陈春花:关于计划,管理者常犯1个错误
目标管理包括两个部分:目标设置与自我控制。在目标设置理论中,德鲁克强调“目标既要有一定的难度又要切实可行”。基于这个原则,管理者在设置目标的时候,必须遵守四个基本原则。第一,目标一定要很明确,不能宽泛。比如,不能设置“成为一流公司”这样的目标,因为这个目标太宽泛,没有具体标准。再比如,“我们要做天底...
7个简单故事读懂:原来目标管理这么重要!(经典好文)
目标管理的思想最早是由管理大师彼得·德鲁克提出来的,核心内容就是组织首先要有大目标,目标要进行分解,最终转化成为员工的形成,形成一个自我控制体系。下面七个故事很好地诠释了目标管理理论:首先,一个人要有明确清晰的目标;其次,目标要切合实际,看得见,摸得着;第三,目标不是孤立存在的,一个人的目标要和组...
如何做好目标管理?“理论方法+实操工具”来了!
这本书首次提到了目标管理的思想,通过目标和自我控制进行管理,即如何让整个团队朝向同一个目标,通过目标的牵引让团队的小伙伴做好自我管理和自我控制。第二个人是安迪·格鲁夫。70年代时英特尔的创始人安迪·格鲁夫,他是德鲁克的粉丝,他将德鲁克的目标管理思想引入Inter,并在Inter内部建立iMBO即Intermanagementbyo...
目标不对,管理白费
彼得·德鲁克是管理学的奠基人,他在1954年时编写了一本名为《管理的实践》的书。这本书首次提到了目标管理的思想,通过目标和自我控制进行管理,即如何让整个团队朝向同一个目标,通过目标的牵引让团队的小伙伴做好自我管理和自我控制。第二个人是安迪·格鲁夫。70年代时英特尔的创始人安迪·格鲁夫,他是德鲁克的粉丝...
好的绩效管理秘决就一个:持续循环
按照德鲁克的说法,"造就人"是上帝的事情,管理者的任务是"物尽其用、人尽其才"。在这个过程中,上司的责任就是指明下属的工作任务、责任或结果要求,使下属明确学以致用、提高工作能力、增长专业知识,使下属的学习和训练计划有的放矢、立竿见影,有助于识别环境和机会、把握竞争和需求、懂得人性和交往、...
建构中国自主的管理哲学知识体系
进入新时代,习近平总书记反复强调,要坚持把马克思主义基本原理同中国具体实际相结合、同中华优秀传统文化相结合,为建构中国自主的知识体系提供了根本遵循(www.e993.com)2024年10月10日。管理哲学是哲学与管理学相结合的交叉学科,其现实功能是“对管理问题的哲学反思”,蕴含着改造现实管理实践的思想力量。中国管理哲学的健康发展需要坚持以马克思主义为...
彼得·德鲁克7个影响深远的管理思想
目标管理之所以能够有效地促进员工的自我控制,是因为它改变了传统的上级对下级单向监督的管理模式。在目标管理中,上级与下属共同参与到绩效标准的制定过程中,通过协商达成共识,确立双方都认可的工作目标。这种方法赋予了员工更大的自主权。德鲁克的理念中,假设每个人都渴望承担责任、做出贡献并取得成就,而不仅仅是被动地...
陈春花:管理者,如何不再折磨自己和下属?
从管理理论效率的演变过程中,我希望大家了解三组效率——劳动效率、组织效率和人的效率。(1)劳动效率学过管理的人,一定知道泰勒的科学管理原理。1911年,泰勒的科学管理原理诞生,解决了劳动效率的问题。泰勒来到工厂,观察怎么样提高劳动效率,他发现通过分工,劳动效率就会显著提升。在《科学管理原理》一书中,泰勒清晰...
光明日报|建构中国自主的管理哲学知识体系
美国学者德鲁克认为,“管理是一种实践,其本质不在于‘知’而在于‘行’;其验证不在于逻辑,而在于成果;其唯一权威就是成就”。成功的企业家基本上都是将多种管理思想和方法融会贯通,根据自己的实际情况,因地制宜地发展出适合自身的管理方法。离开特定的实践,所谓综合创新就只是一种空谈。因此,无论是对中国传统管理...
德鲁克:无效管理者才会满脑子想着工作,有效管理者都在这样做……
——彼得·德鲁克作者:彼得·德鲁克来源:管理的常识(ID:Guanlidechangshi)摘编自《卓有成效的管理者55周年新译本》,机械工业出版社出版有效管理者专注于贡献。他会从工作当中抬起头来,往外看向目标。他思考的问题是:“我能做出哪些对我供职的这个机构的绩效和成果产生重大影响的贡献?”他看重的是责任。