性别歧视在就业市场中的表现形式和深层次原因是什么?

性别歧视，简而言之，是基于性别的不公平对待。这种歧视在劳动力市场中表现得尤为明显，不仅损害了女性的平等就业权益，也阻碍了社会公平和经济发展。本文将从性别歧视在就业市场中的表现形式和深层次原因两个方面进行详细阐述。性别歧视在就业市场中的表现形式性别歧视在就业市场中的表现形式多种多样，主要包括直接歧视...

就业歧视,你可以这样说“不”!

就业歧视不仅损害劳动者的平等就业权,也损害工作环境和劳动者人格权。人民法院依法治理就业歧视是通过剖析用人单位管理行为的起因、依据和后果,划定用工自主权的法律边界,宣示劳动者的平等地位,维护正当的劳动权利。从法律的层面来讲,用人单位种种“变了形”的要求,人为地构筑了就业藩篱,是赤裸裸的就业歧视,不仅打击...

人力资源市场专项整治:强监管促就业 警惕隐形违法招聘

所谓“隐形违法”就是用人单位有虚假招聘、就业歧视等行为,但却将其归为求职者自身因素。如发布招聘岗位,最终一人也未录用,理由是求职者整体素质不行;用人单位没有在招聘广告、招聘要求中,点明不要某些人员,却在具体招聘中采用“内部标准”,用年龄、性别、学历等作为筛选人才的标准,实施事实上的年龄、性别、学历歧视...

“数字劳动”观察② | 劳动用工数字化对劳动法的挑战及应对之策

例如,将平台治理、数据保护、人工智能规制等新型数字治理手段用于数字劳动的治理;将劳动法的部分规则适用于新就业形态劳动者,无论其是否与雇主建立劳动关系;在传统的工伤保险制度之外,进行职业伤害保障制度试点,为新就业形态劳动者提供职业伤害保障;行政部门使用“指引”等弹性规制方式等。当前,我国在应对劳动用工数字化...

渐进式延迟退休方案公布:加强对就业年龄歧视的防范和治理,健全...

支持青年人就业创业,强化大龄劳动者就业岗位开发,完善困难人员就业援助制度。加强对就业年龄歧视的防范和治理,激励用人单位吸纳更多大龄劳动者就业。用人单位招用超过法定退休年龄的劳动者,应当保障劳动者获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等基本权益。国家加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障。国家完善带薪...

延迟退休改革同步推进大龄劳动者权益保护,防范和治理就业年龄歧视

一是对于未达到法定退休年龄的大龄劳动者,加强就业促进和权益保护(www.e993.com)2024年11月25日。《办法》规定,强化大龄劳动者的就业岗位开发,完善困难人员就业援助制度,加强对就业年龄歧视的防范和治理,激励用人单位吸纳更多大龄劳动者就业。二是对于超过法定退休年龄的劳动者,首次从法律层面对保障其基本权益提出要求。《办法》规定,用人单位招用超过...

渐进式延迟退休丨加强防范治理就业年龄歧视 激励吸纳更多大龄劳动...

《办法》指出,国家实施就业优先战略,促进高质量充分就业。完善就业公共服务体系,健全终身职业技能培训制度。支持青年人就业创业,强化大龄劳动者就业岗位开发,完善困难人员就业援助制度。加强对就业年龄歧视的防范和治理,激励用人单位吸纳更多大龄劳动者就业。编审:蔡晓娟...

李思远:论轻微犯罪记录封存制度的构建 | 清华法学202406

“隐形歧视”主要是指社会公众获知他人的犯罪记录后,会降低对犯罪人的社会评价,犯罪人求职、求学、生活因此受阻,进而导致犯罪人改过自新后复归社会的步履异常沉重。这种“隐形歧视”本质上是一种道德评价,经常表现为普通民众对犯罪人的心理排斥,将其视为高危人群,与其划清界限,甚至对其进行隔离。即便是打零工,用人单位...

对女性就业歧视歪风要强化联动治理

但现实中针对女性就业的歧视还是时有发生,有的对女性就业随意设限,有的用婚育作为招聘标准,有的变相调岗降薪、辞退,这些戴着有色眼镜的歧视,是对女性的不友好,是对企业的不负责,背离了男女平等的基本国策,也是一种不折不扣的违法行为。歧视女性就业的歪风刹不住,就难以形成平等的就业环境。当下,法律和政策为...

劳动力市场性别歧视的具体表现及其政策应对

性别歧视可能导致受害者在教育、就业、收入等方面受到限制，影响其发展和生活质量。对于女性来说，性别歧视不仅限制了她们的职业选择和发展空间，也降低了她们的社会地位和自信心。长期以往，这种歧视还可能对女性的身心健康造成不利影响。案例：许多女性在求职过程中都遭遇过性别歧视。有的女性因为性别原因被拒绝录用；有...