事关就业!吉林省最新发布

鼓励社会组织和公益机构为妇女提供法律援助和咨询服务，共同遏制就业性别歧视。（省人社厅、省妇联）十、积极培育妇女就业创业理念（一）宣传妇女就业创业政策。通过各种平台、媒体深入宣传就业优先战略、就业创业优惠政策和就业创业各项保障制度，推动妇女就业创业政策进企业、进社区、进基地、进村屯，激发广大妇女就业创业...

就业歧视,你可以这样说“不”!

就业歧视不仅损害劳动者的平等就业权,也损害工作环境和劳动者人格权。人民法院依法治理就业歧视是通过剖析用人单位管理行为的起因、依据和后果,划定用工自主权的法律边界,宣示劳动者的平等地位,维护正当的劳动权利。从法律的层面来讲,用人单位种种“变了形”的要求,人为地构筑了就业藩篱,是赤裸裸的就业歧视,不仅打击...

加强劳动者权益保障 支持和规范发展新就业形态

同时,加强市场监管和劳动保障监察执法,有效治理就业歧视、欠薪欠保、违法裁员等乱象,让新就业形态劳动者有尊严、有保障、有发展。形成新就业形态劳动者权益保障合力。支持和规范发展新就业形态、发挥新就业形态在促进高质量充分就业中的作用,离不开推动就业政策与其他领域政策协调联动、同向发力。要根据经济社会发展新趋...

消除性别、年龄歧视!就业24条举措发布

三中全会精神,坚持以人民为中心的发展思想,全面贯彻劳动者自主就业、市场调节就业、政府促进就业和鼓励创业的方针,以推动高质量发展为基础,以实施就业优先战略为引领,以强化就业优先政策为抓手,以破解结构性就业矛盾为着力点,以深化就业体制机制改革为动力,以不发生规模性失业风险为底线,持续促进就业质的有效提升和量的合...

【法治杂谈】 破解职场隐性就业歧视需要多策并举

就业是民生之本,就业歧视不仅损害劳动者的平等就业权,也损害职场生态和劳动者人格权,应从严预防和坚决治理。虽然对就业歧视的治理“一直在路上”,但效果并不明显,反倒出现各种隐性变异的新苗头,亟待采取更加精准有效的举措。用人单位对劳动者设置隐性歧视门槛,其主要原因在于法律层面对禁止就业性别歧视作出原则性规定,...

“坚决防止和纠正学历歧视”要过几关?

今年全国两会上,代表委员非常关注就业问题,针对就业歧视,多名代表委员提出要破解“35岁难题”(www.e993.com)2024年11月10日。今年国务院《政府工作报告》提出,“坚决防止和纠正性别、年龄、学历等就业歧视,大力营造公平就业环境。”这是防止和纠正就业歧视第一次写入《政府工作报告》。2020年10月,中共中央、国务院印发《深化新时代教育评价改革总体方案...

完善就业优先政策 健全社会保障体系(推动高质量发展·权威发布)

完善重点群体政策支持体系,确保青年就业水平总体稳定,坚持外出务工和就近就业并重,稳定农民工特别是脱贫人口就业规模,畅通失业人员等就业困难人员求助渠道;完善就业公共服务制度,健全统一规范的人力资源市场体系,完善创业带动就业的保障制度;不断健全劳动法律法规,加强市场监管和劳动保障监察执法,有效治理就业歧视、欠薪欠保、...

人力资源和社会保障部:“五个着力”促进高质量充分就业

着力营造公平就业的良好环境。不断健全劳动法律法规,加强劳动关系协调协商,完善社会保障体系,维护劳动者合法权益。加强市场监管和劳动保障监察执法,有效治理就业歧视、欠薪欠保、违法裁员等乱象,畅通社会流动渠道。

延迟退休改革同步推进大龄劳动者权益保护,防范和治理就业年龄歧视

一是对于未达到法定退休年龄的大龄劳动者,加强就业促进和权益保护。《办法》规定,强化大龄劳动者的就业岗位开发,完善困难人员就业援助制度,加强对就业年龄歧视的防范和治理,激励用人单位吸纳更多大龄劳动者就业。二是对于超过法定退休年龄的劳动者,首次从法律层面对保障其基本权益提出要求。《办法》规定,用人单位招用超过...

每日新报数字报刊平台-防范就业年龄歧视 营造公平就业环境

针对公众普遍关注的大龄劳动者就业问题,关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定明确要求,加强对就业年龄歧视的防范和治理,激励用人单位吸纳更多大龄劳动者就业。“延迟退休是一项系统工程,涉及经济社会方方面面,与民生保障许多领域密切相关。其中,就业问题受到各方高度关注。”人力资源社会保障部中国劳动和社会保障科学研究院...