公司调岗降薪 员工提出离职——前旗法院悉心化解矛盾,构建和谐...

如果公司因业务调整或组织结构变化导致员工工作内容、职责发生变动,企业有权基于新岗位的职责对工资进行相应调整。但这种调整通常需要符合劳动合同约定的岗位变更程序,且不能明显低于原有工资的合理标准。劳动者在维护自身合法权益时,一定要合法合理,不能冲动离职,应保留收集相关证据。(行政庭/蒙俊霞)原标题:《公司调...

现代企业管理制度

5、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理,鼓励员工发挥才智,提出合理化建议。6、公司实行“岗薪制”的分配制度,为员工提供收入和福利保证,并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇;公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制,实行考勤、考核制度,评先树优,对做出贡献者予以表彰、奖励。7、...

坚持以人民为中心 扎实推进人力资源社会保障领域改革

一是健全企业工资收入分配制度。推进工资集体协商机制建设,引导企业合理提高职工工资水平。健全劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等生产要素由市场评价贡献、按贡献决定报酬的机制,推动工资分配向关键岗位、生产一线岗位、高业绩岗位倾斜。二是加强企业工资宏观指导。健全企业薪酬调查和信息发布制度,完善工资指导线制度...

嘉律师解读可以调岗调薪的情形,调岗调薪操作技巧指导系列(二)

因此,只要用人单位与劳动者协商一致,不管之前劳动合同是如何约定的,用人单位和劳动者都可以变更劳动合同约定的内容,进行调岗调薪。在员工管理过程中,尊重员工感受,使员工在企业中找到归属感应该是企业日常管理中最值得注意的一点。用人单位在对劳动者进行调岗调薪时,争取与劳动者协商一致,是最明智的选择。二、劳动...

如何科学设计薪酬体系以激发员工最大潜能?

科学设计薪酬体系以激发员工最大潜能,关键在于合理性和激励性。薪酬管理咨询分析,企业应通过市场调研了解行业薪酬水平,确保薪酬具有竞争力。同时,结合岗位价值、员工能力和绩效,设计差异化的薪酬结构。此外,还需关注非现金激励,如培训机会、职业发展路径等,以满足员工的多样化需求。

重磅新规!北京高院、劳动仲裁委2024.4.30发布审理劳动争议案件...

用人单位未为劳动者建立社会保险关系、欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费的,劳动者主张予以补缴的,不属于劳动争议案件受理范围,告知劳动者通过劳动行政部门解决(www.e993.com)2024年11月26日。由于用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费,导致劳动者不能享受工伤、失业、生育、医疗保险待遇,劳动者要求用人单位赔偿损失或按规定给...

即墨法院发布劳动争议十大典型案例

实践中,用人单位因经营需要或行使管理权对员工进行调岗极易产生纠纷,法律既保护劳动者的合法权利,也保护用人单位合理的用工自主权。本案某购物中心基于自身经营需要并结合尹某的工作实际进行岗位调整,系企业自主经营及优化人力资源的表现方式。经法庭调查,该调岗行为具有合理性,且调整工作岗位后尹某工作条件与工资报酬...

...劳动法|用人单位|劳动合同法|民事诉讼法|书面劳动合同|公司...

用人单位未为劳动者建立社会保险关系、欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费的,劳动者主张予以补缴的,不属于劳动争议案件受理范围,告知劳动者通过劳动行政部门解决。由于用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费,导致劳动者不能享受工伤、失业、生育、医疗保险待遇,劳动者要求用人单位赔偿损失或按规定给...

财政部:国有金融企业应合理控制岗位分配级差,工资总额向一线员工...

金融企业应当合理控制岗位分配级差，充分调动一线员工、基层员工的积极性，有效平衡好领导班子、中层干部和基层员工的收入分配关系，对于总部职工平均工资明显高于本企业在岗职工平均工资的，其年度工资总额要进一步加大向一线员工、基层员工倾斜力度。金融企业应当严肃分配纪律，严格清理规范工资外收入，将所有工资性收入一律纳入...

机关+事业单位!河北最新招聘岗位来了

4.应具有理工专业全日制博士学位和正高级职称(或同等专业水平),年龄原则不超过55周岁,具有3年以上国内外一流高校、知名企业、科研机构高级管理岗位任职经历;省级以上党政机关具有相当资历的人员亦可报名。5.两院院士和国家级科技人才计划等高层次人才优先;承担过国家级科研专项、获得过国家科技奖励的应聘者,主持参与过大...