被拖欠提成工资还遭遇举证难?房山法院提醒:以书面形式将约定固定...
“提成工资作为一种浮动收入,用人单位需要根据劳动者工作完成的成果,结合提成给付的条件,按照既定的比例支付给劳动者。”通报会上,房山法院审委会专职委员李金茹指出,明确的提成事实,至少包含提成基数、提成比例、提成条件、提成公式、提成方式等要素。大多数劳动者证据意识薄弱,加上不了解提成约定的构成要素,往往会...
龙头开发商放大招:下调月发工资,加大年终奖占比,避免浑水摸鱼
其中,1级至5级员工固定薪酬比例90%维持不变,年终浮动性奖金基数比例10%;6级至8级员工固定薪酬比例调整为70%,年终浮动性奖金基数比例30%;10级及以上员工固定薪酬比例调整为50%,年终浮动性奖金基数比例50%。市场仍将保持低位盘整,房企高管降薪会成为趋势。“行业整体格局发生改变,所以高管薪酬还会稍微下降。”镜鉴咨...
家具门店实行无差别底薪制和固定比例提成制会把老板活活给耗死
比如,我们在设定底薪和提成的时候规定,每月销售业绩完成3万元的导购员,底薪2000元,无提成;完成5万业绩的导购员底薪3000元,提成1%;完成8万销售业绩的导购员底薪4000元,提成2%;完成10万业绩的导购员底薪5000元,提成3%;完成12万以上销售业绩的导购员底薪6000元,提成5%。这样以来,你会发现,一到月初发工资的时候,同样...
就业干货铺|“讲薪”比心,春招怎么和HR谈薪资拿高薪?
薪酬=基本工资+绩效工资+各种补贴+各种奖金+其他福利(ps:基本工资和五险一金通常都是有的,而其他薪酬福利要看公司的的具体规定,而大部分HR也会选择将五险一金作为其他福利中的重要组成内容。)比较常见的公司薪资构成:年收入=固定工资*12薪+年终奖公司福利1、确认正常的工作时间、加班政策以及加班补偿等;2、...
薪酬管理咨询公司:打造适合企业的薪酬方案
首先,让我们从薪酬的结构入手,它通常由固定工资和浮动工资构成。固定工资一般表现为基本工资,而浮动工资则通常包括绩效工资。基本工资和绩效工资的比例应该根据公司的业务和发展阶段、企业文化、以及员工类型等特点来确定。我们可以参考以下比例:基层执行人员:基本工资占比例的80%,绩效奖金占比例的20%;...
“打工人”的提成,怎么算怎么提?
综上,法院根据订单接单、发货情况,依法酌情认定相关订单提成比例,判决机械公司向李阿姨支付未结提成共计11.5万元(www.e993.com)2024年7月24日。观察思考规范提成工资制度维护劳动者合法权益根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》第六条的规定,按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资属于劳动者的合法劳动报酬。对于销售、电商运营、客服...
太神奇了!设计有竞争力的薪酬福利制度这么简单,只需6 个步骤!
设计薪酬福利制度:结合员工的实际需求和企业的实际情况,合理设计福利内容和标准,以提高员工的薪酬满意度和福利享受。这包括但不限于社保、公积金、年终奖金、职业发展计划等。优化薪酬设计:通过优化薪酬设计来提升企业的吸引力,包括固定工资、浮动工资、奖金的比例安排等,以满足员工的各种需求。
薪酬设计最关键的两大冲突,能解决99%的问题
其次,薪酬结构要合理合法设计薪酬结构无论怎么分割设计,万变不离其宗,工资实质就是固定工资+浮动工资(奖金)。在实践中,有公司为图省事将月薪统一打包,不分割为“固定工资+浮动工资”这种做法不太合理的,且无形中给企业增加了支付加班费、缴纳社保和支付各种带薪假工资等的支出成本,从企业的利益出发,没有几个老...
用好绩效评估“指挥棒”_中国经济网——国家经济门户
建立科学、合理的薪酬体系尤为重要。薪酬应与员工的实际贡献和市场价值挂钩,避免过于僵化的薪酬结构。要通过细化不同岗位的职责,量化工作成果,建立明晰的绩效评估体系,使薪酬与员工表现相匹配,充分体现其劳动价值。还要发挥好绩效考核的“指挥棒”作用,调整固定工资和绩效工资比例,加大浮动工资占比,实施差异化薪酬分配,...
绩效薪酬体系设计咨询公司:不同类型的薪酬模式
这五种现代薪酬模式的共同特点是它们结合了固定工资和浮动工资的元素。固定工资用于基本生活保障,浮动工资根据绩效、产出等因素用于激励。薪酬模式和结构可以根据企业需求进行调整,降低固定工资比例,增加浮动工资比例,以平衡基本生活保障和激励因素。在设计薪酬结构时,需要考虑以下几点:...