休假时间增多、加班工资增加、调休更加合理...放假新规带来劳动用...

月综合计算工作日为20.83天,即167小时;年工作日为250天,即2000小时。用人安排劳动者工作的时间在相应综合计算工时周期内超过上述工时标准的,应当按照150%的标准向劳动者支付加班费(法定节假日应为300%)。变化后《决定》施行后,综合计算工时工作制的月综合计算工作时间将调整为(365-104-13)÷12=20.67天,即165...

2025年多了两天假,咋回事儿?不休假,发多少工资?

计薪天数国家统一确定是以365天减去104天÷12个月计算,平均每月是21.75天。如果说我们每月应发工资是4350元,那么我们的日工资标准就是200元,小时工资标准则为25元(8小时工作制的前提下)。如果说我们的日工资标准是200元,国家法定的这13天节假日只要安排加班,就应当支付每日不低于600元的工资待遇。另外,加班和...

“增假2天”,加班待遇“水涨船高”?

按照《劳动法》第五十一条规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资时不剔除国家规定的法定节假日。月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。既然“21.75”不剔除法定节假日，一年中104个休息日之外的天数都算作计薪日，那么法定节假日的增加或减少，自然也就与它无关。所以在2025年1月1日之...

三明经验全覆盖,医生工资能涨多少?国家卫健委最新回应

主任医师按照当地社会岗位工资的5倍计算，当时社会岗位平均工资是6万元，因此，主任医师基本年薪为30万元。副主任年薪为25万元，主治医师20万元，住院医师15万元。医技、药学类为临床医生同等职称的80%，护理类为70%，后勤类不超过50%。”詹积富特别指出：“这是政府给予三明12个总医院的总额度，是政府通过统计医院各...

事假扣款,是按20.83天还是21.75天?

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天的规定日工资应以月计薪天数21.75天计算,现公司以20.83天计算日工资用以请事假扣薪,多扣除了华隐雄请事假的工资,即公司存在不足额支付劳动报酬的情况。综上,公司存在不足额支付劳动报酬的情况,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第(二)项及第四十六条第...

国庆加班工资算法来了 如何合法维权?

根据国家规定,国庆节放假通常为期8天,但这8天的加班薪酬计算有所区别(www.e993.com)2024年11月25日。前4天,即10月1日至10月4日,视为法定节假日,雇主需按照员工上一个月平均日薪或时薪的300%额外支付加班费,且这部分加班费不能用调休替代。计算公式大致为:节假日加班工资=(加班工资计算基数÷21.75)×300%。

工作8小时按6小时给工资?网络主播工时计算如何合理合法?

沈阳一家电商平台企业与主播签订协议约定实行标准工时制，却以直播时长计算工时；某电商平台与主播约定，1天直播时长不足6小时，便不予支付全月保底收益……主播工时该如何计算才合理合法？专家建议，应针对主播用工设计出相应的工时规范制度和劳动定额标准。“平均每天工作8小时，工资按直播时长6小时计算，这怎么能算...

无法证明最近三年的平均收入,可根据实际情况按日工资计算误工费

虽然原告系计件工资,但上述证据同时能够证明原告从事的系技术工种,工资的情况亦较为合理,故一审认为误工费按照原告主张的标准不违反法律规定,又原告实际住院163天,经医院诊断休工1个月,故误工期限应按照195天计算,即误工费为43,383.60元一审予以确认并支持?

工资是不是必须通过应付职工薪酬核算?

其实职工薪酬核算就是个套路,你看一遍就知道了。核算其实主要分为两部分。(这里暂不讨论工会经费、职工教育经费、福利费等薪酬核算)个人部分和企业承担部分个人部分也就是你的工资条,应发工资数字就是个人部分。企业部分就是你看不到的,这个是按照一定标准计算缴纳的社保和公积金。所以企业承担的人工成本不仅仅...

员工请个假,算工资时被21.75整崩溃了。

实际工资=月工资-月工资÷21.75×4,那么计算的结果就是2175-2175÷21.75×4=1775元。这前后差了25元。这还只是2175比较低的工资标准,工资标准变高,这个差额就会变大。员工说人力资源部的薪酬计算方式有问题,对公司有利,且没有合理的薪酬制度,员工自己也不知道制度是什么样的(即没有公示)。