奖励性绩效工资平均发放不恰当,但基础性绩效按职称发放更不合理
其实,要改变也很容易,只需要将奖励性绩效工资的分配与教师的出勤、工作量和教学业绩挂钩即可,不带课的行政领导按全校教师平均数折算,另外也可像山东、上海和山西太原等为数不多的地方那样实施绩效增量工资,也就是将原有的绩效工资全部发放给教师个人,再由地方政府拿出另外的专门资金用于奖励教师业绩。但有一种改变...
教育厅通知:中小学教师绩效工资分配迎来调整,老师:希望落实!
我们也希望其他省市也可以将教师的绩效工资与课时量和实绩挂钩,要在教师群体里出现“多劳多得”的情况,这样才可以在教师队伍中出现良性竞争的氛围,教师为了得到更多的薪资待遇就会全身心投入到教育教学中去,教育才会发展的更好。当然教育部门也要对教师工作量进行规定,最好是只有实际上课算工作量,管理岗的绩效不...
绩效工资,领导是老师的五倍
绩效工资,领导是老师的五倍绩效工资,领导是老师的五倍。说好的绩效工资向一线教师倾斜,现在变成了向领导倾斜。某地一所学校的绩效工资分配方案中,校长拿2万,中层干部拿一万,而一线教师仅仅拿4千。这样的分配让很多老师感到不满,质疑“向一线教师倾斜”只是一个笑话而已。教职工绩效工资分配制度,奖励性,...
在编在岗教师工资迎来新调整,绩效奖金有变动,公务员有变动吗?
首先,教师的基本工资将上调3%~15%不等。由于各地区经济发展状况不同,具体的调整幅度也会有所差异。这意味着教师们的基本工资收入将会增加,为他们带来更好的经济保障。此外,教师奖金的发放将按照“多劳多得”的原则进行分配。根据教师的工作能力和贡献程度,绩效奖金将实行个性化的评定,并给予相应的奖励。这一变...
涨工资了!年底前,工资新规正式实施!全体教师恭喜了!
“班主任+教科老师,年补助600元…”“你们600,我们一年只有100...”有些地方甚至直接不发。试问,如果班主任总是这样,只讲“投入”,不论“收益”,有哪些老师愿意接手?3、绩效工资,简直就是薅羊毛。最让人不能接受的是绩效工资。很多地方把绩效工资的70%打入教师工资卡,剩余的30%打进学校账户。
老师工资或要上涨了,有望调整为绩效薪资新方案
教师所颁布的薪资福利,除了基本工资以外,也有相关生活补贴,课时补助以及其他绩效奖金与职称工资多个方面,绩效工资主要是为了能够加强老师的工作积极性,在最大程度上也存在不公平的问题(www.e993.com)2024年8月1日。国经济发达地区人民教师的绩效工资一个月可高达1000元到1500元,农村偏远地区人民教师绩效工资存在被扣除的情况,有关部门了解完这一...
优环境 惠民生 人社政策知识库
57.劳动者自用工之日起超过一个月不满一年拒不签订书面劳动合同的,如何处理?29四、劳动合同的解除与终止2958.在什么情形下,用人单位可以随时解除劳动合同?2959.在什么情形下,用人单位在提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同?30...
教师绩效工资该怎么分配才算公平公正?
第一,教师工资是怎么构成的?教师的工资和其他事业单位人员一样,实行的是绩效工资制,而绩效工资又分为两个部分,一部分为基础绩效,一部分为奖励性绩效。基础绩效各地的分配应该是一样的,大概应该是70%或者75%这一部分是全部分配到教师个人的头上,是按照教师的职称来进行分配。而剩下的就是奖励性绩效,25%到30%,...
绩效工资算一次性发放,超过1.8万扣税10%,合理吗?税务答:合理
税务答:合理我在教育一线,关注一线教师,写一线教育故事年底了,老师们都盼着政府突然发发慈悲,给发个年终奖就可以过个肥年了。可是,2017的绩效奖还没发,就要扣除2016年的税费。老师工资分两个部分,一个是基本工资,一个绩效工资。我所在的县教师的绩效工资是平均8000一年。老师们就按照平时的工作量分配...
中小学教师工资是怎么计算的?有些地方绩效工资和职称挂钩
??很多教师期望实施绩效工资之后,能够看到三大方面的变化。??一、主管部门通过科学合理的绩效确认办法,确保教师多劳多得、能劳多得、对学校或者地区教育发展有特别贡献的教师得的更多,合理地拉开绩效工资的差距,确保教师的工资收入整体有所提高。??二、主管部门切实监督基层学校,通过绩效工资的实施,确保增强学...