工资7200,公积金3200,餐补700,考核奖金3w,年入17W+,南京市直...
据相关统计表面,我国目前在党群机关和政府部门在编的工作人员大概4000万,其中公务员700万人,事业编制3300万元,参公统计算在在公务员还是事业编制未作说明,不过统计在哪一个里面都是合理的。至于财政供养非在编人员和劳务派遣人员,都是没有编制,各地的情况都相差很大,且没有可信的统计数据。因此,但从数据上来看,公务员...
国家卫健委:逐步提升医务人员绩效工资中固定收入所占比例
第三,要按照公益性的要求,逐步提升医务人员绩效工资中固定收入所占比例,适当调控灵活收入奖金部分的比例,使之更加符合公益性的定位,鼓励医疗卫生专业人员多钻研技术,多提供良好服务,而不是简单地把个人收入与创收能力相挂钩。红星新闻记者胡伊文北京报道编辑张莉责编官莉(下载红星新闻,报料有奖!)
国家卫健委定调:提高医务固定薪酬占比,缩小各级公立医院工资差距!
第三,要按照公益性的要求,逐步提升医务人员绩效工资中固定收入所占比例,适当调控灵活收入奖金部分的比例,使之更加符合公益性的定位,鼓励医疗卫生专业人员多钻研技术,多提供良好服务,而不是简单地把个人收入与创收能力相挂钩。提高固定薪酬比例,降低绩效工资占比,强化了公立医院薪酬体系的保障作用,同时也可能弱化其激励...
国家卫健委:要逐步缩小公立一二三级医疗机构绩效工资水平差距
最后一个结构调整,要按照公益性的要求,逐步提升医务人员绩效工资中固定收入所占比例,适当调控灵活收入奖金部分的比例,使之更加符合公益性的定位,鼓励医疗卫生专业人员多钻研技术,多提供良好服务,而不是简单地把个人收入与创收能力相挂钩。他还指出,维护公益性,还要加强综合监管,严控医药费用不合理增长,使老百姓...
事业单位薪酬改革“三步走”:实现对工资动态管理
“据统计,目前全国公务员基本工资大约只占全部工资的30%,其余70%为各种津补贴。不合理的工资结构,不利于充分发挥基本工资的作用,也不利于加强中央对全国公务员以及事业单位工作人员工资分配关系的调控。”苏海南认为。提高基本工资比重有两个途径:一是逐步提高基本工资的标准;二是将部分津贴补贴或者绩效工资纳入到基本工...
事业单位职工注意 你的绩效工资要涨了
事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴(www.e993.com)2024年10月21日。我国事业单位收入分配实行的是绩效工资总量核定制度,事业单位发放多少工资不能自己确定。这在一定程度上缩小了不合理收入差距,但也制约了部分事业单位制定科学的激励机制。近期,重庆、浙江、山西、江西、上海等地启动事业单位绩效工资制度改革,例如允许事业单位人员...
医务人员绩效下降,都是医保改革的“锅”吗?
第一,工资总额管理会影响绩效水平。国家对公立医院实行工资总额管理,在有限的工资总额内,医院自主决定绩效水平,由于医院基本工资都会随着政策及时调整,基本工资占比越来越高,绩效占比自然就会出现下降。第二,两个允许会影响绩效水平。2021年07月06日,五部门《关于深化公立医院薪酬制度改革的指导意见》(人社部发〔2021...
产假期间绩效工资为“0”,这合理吗?真实案例告诉你答案→
女职工B每月生育津贴为8000元,而休产假前12个月的平均工资为7500元,超过平均工资的500元用人单位不能克扣。你学会了吗?来源:广东工会融媒体中心综合自深圳人社、中国会计报、新浪微博、网友评论等点分享点收藏点点赞原标题:《产假期间绩效工资为“0”,这合理吗?真实案例告诉你答案→》...
龙头开发商放大招!下调月发工资,加大年终奖占比,“避免浑水摸鱼...
4月18日,《每日经济新闻》记者从滨江方面获知,“公司的确发布过该份《通知》,主要是对员工的薪酬结构进行调整,原先一直是相对固定的月薪+年终奖,如今是在总量基本不变的情况下调整比重。比如一位员工的年薪22万元由月薪1万元+年终奖10万元构成,以后可能调整为月薪8000元+年终奖124000元,总数还是22万元。”...
事关医护收入!政府权威解答:绩效考核结果与绩效工资挂钩,重点向这...
指导7家医院完善绩效考核与医务人员绩效工资挂钩机制,充分发挥院内绩效考核导向作用,对绩效水平较低的医院给予政策支持,充分调动医务人员积极性。云南省是如何通过绩效考核调动医务人员积极性?公立医院绩效考核是对医院医疗质量、运营效率、持续发展及满意度等方面的全方位综合性考核,把医院的绩效考核结果与医务人员的绩...