提高奖励性绩效工资在绩效工资中的占比是好事,但仍要杜绝倾斜化
绩效工资通常被分为基础性绩效工资(占70%)和奖励性绩效工资(占30%),基础性绩效工资按月发放到教师个人账户,奖励性绩效工资根据学校对教师的考核结果分等级按一学期或一学年总发。奖励性绩效工资根据学校对教师的考核结果分等级发放本身是没有问题的,因为这体现出了多劳多得和奖勤罚懒的实施初衷。但问题是最终的...
副高五级与职称挂钩的绩效工资比中级十级多2万?那年总收入呢?
让我们来看看常规的事业单位绩效工资标准是怎样的。通常情况下,专技岗位五级的年度绩效工资标准是34000元,六级32000元,七级30000元,八级26000元,九级24800元,十级23800元,十一级19600元,十二级15800元,十三级11400元。按这个标准,副高5级的年度绩效工资是34000元,而中级10级是23800元,两者相差10200元。...
校长修改完善奖励性绩效工资分配方案,拿平均数的150%,咋样呢?
义务教育教师工资的构成主要是岗位工资、薪级工资、绩效工资以及各类津补贴,其中的绩效工资又分为基础性绩效工资(占比70%,按月打到教师账户)和奖励性绩效工资(占比30%,按学期或学年考核等级发放),教师绩效工资总额的多少通常都是取决于教师职称级别的高低,职称级别越高,绩效工资总额也就越高。根据国人部发布的[2008...
薪酬谈判前不懂这8点,就是给自己挖坑!|薪资|谈薪|工资|个税|社保|...
一般情况下,行政、人事、财务这些平台部门,绩效工资占比20%;业务部门,占比40-60%。具体每个公司情况不一样。03、绩效考核周期绩效考核周期也是在谈薪的时候必须要了解清楚的问题。因为月度考核和季度考核,对你的薪资是有影响的。如果是月度考核,那就是绩效部分一个月一发;如果是季度考核,那就是3个月一发...
多地医生降薪?超50%医生收入下降,有人绩效奖金减半,还能坚持多久?
中国公立医院执行的薪酬制度,主要是基本工资和绩效工资两大部分,绩效工资往往占大头,基本工资和绩效工资占比大致呈“三七开”或“四六开”。基本工资是按照政府规定的事业单位工资体系确定的岗位工资,取决于工龄、职称和岗位,相同岗位和不同岗位之间工资差异系数较小。关键是绩效工资差异度较大,好的学科绩效工资高,这也...
秦永方:《医生薪酬绩效多高为好?》(系列4)
从政府角度,希望稳定工资占比越高越好,科室医院管理者清楚,高薪养懒问题难以解决,都希望使用绩效指挥棒占比越高越好,绩效占比过高对于调动医生积极性效果较好,关键是不要与收入挂钩就好,但是现实却是医院没有不与收入完全脱钩的,因为经济规律使然,医院必须考虑经济可持续运营(www.e993.com)2024年8月1日。这也是医生薪酬制度改革的难点,政府也不要...
我的工作多少人梦寐以求,怎么实际上是倒贴上班?
医院行政后勤的绩效收入高于一线医务人员,合理吗?目前,我国公立医院的薪酬制度主要由基本工资和绩效工资两部分组成,其中绩效工资往往占大头,基本工资和绩效工资的比例大致为“三七开”或“四六开”。因此,绩效工资的多少一直是每位临床医生最关心的问题。绩效奖金的本质是体现绩效导向,鼓励多劳多得,优绩优酬,起...
我们和40位医生聊了聊:到底拿多少
多位医生建议,应提高“阳光收入”,尤其是应提高反映医生技术水平和劳动价值的医疗服务价格。在绩效收入占比偏高的医院,医生建议加大财政投入比例,保障基本工资水平,这样才能减少“过度医疗”和“灰色收入”现象。一、阳光收入难言满意“我的基本工资只有两三千块钱。”西南某地级市核医学科主任何毅向记者晒出他的工...
一地绩效薪酬改革,行政后勤绩效薪酬不得高于临床医生的50%!你怎么...
其中,医技科室人员、护理人员、行政和后勤人员人均绩效薪酬不得高于临床医生平均绩效薪酬的80%、70%、50%。绩效薪酬医院内部分配频惹争议近年来,网络上不断有医院行政后勤收入高于临床一线医生的消息曝出:2022年9月,广东某知名三甲医院一名外科医生在医院临床博士后微信群中吐槽医生到手工资低,行政后勤的工资比临床...
绩效不让与收入挂钩?了解整合型“多维价值驱动”积分绩效管理模式
绩效作为医院调动医务人员积极性的重要指挥棒,与医改公益性导向息息相关,绩效激励部分占比过高容易导致趋利性,这也是为何国家强调,合理确定内部薪酬结构,注重医务人员的稳定收入和有效激励,进一步发挥薪酬制度的保障功能。绩效国考影响到医院的“面子”,等级评审影响医院发展的“路子”,医保DRG/DIP/飞检影响到医院的“...