12.7-8 成都 :建筑企业精益组织管理课来了

学习精益化管理基本原理,掌握精益化管理方法;对标成熟企业的做法,学习兄弟企业经验;实地参观企业现场,学习精益化实施要点;项目利润率提升3%以上,企业竞争力明显增强;引导企业建立长期稳定发展的企业精益化管控体系。课程优势权威授课——由具有20多年企业管理和项目管理一线从业的权威实战专家亲临授课。授课老师本身...

薪酬管理优化实践:构建公平、透明、激励性薪酬体系

(1)公开薪酬政策和标准,让员工了解薪酬体系的运作原理。(2)定期与员工进行薪酬沟通,解释薪酬结构、调整原因等,增强员工的信任感和归属感。8、员工参与和反馈:(1)鼓励员工参与薪酬体系的设计和优化过程,提高员工的参与感和满意度。(2)建立薪酬反馈机制,收集员工对薪酬体系的意见和建议,持续改进和优化薪酬体系。

重塑薪酬体系,激发教师潜能:民办学校薪酬设计实战营,等你来战!

1+1的报名模式:本次实战营特别推出1+1的报名模式,鼓励每所学校的教育教学发展策略的规划者(K12学校举办人/执行校长/教育教学分管校长)与薪酬/考核的操盘者(K12学校人力资源部负责人/财务部薪酬管理负责人)共同参与,将所学知识应用到实际工作中,让实践来检验和提升自己的薪酬设计能力。别让不合理的薪酬设计成为您...

四级战略解码系统:从客户价值到员工行为

平衡计分卡以企业的战略为基础,将四个方面的衡量内容整合为一个有机的整体,它既包含了财务指标,又包含了顾客角度、内部流程、学习和成长的业务指标,并且形成了自身的逻辑体系。平衡计分卡最突出的特点是:将企业的使命、愿景和发展战略,与企业的业绩评价系统联系起来。通过把企业的使命和战略转变为具体的目标和评测...

构建稳定、公平和高效的薪酬体系:企业成功的保障

4、多元化激励手段:除了基本薪酬外,企业还可以采用多种激励手段,如员工股权计划、培训和发展机会、灵活的工作时间等,以满足员工不同的需求和期望。这些激励手段可以提高员工的满意度和忠诚度,从而增强企业的凝聚力。多元化激励手段在构建稳定、公平和高效的薪酬体系中起着至关重要的作用。除了基本的工资待遇,企业还应...

把握进一步全面深化改革的原则 推动中医药高质量发展

守正才能不迷失方向、不犯颠覆性错误;创新是引领发展的第一动力,唯有解放思想、改革创新,才能为中医药高质量发展注入不竭动力(www.e993.com)2024年11月15日。将马克思主义基本原理同中医药文化相结合,是中医药守正创新的基本方法,是中医药高质量发展的本质要求。中医药高质量发展,要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导。习近平新时代中国特...

薪酬绩效管理咨询机构:用数据设计公平而激励的薪酬体系

这些职级通常包括高层领导和基础职级。在设计薪酬曲线时,需要注意这些职级,并根据情况予以剔除。薪酬曲线是管理薪酬体系中的一项关键工具,它有助于确保薪酬公平、合理,并能为员工提供明确的激励。通过深入理解薪酬曲线的原理和应用,企业可以更好地制定薪酬策略,满足员工需求,同时保持市场竞争力。

中国证监会拟招录331名会计、法律等专业监管人才(附招录计划表及...

(二)经济学基本原理1、微观经济学供给需求与弹性、消费者选择、厂商行为、市场类型、要素市场与收入分配、一般均衡理论与福利经济学、博弈论初步、市场失灵与微观经济政策2、宏观经济学宏观经济的基本指标、国民收入核算、产品市场与IS曲线、货币市场与LM曲线、IS-LM模型的应用与宏观经济政策、总需求-总供给模型、...

2025年度中国证监会招考职位专业科目笔试考试大纲

(二)经济学基本原理1.微观经济学供给需求与弹性、消费者选择、厂商行为、市场类型、要素市场与收入分配、一般均衡理论与福利经济学、博弈论初步、市场失灵与微观经济政策2.宏观经济学宏观经济的基本指标、国民收入核算、产品市场与IS曲线、货币市场与LM曲线、IS-LM模型的应用与宏观经济政策、总需求-总供给模型...

中国证监会拟招录331名会计、法律等专业监管人才(附招录计划表及...

(二)经济学基本原理1、微观经济学供给需求与弹性、消费者选择、厂商行为、市场类型、要素市场与收入分配、一般均衡理论与福利经济学、博弈论初步、市场失灵与微观经济政策2、宏观经济学宏观经济的基本指标、国民收入核算、产品市场与IS曲线、货币市场与LM曲线、IS-LM模型的应用与宏观经济政策、总需求-总供给模型、...