家装公司如何设计薪酬绩效?家装公司薪酬绩效方案分享
绩效工资:与设计任务的完成质量、客户满意度等挂钩,绩效工资可占总薪酬的20%–30%。项目提成:按照设计项目的合同金额一定比例提取。晋升方案初级设计师:在完成一定数量的设计项目并获得良好的客户反馈后,可晋升为中级设计师。中级设计师:具备较强的设计能力和团队协作能力,可晋升为高级设计师。高级设计师:...
工资表怎么做明细表
1.??明确薪酬构成??首先,需明确公司薪酬体系的构成,包括但不限于基本工资、绩效奖金、加班费、津贴补贴、五险一金扣除、个税扣除等。确保每一项都有明确的计算标准和依据。2.??设计表格模板??利用Excel等电子表格软件,设计一个既美观又实用的工资表模板。建议采用“表头+明细行”的结构,表头列出所有薪酬...
如何平衡新老员工薪酬差异,促进团队和谐与效率?
(1)目标设定:首先,企业需要明确薪酬调整的目标,如缩小新老员工薪酬差距、提升员工满意度、增强企业竞争力等。(2)原则确立:在调整过程中,应坚持公平、公正、透明的原则,确保薪酬调整的依据合理、程序正当、结果公开。2、进行薪酬差异分析(1)数据收集:收集新老员工的薪酬数据,包括基本工资、绩效奖金、年终奖、福利...
打通电子工业产业化“最后一公里”——国投集团中国电子院向新求...
只要在平台上输入信息、调整参数,就能快速得到一个设备配置更合理、运行更高效的产线方案。这就是中国电子院打造的数字孪生工厂:虚拟世界里运转的模型,对应的就是现实中一模一样的工厂。“数字化,是我们瞄准的方向,也是企业未来生存的基础。”谈到转型,中国电子院董事长娄宇回忆起一次失败。几年前,针对北京一家...
国投集团:打通电子工业产业化“最后一公里”
虚拟世界里,一座先进的半导体工厂正在运转。只要在平台上输入信息、调整参数,就能快速得到一个设备配置更合理、运行更高效的产线方案。这就是中国电子院打造的数字孪生工厂:虚拟世界里运转的模型,对应的就是现实中一模一样的工厂。“数字化,是我们瞄准的方向,也是企业未来生存的基础。”谈到转型,中国电子院董事长...
员工因迟到被扣工资20.9万元,法院判返还超9成 如何理解用人单位...
释法:如何理解“合理且善意”?专家称对于违规处罚需有阶梯式设计从本案来看,法院经审理认为,用人单位可以通过规章制度,对劳动者迟到的行为进行处罚并扣除与未提供劳动时间对应的部分工资(www.e993.com)2024年10月25日。但是,用人单位行使管理权亦应当合理且善意。如何理解“合理且善意”?
薪酬绩效管理咨询机构:设计合理的薪酬结构和岗位工资等级
薪酬管理是一项综合性的工作,它直接关系到公司和员工的利益。一个合理的薪酬管理制度应该符合以下原则:稳定性原则:薪酬结构和水平的设计应该充分考虑公司的历史和现状,以确保薪酬改革不会给公司的业务带来冲击。同时,它应该激励员工,调动他们的积极性。激励性原则:通过绩效考核,员工的收入应与公司和个人的业绩密切相关...
绩效骨折,未见分文!深圳某设计院连续四个月拖欠员工的绩效工资
渐渐地,一个由员工自发组织的权益保护小组成立了。他们不仅互相支持,还主动联系了其他公司的设计师,分享经验,交流信息。这个行动引起了业内的广泛关注。越来越多的设计师意识到,只有团结一致,才能改变行业的不良风气。一些有良知的公司也反思自己的薪酬制度,尝试建立更加公平、透明的绩效评估体系。经过几个月的努力...
深圳老牌设计院被曝停工停产,全员居家待岗,只发最低工资的80%...
经集体研究决定,设计院业务全面停工停产,全体员工自2024年7月1日起居家待岗,具体复工时间待定。与此同时,公司还制定了员工待岗期间的薪资方案,即从待岗第二个月开始,员工薪资标准为深圳最低工资标准的80%,且员工社保及公积金仍需按时缴纳。某从事设计工作的业内人士表示,网传截图的公司名为深圳市中绿环境集团有限...
如何设计一套OA系统中的薪资核算系统
二、如何设计一个薪资系统明确业务规则后,我们就可以开始着手设置一套薪资计算系统了。1.产品方向薪资系统属于OA系统中的一个模块,目标为准确计算员工薪资。为了满足各公司不同的业务规则,这套系统需要支持用户自主可配置。2.产品架构如图通俗的解释,可以分为这5块:有哪些钱-薪资项目,谁、什么时候、需要...