员工迟到被扣20余万元,企业规章不可信马由缰

据上观新闻5月3日报道，上海黄浦一企业以劳动者多次旷工为由，在一年内扣除劳动者工资总计20.9万余元。劳动者对企业扣工资行为不认同，双方对簿公堂。法院经审理认为，企业本身不具有罚款权，如为了惩罚而扣除多倍的工资，既有悖法律规定，也不符合情理，按劳动者日工资扣发相应缺勤时间的工资较为公平合理，最终判决...

员工因迟到被扣工资20万,合理吗?

扣当月工资的1%;每月迟到超过3次,从第4次开始每迟到1次视为旷工1天;员工每旷工1天,扣除当月工资的8%。2020年11月30日至2021年11月30日期间,公司依据考勤制度及江某考勤记录,在江某工资中实际扣款总计209400元。江某遂申请劳动仲裁,主张公司以多次旷工为由扣除工资于法无据,要求支付讼争期间...

员工因迟到被扣工资20.9万元,法院判返还超9成 如何理解用人单位...

法院经审理认为，用人单位可以通过规章制度，对劳动者迟到的行为进行处罚并扣除与未提供劳动时间对应的部分工资。但是，用人单位行使管理权亦应当合理且善意，如为了惩罚而扣除多倍的工资，既有悖法律规定，也不符合情理。最终，经核算，该员工因缺勤被扣除的工资应为1.2万余元，法院判决公司支付该员工2020年11月30日至...

这款游戏爆火!能请假打游戏吗?熬夜打游戏,上班迟到会不会被扣钱...

李华平律师认为,企业行使用工管理权,可以根据规章制度,对员工迟到的行为进行处罚并扣除与未提供劳动时间对应的部分工资。如员工迟到多次,企业还可以根据规章制度进行相应的警告处分等。上班摸鱼打游戏,公司能否按违纪处理?这种情形公司是要严令禁止的,上班时间不能从事与工作无关的事情是作为劳动者的最基本义务。如...

南方医科大学回应“教师因抢救病人致上课迟到被扣钱”:正了解核实

根据截图内容,今年5月10日上午,2019临床医学(英语授课)班级《Pediatrics》课程上课前,授课的俞莉老师发现其科室的患儿病情危重,疑似脑出血,死亡风险高,遂留下来紧急处理,导致未能及时赶到教室,上课迟到29分钟。最终被认定为教学差错,予以扣除当月奖金2000元、全校通报批评以及取消年度考评评优评先资格。

普法宣传 | 员工一年内多次迟到被扣工资20.9万?来看法律怎么说→

上海黄浦区人民法院在审理此案时认为,虽然用人单位有权通过规章制度对迟到行为进行处罚,但处罚应当合理且符合法律规定(www.e993.com)2024年11月9日。本案中,公司扣除江某的工资远超其实际缺勤应扣除的金额,显然不合理且不符合法律规定。因此,法院结合江某的实际缺勤时间,核算出其因缺勤应被扣除的工资为12781.90元,并判决公司支付江某工资差额196618....

员工一年因迟到被扣20万工资,合理吗?法院判了!

采用扣工资的方式防止员工迟到,是公司在管理时的常见做法。但是,上海有位员工却在一年内被扣了20余万元工资,这样的惩罚力度合理吗?江某于2019年9月17日入职某医疗公司从事内勤工作。该公司考勤制度规定:员工上下班应进行考勤管理,未经批准无故不上班,单次迟到、早退或未经审批外出、离岗超过60分钟以上视为旷工一天...

上海一员工一年内因迟到,就被公司扣工资20.9万元!双方诉至法院→

公司行为不合理不合法应支付工资差额19.6万余元上海黄浦区人民法院经审理认为,用人单位可以通过规章制度,对劳动者迟到的行为进行处罚,并扣除相应未提供劳动时间对应的部分工资。但用人单位行使管理权亦当合理且善意,普通用人单位不具有罚款权,如为了惩罚而扣除多倍的工资,既有悖法律规定,也不符合情理,按劳动者日工资...

上班迟到该扣工资吗?路上摔倒算不算工伤?

Q:如果遇上暴雨天气,迟到扣工资合不合理?暴雨天劳动者未能到岗算旷工吗?A:根据《中华人民共和国民法典》第一百八十条规定:因不可抗力不能履行民事义务的,不承担民事责任。法律另有规定的,依照其规定。不可抗力是不能预见、不能避免且不能克服的客观情况。

【以案普法】员工因迟到被扣20万,法院这样判!

员工一年因迟到被扣20万元工资?采用扣工资的方式防止员工迟到,是公司在管理时的常见做法。然而,上海二中院近日公布的一起劳动纠纷典型案例显示,上海有位员工却在一年内被扣了20余万元工资,这样的惩罚力度合理吗?江某于2019年9月17日入职某医疗公司从事内勤工作。该公司考勤制度规定:员工上下班应进行考勤管理,未经...