上海一员工说同事“神经兮兮”被打!公司:骂人的解雇!员工:打官司...

公司解雇处罚过于严苛系违法解除一审法院审理认为,在劳动合同履行过程中,用人单位对劳动者具有管理的权利,对劳动者违反劳动纪律和规章制度的行为有权进行惩戒。但用人单位行使管理权应遵循合理、限度和善意的原则。解除劳动合同对劳动者而言是最严厉的处罚,特别是以严重违纪为由解除劳动合同时应当持有更谨慎的态度,因...

工作期间上厕所被开除,法院判决公司不用赔偿,为啥?

小王认为,自身在不得已情况下上了厕所,公司就以违反公司规章制度为由将其开除,属于违法解除劳动关系。事后,因小王不服劳动仲裁结果,告上了南岸区人民法院,要求公司支付违法解除劳动关系赔偿金5万余元。法院经审理认为,解除劳动合同系用人单位对劳动者进行的最为严重的处罚,用人单位应本着谨慎的态度,对劳动者是否实...

法问|拉微信群“吐槽”公司 公司可以解雇我吗

是否达到了严重违反公司规章制度而解除合同的程度等;对于用人单位的解除行为,法院审查的主要部分包括是否有合法有效的规章制度、规章制度是否明确界定了劳动者不得有何种行为及处罚方式、处罚措施是否合理以及是否履行了解除劳动合同的法定程序等。

中企法顾段燚炎:公司在员工犯错后才出的规定,还能处罚吗?

当员工犯错后,公司的规章制度中却没有相应的条款规定,处罚员工没有依据。如果公司在员工犯错后才制定相应的制度处罚条款,还能依据新制度对员工进行处罚吗?“不溯及既往”原则用人单位的规章制度只有在经过民主程序制定,且向员工公示告知之后,员工才能知悉行为规范的内容,才能对其行为有预期,知道哪些行为可为,哪些行为...

银邦股份: 3 律师事务所补充法律意见书(三)

行人因违反《中华人民共和国固体废物污染环境防治法》被处以罚款??64.40??万元。??????????请发行人补充说明:(1)本次募投项目是否满足项目所在地能源消费双控要求;(2)本次募投项目是否涉及新建自备燃煤电厂,如是,是否符合《关于加强和规范燃煤自备电厂监督管理的指导意见》中“京津冀、长三角、珠...

员工上班迟到,公司有权对其罚款吗?

虽然公司没有对员工进行直接罚款处罚的权利,但是可以通过制定企业规章制度或奖惩制度,对此类行为进行规范(www.e993.com)2024年11月20日。企业在法律规定的范围内可以通过浮动工资、绩效考核、警告、解除劳动合同等多种形式,对劳动者违反企业规章制度的行为进行奖惩。李甲晨律师补充:用人单位根据自身经营情况和特点,可以制定相关的规章制度和劳动纪律对...

上个厕所丢了工作?!重庆法院为何支持这一“奇葩规定”?

小陈认为自身在不得已情况下上了厕所,公司就以违反公司规章制度为由将其开除,属于违法解除劳动关系。由于小陈不服劳动仲裁结果,遂诉至南岸法院,要求公司支付违法解除劳动关系赔偿金5万余元。法院审理后认为,解除劳动合同系用人单位对劳动者进行的最为严重的处罚,用人单位应本着谨慎的态度,对劳动者是否实施了违纪行为...

公司依据会议纪要处罚员工,法院这样判……

2021年9月,吴某申请仲裁,要求用人单位返还罚款450元。2021年11月,当地劳动仲裁委裁决旅行社公司返还吴某罚款450元。旅行社公司对此不服,遂起诉法院。北碚区法院经审理后认为,会议纪要不能直接等同于公司的规章制度。《劳动合同法》明确要求,制定规章制度应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者...

员工“迟到”98次不提示也不处罚,公司再解约还合法吗?

公司没有义务也没有精力在员工出现违纪时进行告知,但不代表公司放弃了处罚员工的权利,公司出于对员工的感情一时没有处理,不代表接受或默认了员工的违纪行为,或者变更了劳动合同的约定。王某多次迟到的行为已严重违反公司规章制度,符合《考勤管理办法》和劳动合同中关于公司有权单方解除劳动合同的情形。

【人社微课堂】你应该知道的劳动规章制度小知识!

不能。根据《中华人民共和国立法法》和《中华人民共和国行政处罚法》的规定,对财产的处罚只能由法律、法规和规章设定。因此,用人单位不应在劳动规章制度中规定罚款内容。劳动者严重违反规章制度,用人单位是否可以行使劳动合同解除权?可以,劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以与其解除劳动合同,并且不需要支付...