...| 申领失业保险金,哪些情形属于“非因本人意愿中断就业”?

“非因本人意愿中断就业”包括下列情形:??劳动合同期满或用人单位主体资格消亡终止劳动合同;??用人单位因生产经营发生严重困难、客观条件发生重大变化等原因解除劳动合同;??用人单位因劳动者违纪、违反规章制度等原因,或虽无过错但不能胜任工作而解除劳动合同;??协商一致解除劳动合同;??因用人单位欠...

失业登记超过60天一定不能办理了吗?

失业登记超过60天不能办理。依据我国相关法律的规定,失业后劳动者超过60日未领取失业金的,视为放弃当次申领,其未享受的失业保险金予以封存,并停止享受其他失业保险待遇。失业补助金申请领取流程有:1、失业人员持本人证明以及原单位开具的终止或解除劳动合同证明,填写失业保险金申领登记表等材料自60日内到市失业保险...

这项惠民政策施行期限延长啦,灵活就业人员看过来

失业人员同时符合下列条件的,可以领取失业保险金,并按照规定享受其他失业保险待遇:1、已经缴纳失业保险费累计满一年,或者不满一年但本人有失业保险金领取期限的;2、非因本人意愿中断就业的;3、已经办理失业登记,并有求职要求的。其他灵活就业人员领取失业待遇常见问题解答问题1:如何判断灵活就业人员属于非因本人意...

因公司不缴社保费离职,能领失业保险金吗?

因此,因公司拖欠工资、不缴纳社会保险原因离职属于非因本人意愿中断就业可以申领失业保险金失业保险金的申请审核通过后,由经办机构直接发放至失业人员社保卡或银行账户,无需本人到现场领取。

员工主动离职,能要求公司赔偿因未缴纳失业保险而导致的失业保险金...

员工主动离职是否能主张公司赔偿因未缴纳失业保险而导致的失业保险金损失,需要考虑员工离职是否属于非本人意愿中断就业。如果员工是因为公司未缴纳社会保险或未签订书面劳动合同而主动离职,则属于非本人意愿中断就业,公司应赔偿失业保险金损失。如果员工是因为个人的原因而离职的,就不能向公司主张赔偿失业保险金损失。

协商一致解除劳动合同,能领失业保险金吗?

申领失业保险金条件之一为非因本人意愿中断就业,用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的,属于非因本人意愿中断就业(www.e993.com)2024年11月8日。法条链接《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

主动辞职,能领失业保险金吗?异地可领取吗?

“非因本人意愿中断就业”包括下列情形:1、劳动合同期满或用人单位主体资格消亡终止劳动合同;2、用人单位因生产经营发生严重困难、客观条件发生重大变化等原因解除劳动合同;3、用人单位因劳动者违纪、违反规章制度等原因,或虽无过错但不能胜任工作而解除劳动合同;...

用人单位不给职工开离职证明,领不到失业金,咋办?

一般劳动者因个人原因中断就业的不能享受失业保险待遇,这也是在办理失业登记时应当由单位出具离职证明的原因之一。《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条规定:“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。”因此,单位不出具离职...

与公司协商解除劳动合同,离职后还能领取失业金吗?

(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已办理失业登记,并有求职要求的。《实施<中华人民共和国社会保险法>若干规定》第十三条进一步明确了非因本人意愿中断就业包括的情形,??其中包括用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的情况。

失业金申领政策解读

第二个也是最重要的,失业原因必须是“非因本人意愿中断就业”,通俗理解,就是因用人单位原因失去工作的。主要情形包括用人单位主体不存续,即用人单位破产、倒闭、清算,被吊销营业执照等,因用人单位主体不存在,所以无法办法再继续工作了,这种属于非自愿失业;用人单位主动提出,比如公司需要压缩岗位裁员、跨市搬厂或者单位...