职场晋升指南:掌握这7个道理,助你快速升职加薪
学会倾听、尊重他人,积极提供帮助,建立良好的口碑。同时,也要学会识别并维护与那些对职业发展有积极影响的人的关系,如导师、行业专家等,他们的指导和引荐,往往能为你的晋升之路铺设坚实的基石。5.有效沟通,展示成果职场中,有效沟通是展现个人价值和成果的关键。学会清晰、准确地表达自己的想法和成果,无论是口头汇...
没有加薪的升职,要不要接受?
权衡之后,他最终选择跳槽,同样的管理岗位,新工作的薪水直接涨了五千。可见,升职后哪怕没涨钱,但本事涨了,还是会助益自己实现长远的职业目标。当然,如果你对晋升不感兴趣,喜欢稳定的工作内容,想在现岗位进行深耕,那么无加薪升职可能就不太适合你。03看升职后的团队规模及资源调配权利朋友张晨是某科技公司的一...
军队文职涨薪机制是怎么样的?机会多不多?
二.晋升一级涨薪多少?举个例子:现岗位等级为十二级7档1010,今年12月份晋升十一级,那么12月份的岗位等级就是十一级6档1075,明年1月份,自然晋升一档岗位工资档次,为十一级7档1110。如果今年不晋升,那么明年1月,岗位等级自然晋升为十二级8档1040。级别工资:从晋升级别的当月起,增加所晋升级别的一个档差标准...
HR偷偷告诉你:职场新人想升职加薪?千万别跟领导说这8句话!
与其给你加薪,不如培养一个更稳定、更忠诚的员工。根据哈佛商业评论的一项调查,超过60%的领导表示,员工的忠诚度是他们决定是否晋升的重要因素。建议:与其暗示自己很抢手,不如踏踏实实地提升自己的能力,做出更亮眼的成绩。当你的价值真正提升的时候,领导自然会看到你的价值,给你相应的回报。二、“我可以学习”...
“新”“旧”比亚迪:如何管理10万工程师?
2018年后,比亚迪提出竞争文化,共经历三个阶段:2019年,比亚迪开始实行“优秀、良好、达标、待改进、不胜任”的5等级年度绩效考核,但当时的考核对待遇和去留影响不大;2022年-2023年,从管理者到基层员工,涨薪、升职等待遇都开始受到考核等级的更大影响,集团要求“拉开差距”;2024年,比亚迪则开始实际执行从管理层到员工...
1个模型,看懂升职加薪的完整逻辑
这里有一个非常大的误解,大多数职场人认为“给多少钱,干多少事”、“在其位,谋其职”,但升职加薪的逻辑却是:“干多少事,给多少钱”、“欲在其位,先谋其职”(www.e993.com)2024年10月18日。干多少事,给多少钱:指如果希望得到大于普调的加薪,需要在当前岗位的职责范围内再多思考一层、多做一些,达成超过公司对这个岗位原本认知范围的结果...
员工拒绝“升职加薪”被开除,索赔也未获法院支持
“调岗”是否合理要看本质“穿大鞋”逼员工主动离职也违法法官表示,前述案例是关于在公司安排升职加薪的情况下,劳动者拒不配合调岗决定而引发的解除劳动合同纠纷。此时,公司是否可以与员工解除劳动关系?公司行使用工管理权而不损害劳动者权利的边界又如何确定?除了前述几种判决调岗是否合理的依据外,也应当...
??兆驰股份副总单华锦年仅38岁升职快 去年大涨薪至87.03万元
根据公司2023年财报,副总兼董秘单华锦年薪为87.03万元,较2022年涨薪39.94万元。值得注意的是,兆驰股份现任董事长顾伟2022年薪酬为66万元,去年大幅涨薪至330.3万元。去年公司业绩也很不错,营收、净利润均有一定幅度增长。具体而言,公司实现营收约171.67亿元,同比增长14.23%;归母净利润约15.88亿元,同比增长38.61%;扣非...
救命!这次好像真的要升职加薪了…
对不起,我承认之前是我太大声,这种神仙软件为什么才让我知道!!有了它,这次的“作业”还不是稳稳的!这个出图速度,我就是整个办公室工作效率最高的仔!升职加薪指日可待!当然,作为一个从来都把小伙伴们放在心上的小编,有这种好东西当然是第一时间分享给你们。
让专业人士给你几个升职加薪的秘籍
从事人力资源工作多年,我发现能够升职加薪的大多以下几个方面比其他人要强。现在总结一下分享给大家:一、沟通能力我觉得,无论从事何种工作,沟通能力都至关重要。善于沟通的人往往能够事半功倍。举个例子,技术部门的人员如果也善于沟通,就能更好地与业务部门协作,确保项目顺利进行。