严禁违约!四川一地发文:出现债务违约,国企领导考核扣分!
其中,利润总额占20%,经济增加值占20%,净资产收益率占10%,全员劳动生产率占10%。商业二类企业:权重为50%。其中,利润总额占15%,经济增加值占15%,净资产收益率占10%,全员劳动生产率占10%。第十四条年度分类指标包括风险控制、成本控制、重大领域投资、科技创新。指标考核采取预算目标完成情况审计的方式进行。(...
2022年度岳阳市市级国有资本经营预算项目重点绩效评价报告
(5)市国资委监管方面:一是聘请会计师事务所对监管企业10家进行年报审计、业绩考核专项审计;二是组织10家企业编报并审核年度国有资本经营预算收支工作等;三是为所属改制企业遗留问题提供法律援助服务;三是计划完成《国有资产监管政策汇编》印刷工作;四是计划完成国资国企在线监管系统上线及运营维护及项目可研报告与技术...
年度考核“含金量” 赋能发展高质量——新区全力做好2023年度综合...
新区强化运用政治素质考察结果、平时考核结果和高质量发展实绩,政治素质考核得分占年度综合成绩10%,月度考核成绩占30%,年度实绩考核占30%,切实通过考准“事”来识准“人”。坚持把年度考核评价作为加强干部队伍建设提质增效的具体举措,注重将“班子成员等次与领导班子等次挂钩、干部等次与单位等次挂钩、年度绩效工资与干部...
年度考核“含金量” 赋能发展高质量——兰州新区全力做好2023年度...
新区强化运用政治素质考察结果、平时考核结果和高质量发展实绩,政治素质考核得分占年度综合成绩10%,月度考核成绩占30%,年度实绩考核占30%,切实通过考准“事”来识准“人”。坚持把年度考核评价作为加强干部队伍建设提质增效的具体举措,注重将“班子成员等次与领导班子等次挂钩、干部等次与单位等次挂钩、年度绩效工资与干部...
关于印发《孝感市金融机构 支持地方经济发展激励评价办法(暂行...
银行业金融机构评价指标1、落实信贷投放(50分)(1)贷款增量:以年度增量最高的银行为满分15分,并以其所占份额为基数计算出每个份额百分点的分值,依此计算各行得分。(15分)(2)贷款增幅:以年度增幅最高的银行为满分15分,并以其所占份额为基数计算出每个份额百分点的分值,依此计算各行得分。(15分)...
绩效体系-绩效考核管理办法
为发现员工工作中存在的问题,扬长避短,持续改进提高工作绩效,将员工工作目标与企业战略目标以及个人绩效相结合,确保员工工作目标与企业目标保持一致;为建立和完善公司人力资源绩效考核体系和激励与约束机制,对员工业绩进行客观、公平、公正地评价,并通过此评价合理地进行价值分配,特制订本办法(www.e993.com)2024年7月25日。第二条:范围XX公司正式...
【考评方案】市人民政府办公室关于开展2023年度全市政府网站及...
(四)结果发布。2024年1月下旬,适时通报最终评估结果。1月底前将全市评估工作开展情况报省政务管理办。四、其他要求各地各部门要对照政府网站与政务新媒体绩效评估指标开展自查,查漏补缺,切实达到以评促改、以评促建的目的。联系人:曾露,联系电话:2381700;刘佳,联系电话:6806528。
湖北恩施公安设立300余项精细KPI,以考核推动战斗力提升
各所队承接单位绩效管理体系,设置个人平时考核指标,共性指标包含党建学习、警容风纪和廉洁勤政等内容,个性指标侧重工作完成数量、质量和效率等。年度考核采取“考核+评议”相结合的方式,平时考核权重占60%,保证考核的持续性、权威性和公信力。每季度末,局考核办公示单位绩效,各所队公示个人平时考核成绩,通过晒出工作...
事关吉林省事业单位工作人员考核!最新发布!
第七条对面向社会提供公益服务的事业单位工作人员的考核,突出公益服务职责,加强服务质量、行为规范、技术技能、行风建设等考核。宣传思想文化、教育、科技、卫生健康等重点行业领域事业单位要按照分类推进人才评价机制改革有关要求,分别确定工作人员考核内容的核心要素,合理设置指标权重,实行以行业属性为基础的差别化考核。
《人民法院报》头版:用精准化考核助力法院高质量发展
“在实施办法中,我们聚焦主责主业,针对审判执行中心工作设计了审判质效综合评估、条线工作考核两大考核项目,就是希望兼顾共性和特性,探索建立多元化、多主体的差异化考核体系。”上海基层法院年度考核领导小组办公室主任、上海高院政治部副主任孙婧说。孙婧介绍,审判质效综合评估由高院研究室牵头,以案件客观指标合理...