佛坪:“选育管用”全链条做好年轻干部培养

始终把加强年轻干部的培养选拔工作作为加强干部队伍建设的首要任务来抓,落实“五选三用”选拔任用要求,采用班子研判推荐、无任用推荐、干部素能测试等方式,发现储备“小青苗型”干部82名。坚持集中调研和日常了解相结合,充分运用“三项机制”,实施年轻干部动态管理,及时更新,保持年轻干部队伍充足的数量和合理的梯次,切实把...

江津区委书记李应兰:构建综合素质突出、年龄梯次合理的干部队伍...

江津区委书记李应兰:构建综合素质突出、年龄梯次合理的干部队伍,确保多党合作事业后继有人8月15日至8月16日,江津区委开展2024年暑期谈心活动,与党外代表人士深入交流并听取意见建议。区委书记李应兰,区委副书记、区长唐大军,区人大常委会主任邹云生,区政协主席杨利,区委副书记赵光平,区领导杨永芳、雷德环、雷先斌、...

山东航空学院:“四字诀”全面加强干部队伍建设

制定干部队伍建设规划,通盘考虑干部队伍梯次配备,辩证把握干部选配的“近与远”“快与慢”,分层分步实施总体规划。注重面向优秀年轻干部选出“好苗子”,建强干部队伍“蓄水池”,推动形成青蓝相继的生动局面。校园全景点燃筑基赋能“核引擎”,固本培元下深功夫“育”好干部是选拔出来的,也是培育和管理出来的。学校...

关于进一步加强学校团干部队伍建设的指导意见

团干部是党的干部队伍的重要组成部分。坚持不懈地巩固和加强我市学校团干部队伍建设,建设一支党放心、青年满意的团干部队伍,是不断巩固和扩大党执政的青年群众基础,充分发挥学校共青团组织在推进我市教育改革和发展中的生力军和突击队作用的关键所在。现就进一步加强学校团干部队伍建设,提出如下意见。一、进一步加强团干...

略阳多举措加强年轻干部队伍建设

略阳多举措加强年轻干部队伍建设近年来,略阳县大力实施年轻干部选拔培养“四个工程”,建立健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制,全链条做好“选育管用”各项工作,全力打造一支数量充足、结构合理、梯次接续、充满活力的高素质年轻干部队伍。大力实施“开源”工程。把年轻干部“增量”作为“提质”的前提,全县统筹通过...

大通县:梯次培养“硬核”年轻干部队伍

大通县:梯次培养“硬核”年轻干部队伍西宁市大通回族土族自治县坚持系统思维和全局观念,从考察识别、储备研判、管理使用上分类施策、精准发力,全力构建年轻干部梯次培养链(www.e993.com)2024年11月20日。严格标准“选”。坚持常态化开展“敢担当、善作为”干部专题调研、届中调研和“无任用”推荐,持续发现储备优秀年轻干部,并实施动态管理。结合选调...

...管用”全链条机制 锻造堪当建设世界一流企业重任的年轻干部队伍

近年来,内蒙古电力集团包头供电公司党委坚持党管干部原则,结合新时代企业高质量发展需求,全力构建年轻干部“选育管用”全链条工作机制,推动优秀年轻干部脱颖而出、成长成才,以忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍为推动企业高质量发展提供坚强保障。在“选”上下功夫挑出“好苗子”...

建好干部队伍 增强发展动能!水城区着力建设高素质专业化干部队伍

近年来，六盘水市水城区坚持结构与功能共抓，注重激励与约束并重，着力建设结构合理、储备充足、富有活力的高素质专业化干部队伍，为实现高质量发展提供了坚强组织保证。系统培养选配，确保结构优、功能强——坚持“老、中、青”梯次搭配。制定干部队伍梯队建设实施方案，建立干部梯队建设常态化分析研判机制，定期开展领导...

宁夏泾源县:加强村干部队伍建设 激发乡村振兴动能

近年来,泾源县大力实施村干部队伍“源泉工程”,在育强党支部书记、储优后备干部、培育产业能人、用好驻村干部上下功夫,坚持把加强村干部队伍建设作为推进乡村振兴中坚力量和组织保证。配强培优村“两委”班子。采取在致富带头人中择优选、在外出务工经商人员中择优引的措施,选好村级带头人,配强村级班子,提升整体战...

金塔税务:“三步走”谱写队伍建设新篇章

积极稳妥做好2024年度职级晋升工作,形成合理的梯次结构。加大青年干部培养使用力度,稳步提高青年党员、青年干部培养选拔、青年各类评先选优“三个占比”。推进税务文化建设,发挥各领域先进典型引领作用,积极营造对标先进、学习先进、争当先进的浓厚氛围。深化群团组织建设,做好老干部工作,关心关爱基层,让广大干部干事创业的...