已上线“边缘计算”,将提升通行效率

近日,有网友在大江网《问政江西》发帖反映,抚州市王安石大道部分红绿灯时间设置不合理,导致车辆频繁启停,形成“绿灯空等、红灯压车”的低效率通行现象,建议对该道路的红绿灯进行智能化改造。对此,抚州市公安局交通警察支队回复称,正在优化“边缘计算”模式,实现路口红绿灯实时按照车流自动调整放行时间,提升路口通行效率...

【薪酬管理】从基本养老金上调,谈企业该如何调薪

第一,所有人都有上调,不论这个上调金额是大是小,对所有退休人员来说,至少感觉上自己没有被彻底排除在外。第二,在这个基础的上调上,所有人金额都一样,体现彻底的公平,从而也为后面的“个性化”上调打了一个好的基础。很多企业之所以调薪方案不能获得大多数人的支持,其实就是缺少了这样一个公平的基础上调的规则。

正略咨询:半导体行业营销人员薪酬和绩效管理研究

地区差异较大:由于不同城市的生活成本存在显著差异,如果未能根据不同地区的实际情况调整薪酬水平,则可能导致人才流失。02、绩效考核体系不完善指标设置不合理:过度依赖销量和市场份额作为主要评价标准,忽略了产品质量、客户服务等方面的贡献。缺乏对创新能力和市场开拓能力的评估,这可能抑制员工尝试新方法的动力。评价...

证监会向兴业证券出具警示函:投行业务存在薪酬考核制度设计不合理...

每经AI快讯，10月18日，证监会发布关于对兴业证券股份有限公司采取出具警示函措施的决定，经查，发现公司存在部分项目发行保荐报告未完整披露立项、质控、内核审查问题、薪酬考核制度设计不合理等问题，上述情况违反了相关规定。证监会决定对公司采取出具警示函的行政监督管理措施。公司应加强对投资银行业务的内控管理，对相关...

因薪酬考核制度设计不合理等问题,兴业证券被中国证监会警示

北京商报讯(记者李海媛)10月18日,中国证监会发文称,经查,发现兴业证券(6.410,0.07,1.10%)存在部分项目发行保荐报告未完整披露立项、质控、内核审查问题、薪酬考核制度设计不合理等问题,违反了相关规定。按照有关规定,中国证监会决定对兴业证券采取出具警示函的行政监督管理措施,并要求其应加强对投资银行业务的内控管理...

兴业证券存在薪酬考核制度设计不合理等问题,证监会对其出具警示函

经查,我会发现你公司存在部分项目发行保荐报告未完整披露立项、质控、内核审查问题、薪酬考核制度设计不合理等问题,上述情况违反了《证券公司投资银行类业务内部控制指引》第四条、第二十八条的规定(www.e993.com)2024年11月24日。按照《证券公司和证券投资基金管理公司合规管理办法》第三十二条的规定,我会决定对你公司采取出具警示函的行政监督管理措施...

央企薪酬大变革!信息化薪酬管理系统能玩出哪些新花样?

3、高管薪酬透明化,不再“雾里看花”在国有企业当中,各级企业高管们的薪水往往是最容易引起争议的部分。信息化系统的一个亮点就是,高管薪酬也要变得透明化。这意味着企业不仅要按照规定发放高层工资,还得接受国资监管部门的监管,避免出现不合理的高额薪酬。

媒体:央企负责人薪酬管理办法已提交国务院审议

2014年8月18日,中央全面深化改革领导小组举行第四次会议审议《中央管理企业主要负责人薪酬制度改革方案》《关于合理确定并严格规范中央企业负责人履职待遇、业务支出的意见》。习近平在会上指出,要逐步规范国有企业收入分配秩序,对不合理的偏高、过高收入进行调整。

事业单位薪酬改革“三步走”:实现对工资动态管理

比如,合理解决基层公务员待遇问题。此次工资调整向基层倾斜的取向明显。“这几年基层公职人员队伍不稳定,流动性大,薪酬不合理或者说预期薪酬不明确,是一个主要原因。”汪玉凯表示,此轮工资改革,调整了基本工资水平,配合职务职级并行的人事管理改革,在基层能够起到进一步凝聚人心、稳定队伍的作用。

中天华溥张宏波:国有企业薪酬体系设计时面临的难题与解决意见

第二类难点:员工薪酬结构不合理带来的改革难题在一类国有企业的薪酬调研过程中,我们经常会发现员工的薪酬满意度比较低,但是当我们拿企业的平均工资与市场平均工资比较时,就会发现企业的平均工资并不低,甚至还会高于市场平均水平。这种奇怪的现象其实并不是因为国企员工的贪得无厌,而是因为国有企业内部长年的“不患寡而...