迟到一分钟扣500元全勤奖,合法吗?

员工迟到或者旷工的,企业只能扣除对应缺勤时间的工资。公司必须设置全勤奖吗?不是。是否设置全勤奖属于用人单位的自主经营权,相对应的奖金金额也由用人单位自行设定。休带薪年假扣全勤奖,合法吗?不合法。年假是《劳动法》明确规定职工所享有的法定假期,劳动者因为休年休假而未工作的,不属于缺勤。因此,单位不...

8年老员工迟到被扣全勤奖,隔天怒提辞职!老板慌了

迟到是不应该被忽视的问题，作为老板扣全勤奖是合理的。然而，我们也要思考一下，在现实生活中，员工对企业的贡献是否得到了应有的回报呢？如果员工加班加点为企业付出了很多，却没有得到相应的加班费，这种情况下，迟到几分钟扣全勤奖也许就成了引发冲突的导火索。在这个中，老王作为一个资深员工，对机器非常熟悉，对...

迟到、请病假/事假扣全勤奖合法吗?

分情况。全勤奖是奖金:一般而言,如果因劳动者自身原因导致其无法提供正常劳动的,比如当月迟到多次、请过病事假,那么公司按照规章制度或劳动合同条款扣除全勤奖也无可厚非。全勤奖是工资:若明确全勤奖是劳动者工资的一部分,因为劳动者迟到就扣除全部全勤奖,且这部分金额远超过员工缺勤时间的工资,那企业或构成未足...

今早不少杭州人上班延误直呼崩溃:全勤奖没了!别急!官方回应来了

员工可以提供地铁故障的证明，如官方发布的延误通知或致歉信、新闻媒体发布的通报信息等，向公司说明迟到的原因。比如在留言表示今早被扣了200元工资的网友，就可以将媒体报道的文章转发给主管领导和人事，要求撤销扣罚。如果公司坚持不合理的处罚，员工可以寻求法律帮助，向劳动仲裁委员会申请仲裁。杭帮侠向律师根据之前处理...

员工一年内多次迟到被扣20万元工资,合理吗?

1.善于运用激励手段,可以设立考勤奖,例如员工一个月没有迟到早退的,奖励200元全勤奖;设置年终奖与考勤挂钩。2.充分运用企业的用工管理权,将用工管理权体现在企业的规章制度中。可以将迟到、早退等行为记录成违纪行为,在一个月内有上述违纪行为的,第一次口头警告,第二次书面警告,第三次则进行记过。在规章制度中...

全勤奖套路:加班只有口头奖励 正常休假迟到都扣钱

但在现实中,很多公司对全勤奖的设定和实施方法都是不合理的(www.e993.com)2024年11月9日。比如休年假在内的法定假、因工厂原因停工休息、正常休息日不加班、休息时间未参加公司安排的培训等情况都算作考勤,如果被扣全勤奖,如此做法就是违法的。“有些公司设立全勤奖,不仅意在激励职工工作,还想把职工在正常工作时间内提供正常劳动所得的劳动报...

女子因迟到1分钟被扣200元全勤奖,网友:黑心老板的老套路

还有些公司就比较公道,考勤制度里设置3次迟到免罚,一个月给员工3次规定时间内迟到免责的机会,也有的公司是迟到1分钟扣1块钱的,这样的规定都比较人性,毕竟扣得没那里多,这也是大多数网友较为认可的考勤制度。从老板的角度思考,肯定是能省下这200元的全勤奖是最好的了,一个员工200元,10个员工就2000元,老板...

加班不发钱,迟到要罚钱 全勤奖里的“江湖风云”

但在现实中,很多公司对全勤奖的设定和实施方法都是不合理的。比如休年假在内的法定假、因工厂原因停工休息、正常休息日不加班、休息时间未参加公司安排的培训等情况都算作考勤,如果被扣全勤奖,如此做法就是违法的。“有些公司设立全勤奖,不仅意在激励职工工作,还想把职工在正常工作时间内提供正常劳动所得的劳动报...

【问答】迟到公司从来没按规章罚过钱,现在却以此为由辞退我,合理吗?

2015年5月至12月期间,根据考勤记录每月曹某均出现3次以上的迟到,公司也未对其进行违纪处理,该期间曹某每月均享受全勤奖金。2018年4月,公司以曹某2015年5月至12月期间连续四个月以上均出现3次以上迟到的行为系严重违纪为由,与其解除劳动合同。曹某对此不予认可,向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁要求公司支付违法...

为防迟到奖励早到,不失为一个好方法

由于交通等不可控因素,迟到现象或许在所难免。如果一味地进行无差别的“惩罚迟到”机制,结果要么就是员工只能早早出门,压缩自己的睡眠时间,影响工作效率;要么就是迟到被扣钱,心情郁结,影响工作积极性。当然,或许也有员工为了不被扣钱,就在公司附近租房子,负担着昂贵的房租,只为少被扣钱或拿个全勤奖。