...三明“541”政策让行政后勤人员数量变得合理,各省市如何跟进?
另有一名上海护士表示:“今年底发放绩效可能会跟往年不同,医院会请督导组入院,严格执行辅助人员绩效不得超过临床人员50%的规定,我们护士长说三明那边的行政后勤人员奖金都非常低,那真的是干什么活拿什么钱,听说三明那边行政后勤已经不吃香了,取得了非常显著的效果,医院此举,是为了逐渐学习三明经验。”在某头条平台,...
医院分走整体效益的90%,科室分10%!科室内再分配,医护三七分!绩效...
对于医生之间分配的不公,大多数医院的二级分配方案中,医生奖金分配常用的是直接按照人头分配,或按照科室岗位分配系数分配。按照人头平均分配不能体现多劳多得,优绩优酬,牺牲的是高效率员工的利益,长此以往会影响优秀人员的积极性。按照岗位分配主要是就不同的岗位,设置不同的分配系数,体现的是不公平体系下的平均主义...
西安一护士疑遭职场霸凌,跳湖自尽!卫健委回应:责令医院处理此事
1.同工不同酬,绩效分配的不合理。克扣绩效奖金,工作量明显比同级别人员干的还要多,拿的却比较少;2.正常休息时间被区别对待。不给休假,请病假都不批,加班已经成为常态,并且没有加班费;3.自己的努力、付出被刻意贬低,做出的成绩被领导抢功劳,科室出了坏事却被拉来背黑锅;4.被领导(同事)当众羞辱、谩骂,甚...
科室整体绩效的90%被分走,绩效分配到底该怎么做?
大多数医院的二级分配方案中,医生奖金分配常用的是直接按照人头分配,或按照科室岗位分配系数分配。按照人头平均分配不能体现多劳多得、优绩优酬,牺牲的是高效率员工的利益,长此以往会影响优秀人员的积极性。按照岗位分配主要是就不同的岗位设置不同的分配系数,体现的是不公平体系下的平均主义,多会出现论资排辈的情...
...不得高于临床50%!多数医生不认可的绩效内部分配,接下来该怎么走?
其中,最引人关注的,当属公立医院绩效薪酬的内部分配。方案指出:充分体现知识、技术、管理等要素的价值,体现医、护、技、药、管等岗位差异,合理拉开收入差距,避免平均主义。其中,医技科室人员、护理人员、行政和后勤人员人均绩效薪酬不得高于临床医生平均绩效薪酬的80%、70%、50%。
解困|关停潮下,拿什么拯救产科
范玲非常支持产科“公益属性”的定位,“不管是哪一级医院,都需要配备能保证产科正常运转的人员,这是必需的(www.e993.com)2024年10月27日。”在工作中,她发现一些医院会在绩效考核和奖金分配上给予产科一定优惠,比如降低产科的绩效考核标准,或提高夜班费等。疫情时期,王艳所在医院的一些科室选择关停门诊,而产科每天必须有3至5位医生、护士和...
医院不敢收部分“复杂病人”背后
刘远立说,有些医院根据结余率分配绩效奖金,这种将成本控制压力转移给医生和科室的做法,有可能助长“低码高编”“筛选”重症患者等现象发生。刘远立表示,国际上DRG支付普遍仅覆盖医院费用,医生费用则是由单独的支付体系,按照技术难度、风险程度、工作负荷等要素补偿,国内则是将医生劳务价值纳入DRG打包付费中。“如何...
我,北京三甲医院的ICU护士,告诉你奖金有多少,工资如何
不过在工作了两三年之后,现在小陈的年终奖金达到了7万元左右,所以她认为凭借奖金就可以和很多其他行业的一些从业者相抗衡,而且现在小陈一年下来能够拿到15万左右的薪资,在医院里工作,尤其是在一些核心的科室里工作多年,护士都是由基本工资季度奖金加年终奖金所组成的。
患者自行拔尿管,护士因此被罚1000元!合理吗?
合理吗?导读20女孩手术后自己把尿管拔了,护士却因此被罚1000奖金,怎么回事?“21床的女孩把自己的尿管拔了,邱医生,麻烦你去看看!”护士着急的说。今天,护士去给20岁的女患者拔尿管,谁知,护士去了病房,患者竟然说自己已经把尿管拔了。护士捡起垃圾桶里的尿管,赶紧到办公室告诉医生。
护士工资奖金揭秘!如何计算?
病房合理照护床日数=8/护理时数*科室护理人数*22天护理绩效奖金的二次分配护理绩效奖金的二次分配的考核办法:由护士长组织本科人员2-3人组成评议组,根据医院推荐的评分表(详见下表),对科室成员进行评议打分。说明:1.职称分的取向,以被评定对象的最高分和最低分为取值,如果某科中最高职称为中级,其余分...