中共中央印发《党政领导干部选拔任用工作条例》

第三条选拔任用党政领导干部,必须把政治标准放在首位,符合将领导班子建设成为坚持党的基本理论、基本路线、基本方略,全心全意为人民服务,具有推进新时代中国特色社会主义事业发展的能力,结构合理、团结坚强的领导集体的要求。树立注重基层和实践的导向,大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。注重发现和...

卫生健康要闻

习近平指出,协商民主是全过程人民民主的重要组成部分,是我国社会主义民主政治的特有形式和独特优势,是党的群众路线在政治领域的重要体现。新时代新征程,要始终坚持正确政治方向,统筹完善协商民主体系,着力健全协商民主机制,不断拓展协商方式和平台,积极营造良好氛围和条件,不断推动协商民主广泛多层制度化发展。习近平强调,...

中组部:将注重从国企、高校中选拔领导班子成员

围绕优化领导班子结构、增强领导班子功能,提出了构建科学有效的领导干部选拔任用机制,改革和完善干部考核评价制度,加强党政正职培养选拔,保持领导班子合理年龄结构,优化领导班子知识专业经历结构,合理配备女干部、少数民族干部和非中共党员干部,改进优秀年轻干部培养选拔和后备干部工作等举措。在能力建设方面,强调提高领导班子...

中组部:不搞领导班子成员任职年龄层层递减和一刀切

围绕优化领导班子结构、增强领导班子功能,提出了构建科学有效的领导干部选拔任用机制,改革和完善干部考核评价制度,加强党政正职培养选拔,保持领导班子合理年龄结构,优化领导班子知识专业经历结构,合理配备女干部、少数民族干部和非中共党员干部,改进优秀年轻干部培养选拔和后备干部工作等举措。在能力建设方面,强调提高领导班子...

中央党校教授称部分地方比着降领导班子平均年龄

中国行政体制改革研究会副会长、国家行政学院教授汪玉凯:“长江后浪推前浪”,一批“70后”干部走向政坛前台是历史的必然,这是实现党的干部年轻化、知识化的需要。但选拔领导干部不能唯年龄论、不应以年龄选人,应促进形成干部的立体化布局,年长与年轻的领导班子搭配合理,可以使知识构成、个性形成互补,更好地发挥出各...

航天电子: 航天时代电子技术股份有限公司2023年度环境、社会及...

机制改革,坚持技术创新引领发展,坚持产业结构调整,持续深化科研生产精细管理,严格产品质量控制,圆满完成了多项重大航天型号保障任务,顺利实现公司董事会制定的年度经营目标(www.e993.com)2024年11月8日。领贯彻落实到公司治理、发展战略、经营管理和改革发展的全过程、各领域,充分发挥党委的“把方向、管大局、保落实”领导作用;以董事会治理为核...

体制内领导干部怪象:年龄层层递减,才毕业几年30岁就能管几万人

他们的答案将直接影响到乡镇的未来与发展。不过，这场较量远不止于此，它还牵扯到了一场更为深层的变革——一场关于体制内领导干部构成的变革。年龄层层递减的背后逻辑在权力的走廊里，年轻的面孔似乎越来越常见，30岁掌乡镇，这不是个例，而是一种趋势。这一趋势背后的逻辑，是多层次的，有着复杂的背景和深远的...

建议45岁以上才能做领导干部,干部年轻化容易出问题

近年来,我国干部队伍年轻化趋势日益明显,一批批年轻干部脱颖而出,成为推动社会发展的中坚力量。然而,伴随着一则“建议45岁以上才能做领导干部,干部年轻化容易出问题”的言论,年轻干部的任职资格再次成为舆论焦点。我们要明确一个概念:年轻化并不意味着年龄越小就越适合担任领导干部。事实上,年轻干部在知识结构、工作...

合阳:坚持问题导向推动公务员队伍结构持续优化

探索建立公务员队伍结构提醒机制,常态化开展公务员队伍结构分析研判,依托公务员管理信息系统数据,每季度统计各地各单位公务员年龄、学历、专业、经历等结构特点以及领导职务配备、职级晋升等情况,动态掌握公务员队伍结构特点和变化趋势。建立定期提醒制度,每半年对公务员队伍年龄老化、学历层次不高、梯次配备不合理、轮岗交流不...

合阳:问题导向促公务员队伍结构不断优化

探索建立公务员队伍结构提醒机制,常态化开展公务员队伍结构分析研判,依托公务员管理信息系统数据,每季度统计各地各单位公务员年龄、学历、专业、经历等结构特点以及领导职务配备、职级晋升等情况,动态掌握公务员队伍结构特点和变化趋势。建立定期提醒制度,每半年对公务员队伍年龄老化、学历层次不高、梯次配备不合理、轮岗交流不...