女职工休完产假面临调岗最后被解除合同,用人企业回应:基于经营...

对于张女士的遭遇,律师表示,公司在保障“三期”女职工(指处于孕期、产期和哺乳期的女职工)的合法权益下,兼顾实际情况,合理合法的调岗调薪是公司自主管理权。如果存在较大的降薪幅度,公司则存在违法的风险。图源:东方IC女职工拒绝调岗后被开除9月26日,休完产假回到公司上班的张女士遭遇工作变动。张女士称,领导...

北京一女子二胎咨询产假次日遭辞退,当事人:在公司工作已有3年!

近日,北京刘女士发现自己怀孕二胎后,第二天就被公司约谈离职。此事曝光后引发了网友的热议!怀孕女性的劳动权益该如何维护?事件详情:在公司工作已有3年的北京刘女士,按工龄来说已经算得上是公司的老员工了,怀了二胎后,她向公司咨询了产假相关的规定。结果没想到的是,第二天就被人力约谈,言语间都是劝其离职...

HR惊人言论:28岁未婚未育女性不能要,很可能会骗假期,这合理吗?

28岁没有结婚,她在这里上班能上多久半年、1年、5年?有一些人可能到了30岁还是不会结婚,有些到了36岁……那么问题来了,如果按照这样的说法25岁到36岁之间的估计都很危险,都可能存在一定的“骗婚假、骗产假”的现象!再说了一个企业如果只是斤斤计较在员工的假期方面,那说明自己的经营的也是有问题的!员工能为企...

产假期间绩效工资为“0”,这合理吗?真实案例告诉你答案

1.庄某产假期间有80天属于奖励假，并非产假，不应当同等享有产假期间所享有的工资、福利待遇和全勤奖励...

龙泉娜妮说法丨产假后被不合理调岗,怎么办?

休完产假后被不合理调岗,如何维权。本期主讲叶志英浙江剑瓷律师事务所法条速递1.《女职工劳动保护特别规定》第六条:女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。2.《劳动合同法》第三十五条第一款:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同...

请问陪产假到底几天

问题1根据《山东省人口与计划生育条例》规定,配偶享受不少于15日陪产假,三周岁以下婴幼儿父母各享受每年累计不少于十日育儿假,当地政策是否一样,能否享受(www.e993.com)2024年11月27日。问题2陪产假,育儿假期间,视为出勤,工资照发,公司克扣陪产假期间绩效是否合理。已受理邹城市政府

员工休完产假后返岗被安排异地上班,法院判决公司“调岗”违法

女员工休产假结束后,被公司安排到另一城市上班,而且以未到岗为由将其辞退,这种“调岗”行为合理合法吗?近日,湖北省荆州市中级人民法院二审审理该案,判定该公司的行为违法,赔偿被辞退员工2万余元。案情显示,2019年6月,晶晶入职某环境工程有限公司从事文员工作,与公司签订劳动合同至2021年12月31日。之后晶晶虽继续...

全国妇联建议完善生育成本合理分担机制

财联社3月4日电,今年全国两会期间,全国妇联带来了关于完善和落实积极生育支持措施、构建生育友好的就业环境的建议,提出包括完善生育成本合理分担机制在内的三方面建议措施。建议明确职工生育奖励假、配偶陪产假等假期津贴或工资由生育保险基金或地方财政负担。对女职工产假及生育奖励假期间企业承担的社会保险费予以一定比例的...

职场小贴士|女职工产假工资怎么发?

怀孕期间工资降低合理吗?这篇为您解答女职工产假期间,工资如何发放?根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

报告解读|专家:生娃需有闲,产假要适度,应保障基本休假权益

提及生育假,产假最容易被人想到。国家卫生健康委副主任李斌近日介绍,我国各省(区、市)普遍延长产假至158天及以上,超过半数的省份生育津贴支付期限不低于158天。不过,宋健表示,产假固然重要,也应当适度,并非越长越好。目前,我国的产假长度在全球范围看是合适的,再延长可能不利于女性返岗和职业发展,对单位协调人力也会...