人民日报三问过度加班:领导没走你敢走吗
韩轩没仔细算过:“加班补贴每小时15元,周六翻倍,我每月的加班费通常有3000元左右,这样算下来每天加班至少在4个小时以上。”一次,韩轩所在部门为某银行开发新程序,对方要得紧,工作重任务急。当时,他每周都要干满6天,每天从早上9点至少工作到晚上10点,有时还要通宵加班。我国《劳动法》规定,劳动者每日工作时间不...
多位宁德时代员工称薪资未相应调整,周一到周六不给加班费
来源:36氪#多位宁德时代员工称薪资未相应调整#,周一到周六不给加班费据搜狐财经报道,近日,有爆料称,宁德时代号召JG7+(职级7级及以上)奋斗100天。具体而言,6月12日起JG7及以上,周一至周五,到晚上21:00,周六要上班,但是周六晚上不强制加班。宁德时代内部人士回应,“此事为曲解造谣,公司没有发出...
工资“一口价”,加班费和福利怎么办?
两日后他到公司报到,被告知工作时间具体为周一至周五每天9小时,周六一天6小时即“5天9小时+1天6小时”,陈明远立即提出异议并提出此前被告知的工作时间是“5天8小时+1天4小时”。半个月后,双方再次协商,陈明远同意公司意见。2024年初,陈明远提出离职,要求公司支付加班费2.24万元。法院给出的审判理由为,用人...
今年五一只有1天假期,加班的话怎么计算加班费呢?
也就是说,平时周一到周五工作日下班后继续工作加班,单位应支付正常小时工资1.5倍的加班费;周六日加班,单位应支付正常日工资2倍的加班费;法定节假日加班,单位应支付正常日工资3倍的加班费。2024年五一节五天假期如果加班,加班费具体计算如下:1、5月1日当天劳动节属于法定节假日,如果这天加班应按照3倍工资支...
前几天上班学到了一个新的词,周内调休。
剩下超出的所有时间都算加班,工作日加班是按照1.5倍工资来算,而周末加班是按两倍工资来算。工作的性质是单休,周末不休息。所以会在周一到周五之间给你找一天休。当时我在心里算了一下,因为周末是双倍工资,我每个月基本上8天周末都要上班的,加上他给开付的2000多的底薪。其实这个工资也还是可以的。
“能接受周一到周五出差吗”:现代职场,重新定义“出差”
还出差……如果周一到周五都不在公司办公,这叫“出差”的话,那我不出门上班,在家工作是不是也能算我全勤啊(www.e993.com)2024年10月10日。这HR也太会偷换概念了。最近有小伙伴反映,找工作的时候同时收到好几个offer,工资和岗位都差不多,不知道该怎么选择。其实判断一个公司是否值得去,从面试的时候HR的态度和言语可窥见一二。
2021中秋加班几天三倍工资?附算法公式
计算每月正常工作日工资时应以21.75天为基数,小王的日工资计算公式为:3000÷21.75=137.93元,小时工资为:137.93÷8=17.24元。那么小王在周一至周五加班可得加班费为:17.24元×加班小时数×150%;周末的加班费为:17.24元×加班小时数×200%法定假日,加班费为:17.24元×加班小时数×300%。
“巧算”加班工资、“巧用”不定时工作制、“巧立”审批规定...
杨某则认为,账不应这么算。假设其周六上班,该电子公司理应支付二倍工资,其周六上班与周一至周五有无正常出勤之间并无关系;但按照该电子公司的工资计算方法,假设其周一至周五请了4天年假,该电子公司直接扣除了4个周六的加班费用,但实际上,4天年假系带薪休假,本不应该扣除款项,且周六加班应支付双倍工资。
“巧算”加班工资、“巧用”不定时工作制、“巧立”审批规定...
杨某则认为,账不应这么算。假设其周六上班,该电子公司理应支付二倍工资,其周六上班与周一至周五有无正常出勤之间并无关系;但按照该电子公司的工资计算方法,假设其周一至周五请了4天年假,该电子公司直接扣除了4个周六的加班费用,但实际上,4天年假系带薪休假,本不应该扣除款项,且周六加班应支付双倍工资。
只要加班就有加班费吗?维护工时和休息休假权益注意啥?这些判例给...
经刘刚签字确认的劳动合同和员工手册均表明,公司实行包薪制,月工资中已包含加班费,刘刚作为检验员无需办公室坐班,其工作时间不受周一到周五的限制,因实际验货工作的需要,验货员均存在周一到周五工作日有时休息,周末有时需要验货的情况,因此验货员每月的实际工作日不确定,如果当月实际工作天数超过当月标准工作...