员工因迟到被扣工资20万,合理吗?

对劳动者迟到的行为进行处罚并扣除相应未提供劳动时间对应的部分工资。但是,用人单位行使管理权亦当合理且善意,普通用人单位不具有罚款权,如为了惩罚而扣除多倍的工资,既有悖法律规定,也不符合情理,按劳动者日工资扣发相应缺勤期间的工资较为公平合理。现双方一致确认讼争期间江某被扣除工资209400元,结...

医大老师因救患儿迟到被罚款后续,举报者是留学生,评论区炸锅

现在很多学校确实有相关规定，即便是教师迟到也要受到相关的处罚。那么南方医大也有类似的规定，教师如果迟到15至30分钟的话，就属于严重教学事故。但是这种情况也要看发生的原因是什么。事实上学校事后也查明了，俞老师因为分管的患儿病情非常严重，她担心婴儿的病情，对婴儿做了仔细地检查。而且举报俞老师的竟然是一位...

公司规定“迟到半小时罚款”合法吗

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员工因迟到被扣工资20余万,罚款过多和工资畸高都该追问

可是，用人单位行使管理权应当合理且善意，如果为了惩罚而扣除多倍的工资，就有悖法律规定，也不符合情理。在一年之内因为员工迟到而罚款20余万，显然太过分了。经核算，江某因缺勤被扣除的工资应为1.2万余元，法院判决公司支付江某工资差额19万余元。再次，是员工的工资为什么这么高的问题。关于此事，有网友表示，“...

深圳夜市商户迟到早退要罚款?不实

这份文件显示,商户需严格按照营业时间规范出摊开市,否则,视情节严重将处以一次200元至300元罚款。文件还对请假、迟到、早退等方面进行了规定,若违反规定将予以罚款。对此,深圳市龙华区观澜街道办回应:网络流传的观澜街道对摆摊商户迟到早退罚款等信息不实,目前夜市正有序运营中。

公司五花八门的“任性”罚款法理依据何在?

近日,一则员工下班忘关空调被罚款100元的新闻引起关注(www.e993.com)2024年11月10日。不转发朋友圈罚款100元、每欠周报1次罚款20元、迟到一次罚款50元……《工人日报》记者采访了解到,不少公司以加强管理、约束员工为名,设立各种罚款条目,这种“一言不合”就罚款的行为是否合理?遭遇不合理罚款,劳动者又该如何维护自己的权益?

员工一年因迟到被扣20万工资登上热搜第一,合理吗?法院判了

具体到本案中,医疗公司本身不具有罚款权,如为了惩罚而扣除多倍的工资,既有悖法律规定,也不符合情理。因此,按劳动者日工资扣发相应缺勤时间的工资较为公平合理。结合江某的实际缺勤时间,经过核算,江某缺勤应被扣工资为1.2万余元。而双方一致确认,江某实际被扣了20.9万余元工资。故江某主张公司支付工资差额,应予支...

教师因救人致迟到被处罚?来看律师如何分析→

因为救助患儿造成的上课迟到,虽然严格来说不属于不可抗力,但从公序良俗和法律精神出发,是紧急情况下做出的完全合理且必要的选择,应当属于迟到的正当事由。因此,南方医科大学机械地根据处理办法认定俞莉属于教学过错,并且给予扣发奖金2000元、在全院范围内通报批评、取消本年度考评评优评先资格的处罚,是不合理且严苛的...

以案释法 | 员工因迟到被扣20万,法院这样判!

具体到本案中,医疗公司本身不具有罚款权,如为了惩罚而扣除多倍的工资,既有悖法律规定,也不符合情理。因此,按劳动者日工资扣发相应缺勤时间的工资较为公平合理。结合江某的实际缺勤时间,经过核算,江某缺勤应被扣工资为1.2万余元。而双方一致确认,江某实际被扣了20.9万余元工资。故江某主张公司支付工资差额,应予支...

主动加班反被罚款20元!这是啥情况?

上班迟到乱扣工资劳动者如存在肆意迟到等行为属于违反劳动纪律,企业和雇主维护自身合法权益,合乎情理的考勤扣款是被允许的,但一些用人单位超出员工正常日薪的罚款不合法。请假扣3倍工资一些用人单位为避免员工请假,规定请假期间扣除员工正常工资以上甚至3倍的工资,这样的规定显然违法。劳动者如果请事假,应当扣除请假当...