哈德教育霸王条款:2018年4月自考组织行为学真题及答案

A.人际关系良好B.工作富有挑战性C.企业政策公平D.工资待遇高23.组织行为学的研究内容分为四个部分,即:个体心理与行为,群体心理与行为、领导行为和A.管理行为B.组织行为C.组织变革D.组织学习24.科学管理理论侧重于研究基层的A.人事管理B.作业管理C.绩效管理D.自我管理25.从管理职能、原则的...

组织行为学:探索组织内部的力量与机制

首先,组织行为学关注个体在组织中的行为表现。例如,研究员工的沟通方式、工作动机以及与领导之间的关系等因素如何影响员工绩效和组织整体的表现。通过深入了解这些因素,组织可以更好地激发员工的潜力,提高员工的工作满意度和绩效水平。此外,组织行为学还关注员工之间的互动和关系如何形成高效的工作团队。这些团队对组织的成...

陈春花:组织与个人的关系,实现组织目标并兼顾员工价值

如果这三个价值一致,组织就是“员工与组织的共享价值”平台。在此平台上,员工价值追求与组织价值追求相融合,员工释放出创造力。第二个话题:员工与企业的契约员工与企业之间存在三种契约关系。1.经济契约。2.社会契约。3.心理契约。新生代员工在与企业的契约关系中,很可能更在意心理契约,对心理契约的感...

GSB播客|if / then - 1:根深蒂固的等级制度—我们与权力的关系

然而,即使我们试图以越来越平等的方式组织我们的家庭、工作场所和社区,我们的行为却仍然暴露出一种相互竞争的冲动。正如斯坦福商学院JosephMcDonald组织行为学教授DeborahGruenfeld所观察到的那样,只要有人类的地方,就会有等级制度。“在各种组织环境中,人们几乎都会立即形成等级制度,无论任务的完成是否需要这么做。”...

真正的谈判高手,其实只掌握了一种技巧

利用AI理解谈判中的微观行为我们的团队开发了算法来分析来自全球MBA和高管的数百小时谈判录音。我们细致地检查了沟通行为,直到毫秒级别,以发现在谈判桌上成功的关键。在所有我们考察的因素之中——包括谁率先报价、谈判者微笑的频率、语速、打断次数、代词的使用,以及他们的态度是强硬、礼貌还是热情——最关键的成功...

厦门哈德教育18年品牌机构:全国2010年高等教育自考组织行为学

1.态度一旦形成将持续一段时间而不轻易改变,在这方面起着突出作用的是()A.认知B.情感C.意向D.行为2.把组织作为一个整体来研究组织的心理与行为规律的是()A.行为科学B.组织科学C.微观组织行为学D.宏观组织行为学3.用数量指标对每种情况中可能有或可能没有的心理现象进行分析的方法是()...

一定要读的35本商业书 | 年度书单

好好学习。企业家们,创业者们……管理学原理,组织行为学,宏观经济学,微观经济学,统计学,会计学,公司财务,人力资源管理,战略管理,市场营销,货币银行学,项目管理……打下扎实的“管理科学”的基础,再谈“管理艺术”。英语里有一句话:Blackbeltisabeginner。黑带(空手道的最高级别)也仅仅是一个初学者...

陈春花:管理者,如何不再折磨自己和下属?

写作四本书的缘起,是我教授《组织行为学》30多年的思考和观察,以及我在企业中出任总裁,陪伴企业成长的过程中,发现管理者和下属之间的“管理内耗”。例如,有些人认为自己努力工作却没有获得绩效;有些人感叹在组织中发展到一定阶段,就不再获得机会;还有一些人觉得自己遇到了不好的管理者,有力使不出。

法大刘斌&李建伟老师:审计委员会在中国各类公司中的前景(附直播...

那么,这么高调推进审计委员会将来就能解决问题吗?我担心它成为中国男足队主教练的这种角色。审计委员会下设于董事会,但实际上它的功能是要监督执行董事和经理层的。从组织行为学的角度,原监事会独立于董事会,它有可能都是大股东控制了多少席位而不能发挥监督作用,这是一个实质性的原因。

从心理学视角解读高效团队:驱动力、情绪与团队关系|首席人才官

在组织行为学中,布鲁斯·塔克曼(BruceTuckman)提出的“团队关系塔克曼模型”(TheTuckmanmodelofgroupdynamics)是一个非常著名的理论——该理论将一个团队在合作的过程中所经历的阶段分为了组建期、激荡期、规范期和执行期(后期又增加了休整期),不同阶段中,团队成员之间的沟通互动模式有着明显的差别。