦官方微信黄/浦/进/行/时原标题:《这些关于劳动合同的解除与终止的问题,来看上海市人社局的解答→》阅读原文...
单位开具劳动合同解除通知书,可以当作离职证明使用吗?成都人社局...
单位开具劳动合同解除通知书,可以当作离职证明使用吗?成都人社局答疑2023-11-0909:40:00成都人社局相关报道请互相转告!今天成都这些地方要停气《公约》生效!成都审结全国首例免除领事认证案邢永亮:在“读村”路上的自白|乘势扬帆新时代,砥砺奋进正当时——县级党校分类建设人才队伍风采展示系列品橘乡归...
电子劳动合同能否签订、病假工资如何计算等问题,来看市人社局的...
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立...
【人社微课堂】哪些情形劳动者可与单位解除劳动合同?一定要了解
(十三)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。二、用人单位能随意解除劳动合同吗?不能!《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;...
关于人社知识“一问一答”劳动合同的解除与终止篇的热点回应(一)
根据劳动合同法第四十一条规定,用人单位裁减人员,应当提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,才可以裁减人员(www.e993.com)2024年9月8日。5.用人单位裁减人员时,应当优先留用哪些人员?根据劳动合同法第四十一条规定,用人单位裁减人员,应当优先留用下列人员:...
威海中院和市人社局联合发布7起劳动争议典型案例和1部微动漫
考虑到姜某工作多年,公司同意了姜某的请求。2021年3月,姜某以将社会保险关系托管至人力资源服务机构为由,请公司出具解除劳动合同证明。为协助姜某办理档案转移的相关手续,公司为其出具了解除劳动合同证明。姜某申请劳动仲裁,要求公司支付其解除劳动合同的经济补偿。
青岛市人社局关于“如何计算离职前12个月平均工资”的答复『是否...
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定:“……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”职工合同终止前12个月为医疗期,计算平均工资时是否需扣除非正常工作期(指医疗期)再进行计算。答复部门:市人力资源社会保障局...
区法院、区人社局联合发布劳动争议典型案例
同日,被告出具《解除/终止劳动合同通知书》,告知于2022年6月16日与原告张某某解除/终止劳动合同,并于2022年6月20日前办理相关离职手续,原告张某某于当日收到该通知书。原告张某某以被告违法解除主张赔偿金。裁判理由及结果法院认为,原告张某某作为被告重庆某某物业管理有限公司楼层管理员,在履行职务过程中发现...
通辽市推行电子劳动合同 为“数字人社”赋能
企业和劳动者可依托电子劳动合同平台,便捷高效办理人社各项业务,各级人社部门同步实现高效采集、比对、核验就业、社保、人才人事、劳动关系等人社相关信息,有效提升人社业务治理能力和水平。2023年,通辽市在总结推广经验的基础上,充分发挥典型示范带头作用,鼓励引导全市企业使用电子劳动合同,基本实现电子劳动合同全覆盖。