工服作抵、单方面调整、无故降绩效……足额领取工资怎么这么难?

他表示,双方合同约定,自己的薪资主要构成有两部分:基本工资和绩效工资,两者占工资总额的比例分别为40%、60%左右。“说是绩效工资,实际也没什么业务方面的考核,主要是考勤这一块,变着法地扣绩效。”杨先生解释道,他们的工作需要考勤打卡,每天早上8点半到下午5点,但是公司对于员工请假的包容度较低,一般大于5天都要...

分享一份年度绩效工资调整操作指南(含eHR助力方案)

●绩效评估:收集绩效数据,制定评估标准,进行绩效评估。●薪资调整决策:确定薪资调整指标和幅度,由薪酬委员会、人力资源部门及高级管理层共同决策。●沟通和执行:准备沟通材料,通过会议、面谈等方式与员工沟通,执行薪资调整5、确认调整流程的细枝末节●准备工作:确定调薪政策,收集员工绩效数据,评估薪酬体系。●调...

如何合理有效地发放员工工资的最佳实践

基本工资是员工的固定收入,通常根据岗位、经验和市场水平来确定。基本工资的设定应遵循公平、公正的原则,以确保员工的基本生活需求得到满足。2.绩效工资(PerformanceSalary)绩效工资是根据员工的工作表现而定的部分,通常与员工的工作目标、业绩指标等挂钩。通过设定合理的绩效考核标准,企业可以激励员工更加努力地工作。

...丨用人单位与劳动者约定绩效考核方案的应当按照方案发放绩效工资

多数情况下,基础工资数额设置不高,员工通过提高“KPI”获取更多的绩效工资。所谓绩效工资,是用人单位基于本单位经济效益、劳动者的个人表现及业绩等综合因素自主发放的,具有奖励性质的货币,其具有非必然性的特点。根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定,绩效工资为工资总额的组成部分,亦属于工资。虽然绩效...

国家卫健委定调:提高医务固定薪酬占比,缩小各级公立医院工资差距!

第一,公立医疗机构要坚持把公益性作为基本出发点和落脚点,逐步缩小公立一二三级医疗机构之间的绩效工资水平差距。第二,坚持公益性的要求,逐步缩小医疗机构内部不同专业不同科室之间薪酬待遇差距,使儿科、病理、精神卫生、麻醉、全科、产科等相对比较短板弱势的专业医务人员收入待遇得到改善。

重磅!国家卫健委:逐步缩小公立一二三级医疗机构之间绩效工资水平...

其中有“三个结构调整”非常重磅,第一个结构调整:公立医疗机构要坚持把公益性作为基本出发点和落脚点,逐步缩小公立一、二、三级医疗机构之间的绩效工资水平差距;第二个结构调整:逐步缩小医疗机构内部不同专业、不同科室之间薪酬待遇差距;第三个调整:逐步提升医务人员绩效工资中固定收入所占比例,适当调控灵活收入奖金部分...

产假期间绩效工资为“0”,这合理吗?真实案例告诉你答案

这样是否合理？帖子发布后引发网友热议不少人觉得休假期间不用干活没有绩效工资很正常有人认为产...

病假工资该怎么发?因病假扣除绩效工资合法吗?

一些劳动者在休病假时，被不合理地扣除基本工资、绩效工资，甚至还被要求病假抵扣年假，因此引发劳动争议。依照法律规定，用人单位应在规定的医疗期间内向劳动者支付其病假工资或疾病救济费。近日，“工资6000元请假半月被扣4500元”的话题引来关注。今年5月，重庆一家公司的一名员工称，自己因生病住院，向公司请了两周...

【聚焦】医院怎么发工资很重要!绩效改革这么做

七是提出逐步提高诊疗、中医、护理、手术等医疗服务在医疗收入中的比例,在确保收支平衡的前提下,合理确定人员支出占医院业务支出的比重。因此,新形势下,贯彻国家医改精神,应根据医院的情况和特点调整医院经营理念和模式,优化医院绩效工资分配激励机制和考核机制,建立有责任、有激励、有约束、有竞争、有活力的医院经营机...

热议!阳光绩效实行,医生工资升,护士工资降?护士透露:从9千多降到2...

具体来说,阳光绩效的实施可能会导致护士的工资降低,而医生和行政人员的工资则会上涨。这一改革的目的是鼓励医务人员更加积极地工作,吸引并留住大量医生,提高医疗服务质量,但也需要注意确保护理人员的权益得到合理保障。一些医院实行“阳光绩效”,其出发点是为了优化医院绩效工资分配,激励临床医生,从而调动医生的积极主动...