加班工资怎么算?

1、休息日加班:首先安排补休,不能补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。计算公式:加班工资=月工资标准/21.75(月计薪天数)÷8小时×加班时数×200%。3、法定节假日加班:支付不低于工资的300%的工资报酬。计算公式:加班工资=月工资标准/21.75(月计薪天数)÷8小时×加班时数×300%。三、计件...

00后吐槽无效加班被开除:职场新声代的抗争与反思

首先,企业应该重新审视自己的管理制度,合理安排工作任务,避免无效加班。同时,建立更加开放和包容的企业文化,鼓励员工提出建设性的意见,共同推动公司的发展。其次,员工也应该学会合理表达自己的诉求,通过合适的渠道与公司进行沟通。在维护自身权益的同时,也要考虑到公司的整体利益和发展。最后,社会各界也应该关注这一问题...

值得借鉴:德国人周五下班强制断电,为防止中国企业周末安排加班

还可以在过节的时候,买一些东西,和自己的家人坐在一起团聚,虽然加班对于我们来说,并不是一件大家都喜欢的事情。但是只要我们自己能够欣然接受,说到底也没啥,及时在国外,他们对于加班这件事情十分的排斥,但我国人口众多,最不缺少的就是劳动力!所以在这里还是希望,大家能够抽出多一点点的时间好好休息,毕竟身体才...

怎么安排加班?上6休3上3休2上5休1上2休7上5休1!

怎么安排加班？上6休3上3休2上5休1上2休7上5休1！央企员工要哭了，怎么安排加班？上6休3上3休2上5休1上2休7上5休1！|环球通信|@好5G|通信行业最具影响力自媒体假期就要来了！近日，话题#中秋放假需要调休#冲上热搜第一。与此同时，#今年中秋国庆的假期好像很复杂#这一话题也上了热搜。网友...

央企员工要哭了,怎么安排加班?上6休3上3休2上5休1上2休7上5休1!

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安排休假就可以不发加班费?听听法律怎么说!一员工午睡被开除,法院...

(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬(www.e993.com)2024年10月31日。”因此,只有在休息日安排加班才能以安排补休代替支付加班费。如果是在法定休假日安排劳动者工作的,必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,不能以补休代替。答综合自中国劳动保障报、长江云...

2024年元旦放假安排来了!如遇加班怎么办?

1.2024年1月1日当天为法定休假日，用人单位安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300％支付加班工资，不得以调休等方式代替。2.2023年12月30日、31日用人单位安排劳动者加班的，应首先安排其补休，补休时间不得少于加班时间，不能安排补休的，按照不低于本人日或小时加班工资计发基数的200%支付...

公司用调休拒绝支付3倍加班工资合法吗?

3、公休日调休,如果用人单位可以及时安排劳动者进行补休的,那么劳动者是不可以主张休息日的双倍工资的,只能按照正常的工资发放标准来发放。4、公休日调休,劳动者公休日加班后,用人单位不能及时安排补休的,应当支付劳动者日工资的二倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应...

别让加班费“就地蒸发” 过节福利不能冲抵加班工资

“用人单位应依法支付加班工资或安排补休;如果用人单位在法定节假日期间安排非必要或不合理的加班,职工有权说‘不’。”福建金磊律师事务所律师邱媛媛说。邱媛媛表示,劳动法第41条规定:“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障...

2024年元旦放假加班费怎么算(哪几天三倍)

法定休假日加班费=月工资基数÷21.75天×法定节假日加班天数×300%哪几天三倍工资?2024年1月1日当天为法定休假日,用人单位安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的3倍另行支付加班工资;2023年12月30日、31日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休。若不安排补休,则应按照不低于劳动者...