教育部通知绩效工资即将补发,老师们你收到了吗
日前,教育部发布了一份关于老师工作表现的通知,要求尽快发放。你有没有收到?教育机构早就已经对人民教师的绩效工资进行了最新的、健全的改革,以鼓励教育部门的工作人员,提高他们在工作中的工作热情,但是,在下载以后,还是有部分地区的教师得不到与此相关的绩效,这是因为有些地区在实施过程中,因为当地财政监督...
教师30%绩效工资到底归谁?归属问题引发广泛争议!
教育部门根据人民教师岗位的教学质量和教学能力,将人民教师的绩效工资岗位发放给各个学校,同时,学校也会根据相应的教学标准,对每一位为我国教育事业发展作出贡献的教师,按一定的比例发放。在目前的教育资源制度下,人民教师的工资保障岗位主要由基础工资70%、绩效工资30%组成,这令人昏昏欲睡,并有一个很大的教学困惑...
教育厅:调节高校工资收入!每月可达16880!
某医学院曾发文提到,根据学校新的薪酬绩效改革方案,2023年5月教职工薪酬实现了人均5000元/月(6万元/年)一次性调增,足额每月发放至教职工手中,本次调增后该校来校3年及以上在校教职工月平均薪酬达16880元。河南某公办高职校长曾在一次专题报告中提到,结合“为群众办实事,解决群众急难愁盼的问题”这一理念,在该...
教师30%的绩效工资,到底是属于教师个人,还是属于学校呢?
人民教职工在职岗位所发放的绩效工资下发方式是由教育部门根据人民教职工在职岗位的教学质量和教学能力进行有效的发放下发到每所学校当中,再由学校按照相关教学标准给予每一位工教育人民教职教学的能力为我国教育事业发展按照一定的教学比例进行下发。在当下教育资源人民教职工在职岗位的薪资待遇主要包括70%的基础工资和30...
奖励性绩效工资平均发放不恰当,但基础性绩效按职称发放更不合理
其实,要改变也很容易,只需要将奖励性绩效工资的分配与教师的出勤、工作量和教学业绩挂钩即可,不带课的行政领导按全校教师平均数折算,另外也可像山东、上海和山西太原等为数不多的地方那样实施绩效增量工资,也就是将原有的绩效工资全部发放给教师个人,再由地方政府拿出另外的专门资金用于奖励教师业绩。
教育部:升学率不能作为教师绩效工资考核指标
过去一些地方和学校自行发放的津贴补贴要进行清理规范,将规范后的津贴补贴纳入绩效工资总量(www.e993.com)2024年9月9日。这样做一方面有利于规范收入分配秩序,一方面有利于完善教师工资经费保障机制。实施绩效工资时的增资水平取决于义务教育学校教师与当地公务员平均工资水平的现有差距,如果当地在实施绩效工资前义务教育学校教师与当地公务员平均工资水平...
青年教师月薪被指“难以养家糊口”,湖南一高校答复:另40%绩效年底...
湖南财政经济学院基础性绩效的发放情况为:以校内某位青年教师(专技十级)2023年10月工资为例,该教师工资应发数约为7360元,其中,养老保险等个人缴纳部分约980元,公积金个人缴纳部分约1200元,个人缴纳部分共计约2180元,所以工资实发合计约5180元;该教师养老保险等单位缴纳部分约2250元,公积金单位缴纳部分约1200元,单位...
亳州一中绩效工资分配方案
符合上级有关政策和文件精神,科学合理,程序规范。(一)总量控制。全校合计发放绩效工资数应在市人社局核定的绩效工资总量范围之内足额发放。(二)奖惩分明。激励与制约相结合,多劳多得,优绩优酬,向一线教师和做出突出成绩的工作人员倾斜,奖勤罚懒,奖优罚劣。(三)公开公正。加强考核,考核结果直接与绩效工资分配...
江西南昌进贤县教师被拖欠绩效工资 县教体局:明年1月前补发到位
江西南昌进贤县教师被拖欠绩效工资县教体局:明年1月前补发到位VideoPlayerisloading.00:00/00:00Loaded:0%视频加载失败,请查看其他精彩视频特别声明:以上文章内容仅代表作者本人观点,不代表新浪网观点或立场。如有关于作品内容、版权或其它问题请于作品发表后的30日内与新浪网联系。关键字:教体局...
提高奖励性绩效工资在绩效工资中的占比是好事,但仍要杜绝倾斜化
针对这种奖励性绩效工资分配不公平现象,有些地方也在尝试改变,比如山东、上海和山西太原等地实施绩效增量工资,将原有绩效工资全部发放给教师,再由地方政府拿出另外专门资金用于奖励教师业绩,江西某地从今年九月份开始除了原有的按月发放的基础性绩效工资外再加上每月645元的奖励性绩效工资也随月发放。