公司调岗降薪 员工提出离职——前旗法院悉心化解矛盾,构建和谐...

如果公司因业务调整或组织结构变化导致员工工作内容、职责发生变动,企业有权基于新岗位的职责对工资进行相应调整。但这种调整通常需要符合劳动合同约定的岗位变更程序,且不能明显低于原有工资的合理标准。劳动者在维护自身合法权益时,一定要合法合理,不能冲动离职,应保留收集相关证据。(行政庭/蒙俊霞)原标题:《公司调...

窗口故事|提交辞职报告绩效工资就不给了?

“用人单位虽然可以自主确定工资分配方式和工资水平,但单位发放的是上年度绩效工资,江某完整地完成了上年度工作,以江某已提交离职报告为由不发放绩效工资,既不合情也不合理。”受案后,该院第六检察部主任张英姿全面阅卷审查。绩效考核制度属于用人单位自主经营范畴,但绩效工资是以劳动成果确定员工薪酬的工资制度。劳动...

员工不满公司强制降薪选择离职 金枫叶至今没结清21天的工资

“当时面试时达成口头协议，两个月的试用期，试用期每个月工资5500元，转正后每个月6500元。”“今年8月份合同到期后，公司负责人就找到我要是续签就得每月降1000元工资。也就是说，续签后我的工资依然按照试用期的标准。”尽管任女士表达了对新合同条款的异议，认为这违反了双方之前的约定，但她最终还是选择了离...

公司误将工资发给已离职的同名员工,法院帮追回

案情显示，2023年5月，马某从湖北某劳务派遣公司离职，同年10月，另一位同姓名马某入职该公司，公司财务人员未及时清理离职人员的银行卡号等信息，将本应发给在职马某的2420元工资误发给了已离职的马某。发现错误后，该公司第一时间与已离职的马某说明情况、协商退还，但离职马某以各种理由拒绝退还错发的工资。无...

离职员工起诉毕马威支付32.7万加班费,二审败诉!到底怎么回事?

“用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:……”。在实际案例中,符合“用人单位安排”“法定标准工作时间以外工作”情形的,用人单位都应当依法支付劳动者加班费。企业可以根据业务量制定员工当月的绩效考核任务,员工主动加班完成自己...

我离职了,经济补偿金怎么算?| 一文讲清

六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿(www.e993.com)2024年11月26日。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

公司补偿最低工资,员工违约则赔一百万,这种竞业限制合理吗

月薪4.5万元的员工离职后,拿到的竞业限制经济补偿费只有每月2590元,而一旦违约,就要一次性赔偿公司100万元。这样的竞业限制协议合理吗?近日,上海市第二中级人民法院发布了一则案例,经过审理,法院最终判决公司应以月工资的30%为标准支付经济补偿。苏某某于2019年12月10日进入某科技公司工作,双方签订期限为2019年12月...

病假工资该怎么发?因病假扣除绩效工资合法吗?

北京市石景山区劳动人事争议仲裁院披露的一起案件中,某公司员工孙女士在与公司签订的劳动合同中约定,孙女士如休病假,则病假期间按照当地最低工资标准的80%发放病假工资。孙女士离职后,发现2022年自己还有8天带薪年休假未休,于是要求公司支付未休带薪年休假工资。公司则提出,孙女士在2022年休病假8天,公司当时是按正...

于东来建议企业拿出50%利润给员工 ,直接发到工资里

3月5日,胖东来创始人于东来发布视频,为酒店行业分享经验。他建议企业家拿出50%利润分给员工,并且不要等到年底分,直接涨在员工工资里,让员工更有干劲。他提到胖东来员工离职率低于5%,有些部门离职率仅有1%、2%。此前,据胖东来商贸集团微信公号2023年12月1日消息,11月25日上午,胖东来创始人于东来在分享会上...

国企降薪后有员工离职 公司专门发文要求“约束”

一位航空航天类央企的员工向中国青年报记者确认,他们公司的确也在执行国企高管薪酬改革的方案。“但是降薪只是执行在集团领导班子上,下面的二三级子公司、研究所都是集团在管,薪酬方面没有变动。”在方明看来,子公司不降薪是比较合理的。因为子公司是真正在市场中拼杀的,如果他们的薪酬只有民企领导的几分之一,很难...